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赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT—应届生黄金机会🌈  定向培养项目，直通大手企业:1.日本IT行业现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人左右。2.本项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同的公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观和考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT技术基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目。ZF负责，无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，上岸直接一步到位❗(部分日企名单见图3)🌈最近总听一些同学反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，所以不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接上岸稳🔍1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT人才缺口比我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日定居发展，也可以当跳板回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业困难问题，定向输送人才至日本各大手企业。ZF保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地参观和考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试训练等。5.条件🎈:本科及以上学历，20—25届毕业(26届明年再dd)25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT应届生黄金机会🌈  可培养，大手企业:1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人。2.项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

官方推出的ZF人才项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，就业一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT定向培养项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，就业直接一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，总时间2—3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件(硬性)🌈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，就业一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

本人本科双非大数据专业（因为学院是第一年开设这个专业，所以学的课程非常杂，经济学也学了，统计学习方法也学了学着很吃力，数据结构也学了），后来二战考研上岸山东985应用统计专业，基本把本科的东西都忘光了，研一的时候，开设课程很多，但都是数学相关专业的，自己本科也没有学过类似的，所以听着非常吃力，总结来看研一这一年没有任何项目和实习，0经验，只接触了扩散模型（DDPM,NCSN,SDE）还有大模型transformer，代码看了一个扩散模型的，没有过手撕代码的经历，代码懂得不多，水平在中下。在今年年初的时候导师公布了他要跑路的消息，他那边要忙着走，所以研一下被散养了半年（一直在干家教）现在暑假了，对未来的实习和工作很担心，感觉自己什么也不会，问过之前的师兄师姐他们，有去银行的，有考公的，有在京东做数开的......我现在很无力，不知道自己想要什么想干什么，学什么又毫无头绪，有一种浑身有力但又不知道干什么的感觉。希望可以被大佬们指点一下。

赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996:2025年，中日经济合作深化，本赴日IT项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，全程有保障，无需修士、语校过渡，上岸一步到位，直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统，稳定强。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。因为日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性强。可以拿永驻，回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为解决应往届生就业难题，定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地考察。4.薪资情况:新人起薪35万左右日元/月(全包)5.岗前培养🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件🔍:本科及以上学历，25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT上岸通道🌈日企正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT就职环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本IT就职环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需脱产在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限制专业)日语  n1  应届生  赴日IT        应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职    转码    日专生  失业

赴日IT 还有机会吗❓ 新人&普本友好:为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，全程负责有保障🎈部分日企名单见图31.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作的平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人。2.本项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈IT/日语零经验 应往届生机会，正社员🎈:2025年起，中日双方经济合作深化，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日IT现状总体分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新卒待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(总包)3.定向培养🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。4.条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日软件开发🔍新人可培养，上岸大手企业1.日本IT就职现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，加上老龄少子化现象，缺口比我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日，也可以作跳板回来发展。2.本项目背景🎈:为了解决应往届生就业问题，ZF推出了赴日IT人才项目，ZF项目，无需派遣、修士和语校，直签日本大手企业、日本本土企业或者日本华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，就业一步到位[打卡R]ZF保障，经定向培养以及日企面试后与日企直签合同，以人文技术签赴日。欢迎大家线上或线下实地考察。3.新人待遇🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需参加上海统一线下培养学习，以IT、日语、商务礼仪为主，周期2—3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件(必要门槛)🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈日语或IT新人可培养:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同的企业)🎈1.当下的IT行业环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本的IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.本项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，总周期2—3个月左右。6.条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限制专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

机会🔍赴日IT直通大手企业，日语或IT新人可参加:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境🎈:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷。2.日本IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇情况🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业、日本本土企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，对全过程和结果负责，有保障（附部分日本企业名单见图4）🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本要友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性很高，技术岗位优化风险小。‌‌同时福利补贴也是很可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万左右人。2.赴日IT项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎大家线上或线下实地参观考察。3.签证、待遇说明🔍【签证类型】工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海统一线下集中培养学习，周期2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪等采用场景化教学+实战演练5.参加条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)本科及以上学历，应往届生计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或IT基础好不限制专业）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，对过程和结果负责，有保障（附部分日本企业名单见图3）🎈1.日本IT现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本要友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性很高，技术岗位优化风险小。‌‌同时福利补贴也是很可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万左右人。2.赴日IT人才项目背景🔍中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决就业问题。欢迎大家线上或线下实地参观考察。3.签证、待遇说明🔍【签证类型】工作签（人文技术签证）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海统一线下集中培养学习，周期2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪等采用场景化教学+实战演练5.参加条件🔍25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2及以上或IT基础好不限制专业）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

上岸通道🌈赴日IT直通大手企业，日语或IT新人可参加:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人的不同情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.本项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，总周期2—3个月左右。6.条件:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业