游戏公司校招

首先，公司说话全程春秋笔法，掐头去尾捏造事实，希望各位网友理性看待。自我介绍一下，我是本次被公司曝光的离职员工之一，针对公司发表的“小作文”中的一些话，我打算曝光一下事实。我自21年初入职，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主动离职，原因是认为我产出较低，让我主动离职，否则：黑我背调、葳鞋让我缴纳入职以来食堂5万元餐补、官网曝光我的个人信息、追踪我下家入职公司去搞我、葳鞋找我父母麻烦（均有证据）。我争论说我去年绩效评分3.5是正常的，实在不行希望可以调岗或者降薪，都能接受，但最终仍然改变不了结果。公司人力是分别约去谈话，去谈话时，会要求我们将手机、手表关机并放到桌上，会让我们把口袋外翻，并用金属探测仪搜身，避免员工录音获取证据。但当时我和其他同事还是成功录到了每一次谈话的录音（包括老板亲自下场和我的“单方面”谈话内容）公司微博的“小作文”看看就得了，想阐述的核心观点无非就是“仲裁员裁决不公平，公司没有提供劳动条件，仲裁员怎么能让企业强制员工加班呢？我要用我坚实的春秋笔法，激起舆论，让更多同道中人为我站台！”等等。关于“公司没有提供劳动条件”这部分，我详细解释说明一下：●针对公司说的“下班期间关闭电脑是公司的正常管理行为”这个言论，实际情况是：即使在公司表面要求的工作时间内，即9:00-18:00，我和其他几位组内的被葳鞋主动离职的同事，都经常遇到工作电脑被远程自动关机并且无法开机的情况（重启十几次）。然而除了被葳鞋主动离职的同事，其他同事都没有这个情况。我工作的三年多以来，也从未发生过如此的情况。并且，IT同事来修电脑的时候，也承认了公司对我的电脑做了一些手脚。上述内容，我均已录像。●针对公司说的“公司也足额发放工资”这个言论，实际情况是：公司恶意拆分工资结构，基本工资仅占1/3，晚上两小时的加班时间的工资占比为2/3，本人的岗位薪资为固定工资，通过个税app以及银行流水可查，且已提交给仲裁委。公司在葳鞋员工主动离职后，会故意到18点时，远程关闭本人及其他几位被葳鞋主动离职的同事的电脑，让我们无法继续工作，然后故意歪曲事实，杜撰出“仲裁员让企业强制员工加班”，将脏水泼到仲裁员身上。●针对公司说的“公司当然有经常安排员工加班，也配发了加班费。”这个言论，实际情况是：部门内几乎所有员工都是正常的996，并且公司从未发放过工资条，只允许内网上查看上月薪资，这几年甚至先后两次改动了工资结构，越改越复杂。在未重新签署劳动合同的情况下，就私自单方面的重新修改工资结构。2024年的工资结构已经改成了：基本工资、加班费及值班补贴、学习补贴、全勤奖、其他补贴等。公司所说的“加班费”，实际上就是员工入职时谈好的月薪，并且年终奖也是按月薪比例发放的。公司在此实际上就是故意拆分工资结构以掩盖违法目的，仲裁委和法院是不可能会认可的！●我和其他同事被葳鞋主动离职后，工作权限都是被马上收回，无法看到部门内部文档和代码，此后组长就被要求让我停止之前的工作，去做其它业务，期间我请求恢复工作权限，但组长仍然禁止我浏览公司内的任何文档和代码，故意增大工作难度。（有聊天记录证据）●公司大部分部门的员工（技术岗），都是要求晚上21点下班（以前经常晚上十点多才下班），并不是所谓的18点。这是公司要求的制度，员工都在公司正常工作（但晚上的工作时间被老板美名其曰为“免费学习时间”）。公司居然能“问心无愧”的说出如此违背事实的内容！甚至说“仲裁员要求企业逼迫员工加班”这种话，此等无稽之谈，可谓毫无下限可言。公司发布的这篇“小作文”，表面想阐述的是“公司已提供必要的劳动条件，并且认为仲裁委裁判不公”，核心目的实则是引导广大网友和企业认为“仲裁委不公，企业必须安排员工加班”等谬论，故意扭曲事实，激起舆论，恶化劳资关系。我不知道有多少网友会认为公司说的这些内容是事实，仅希望各位网友辩证看待。我这边有人力、老板和我沟通的每一次对话的录音，录音中有下述内容（后续整理，看看情况是否曝光）：●人力：如果不主动离职，以后背调可能...，还有需要补交一下入职以来的餐费，每餐30（总共将近5万）●人力：已经确定了，如果你主动离职，就不会起诉你退还餐费●人力：签不签？ 我回复：不签 人力：那好好工作，后面会通过火星(公司内部通讯软件)发给你（餐费催缴）通知书●老板：（暂时隐藏1）●老板：（暂时隐藏2）●老板：（暂时隐藏3）●等等...如果公司真的把我逼的无路可走，故意让我后续因为背调找不到工作，或者追踪我下家入职公司说我坏话，亦或者真的去搞我父母的工作的话。我在这儿能说的，可能也只有说整理证据并且视频曝光这件事情始末。反正都被开盒了，如果因此以后找不到工作了，那也没什么可以怕了。😁ps1:本篇已做脱敏处理，未出现公司名称、人名等信息，希望平台不要因为收到举报就直接和谐我的文章，感谢平台！感谢各位！ps2:抱歉了，各位还在公司的同事们，公司经过我和其他几位同事的仲裁，后续日常检查员工手机以及进会议室金属探测仪搜身的力度应该会大很多，想要获取证据应该非常难了！望各位珍重！（尤其是每年底裁员的时候）😭😭😭

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8月1号投递的4399前端，次日测评，大概一周后约了两轮面试，上周二去的公司终面是的，这是一篇失败贴555🎮💔 4399前端面试失败实录：被代码温暖击倒的一天——面试官是位扎马尾的女工程师看我紧张到搓手突然指着会议室窗帘："猜猜我们用CSS怎么实现这个波浪效果的？"（谁能想到技术面从窗帘开始啊！）白板写代码时她突然喊停掏出手机拍我的伪代码："这个思路好可爱！像解谜游戏里的彩蛋"（第一次听说代码可以用"可爱"形容😭）最意外的环节发生在告别时她递来一张便签纸："你刚才提到的动画优化问题，我整理了三家公司的解决方案参考"——竟然手写了整整三套优化方案！因为临走前加了面试官老师的联系方式，所以收到感谢信那天晚上我还是给面试官发去了信息表示遗憾。面试官老师超级温暖："随时欢迎来和我讨论CSS黑魔法"——现在每次看到CSS渐变代码都会想起那天她说的："前端不是完美的代码，是让用户微笑的艺术"或许面试失败却让我遇见更好的程序员模样💡给前端面试者的提示：1. 他们超爱有游戏开发侧项目的（哪怕只是demo）2. 会问"如果让你给4399官网加彩蛋会怎么做"3. 公司休息区有历代主机随便玩！（摸鱼时看到有人在搓Switch）4.最后，不管什么岗位，都可以用我的内tui码哈哈哈：——ddsfg🔥在官网投递，要在完善并保存简历后，需在弹出的对话框中选择「4399内部推荐」并手动填写内tui码：ddsfg否则也可以找我要一个更便捷的投递入口❗️使用内tui码，可免简历筛选直通测评，非内tui可能在简历筛选环节就被淘汰掉，无法参与到测评环节哦试      ，

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任职于广州某游戏公司，于去年底被微鞋主动离职，否则：1.黑我背调2.缴纳入职以来的食堂五万元餐费3.官网曝光我的个人信息，并追踪我的下家入职公司，主动抹黑我4.微鞋找我父母麻烦我在此按时间顺序将经历详细写出，里面会写到公司如何用各种下三滥的方法恶心员工，进而逼迫员工签主动离职。希望对大家有帮助！

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员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

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不是科班，感觉好焦虑( ๑ŏ ﹏ ŏ๑ )

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