职场新人体验

好喜欢杭州 开心开心​坐工位上就开始笑同事大概以为我磕了整个部门氛围都很好到处是嘿嘿嘿哈哈哈师姐善良的带我上手刚来组里就获奖了奖一堆小零食实习生也能吃😭明天庆功宴聚餐了怎么我每次入职都要聚餐又要自我介绍了"测开和后端薪资也差不多呀，两个9硕✌️为什么都来卷后端""网上都说后端好，就来干后端了😆""后端就是被你们这种人搞这么卷😤""你不也来搞后端吗🤣"mt是top硕平易近人幽默风趣"怎么用个奶牛头像""这是牛客头像""我还以为牛马🤣"认识几个top本硕感慨一言不发学历也会帮你说话主管笑盈盈来看我没认出来"你是？""我是……”握手"噢噢，你好你好"感觉前途暗淡了😭开了权限看了组里面试总结感慨自己运气真好开心开心明天继续开心​

到了大厂，庞大复杂的项目让我望而生畏，超多的文档，内部框架，感觉之前学的东西，写的代码，做的项目，还有三个月的实习都跟闹着玩一样，连开发的门都还没进，知道的越多，知道的越少但还是开心，开心开心，公司太大早上跑迷路了，今天还有教练到工位带着做健身操，真好玩，同事，实习生同学个个都很好，开心开心，马上要去聚餐，但mt临时处理问题，鼠鼠要饿死力，为啥鼠鼠每次入职组里都有聚餐但还是开心，开心开心，在阿里的每一天都很开心

第一次实习时候发现很不自由，陌生的城市，白天9点上班待园区到下午5点多，有时候到晚上八点，累完回屋只有睡觉发现没有什么自己的时间，除了双休吃饭也是聚一起吃的，工作也不一定随时有正反馈后面的几次实习，慢慢适应了，工作都是这样，不可能做到十全十美如果没经历过实习，一下子从大学校园就直接进入正式高强度工作，确实是有点郁闷，只能说有机会要去实习一次吧，在这个竞争极度激烈的环境，没人会同情的，都是竞争对手，强大的适应能力 情绪控制能力也是竞争力的体现，要想财富自由，怎么说都要先打工

  公司停摆一小时 大明星的排面

周五和 Mentor 复盘一个“事故”：我们团队的后端小哥在会上，被老研发们“围攻”，差点背了个大锅。起因是上游接口数据给错了，导致研发自测时出了问题。原因是，当初相关接口在会上达成共识后，我们小哥觉得“说清楚了”就没写会议纪要！结果会上没人认账，锅差点稳稳扣他头上。Mentor 语重心长：“现在经济下行，职场环境不比从前，僧多粥少，新人更要学会用‘痕迹’保护自己。”入职半年，结合自身踩坑和 Mentor 指点，梳理了这些必须“留痕”的场景和方法，也欢迎各位牛油在评论区补充：💬 沟通留痕1️⃣所有口头内容，必须文字落实：会议、私聊或者电话后，和业务/研发/其他合作方沟通的关键内容，例如某项共识/遗留TO DO事项，再累也要📌立刻📌在相关群聊内发出文字总结，例如：根据刚才沟通，共识如下：1... 2... 3... / Todo项：@张三 负责A，@李四 负责B，下周三前完成。”⚠️关键点：🔍所有TODO事项要落实到人，避免工作界限不清晰。🔍新人起步别怕写得不完美！先养成“写下来”的习惯❗️这一点Mentor也告诉我；五分钟写纪要，省下五小时扯皮！2️⃣老板/Mentor口头指示，务必反馈闭环：领导（老板/Mentor）给你布置任务、提出要求。收到指示后，可以简单确认：“好的，明白，我会去做XXX，预计XX时间反馈/完成”。过程中，主动汇报进展（没进展也是结论或者反馈），遇到困难及时求助，完成后明确告知。在职场初期，建立“靠谱、负责、执行力强”的第一印象极其重要！反馈就是证明你“在做事、有态度”的最直接方式。📃 文档留痕撰写或修改 PRD（产品需求文档）、设计文档、技术方案、项目计划等。在文档开头或末尾添加“修订历史”表（日期、版本、修改人、修改内容摘要）。关键修改点可用不同颜色/批注高亮。不仅让协作方（如研发）清晰知道改了哪里、为什么改，更是你自己的“功能备忘录”。一个月后回看，也能快速理清需求演变脉络，避免遗忘或混淆。小结：工作留痕，不是为了制造对立，而是为了在复杂的协作中，保护自己应有的权益，让工作更透明高效。祝大家在工作中都不会眼前一黑，一口大锅扣在了头上！

每天清晨踏入工位，迎面而来的是硬件工程师甩来的示波器波形图——"这信号又他妈抖了！"，而昨夜刚烧录的固件正在产线上集体宕机。你颤抖着打开逻辑分析仪，发现UART通信时序偏差了0.3μs，这微小的误差足以让整个系统崩溃成废铁。更可怕的是，当产品上市后客户投诉"偶尔死机"，你不得不在凌晨三点的实验室里，用热风枪拆开七层PCB寻找那个0402封装的电容虚焊。项目进度像达摩克利斯之剑高悬头顶，项目经理的夺命连环call从早八点持续到凌晨两点。你机械地重复着：用示波器捕捉瞬态干扰（每次2小时）在Keil里单步调试FreeRTOS任务调度（平均4小时）烧录200次验证随机性故障（消耗整包焊锡）当周末被"紧急需求"绑架，你只能抱着示波器蜷缩在机房，用泡面汤浇灌干涸的喉咙，看代码在屏幕上一行行吞噬生命。

社保基数变更！降薪！转岗！ 各位还在求职路上的应届生们，务必看清汉森软件这副虚伪面孔！当初招我们进来时，承诺好的东西成了镜中花水中月。​ 毫无预兆地降薪，简直是把我们的信任踩在脚下肆意践踏。我们怀揣着对职场的满腔热忱而来，却被这样的公司当成可以随意宰割的羔羊。他们根本没把应届生的付出当回事，眼里只有如何用虚假的承诺榨干我们的价值。​ 这样一家毫无诚信、视承诺如敝履的企业，根本不配得到任何一个努力向上的年轻人的青睐。为了不让更多同胞重蹈覆辙，一定要把这个坑人的公司死死钉在避雷名单上，让他们明白，应届生的信任绝不是用来挥霍的！​

本人25届毕业 全日制统招专升本 软件工程。因为专升本只有两年，学校只在最后半年安排了实习，在校又不放人，完美错过秋招和春招，实习转正也被鸽了，只能应届身份去社招了…，记录一下前端在北京工作的经历1. 实习阶段☛二月来北京实习，公司开发团队很年轻，氛围很好，开发流程规范，技术交流也很开心。☛四月初告诉可以转正，8k。☛五月底公司业务变动，直接砍掉技术部，转正泡汤（可以给转岗，可是没有开发岗）2. 毕业找工作☛六月初第一次找工作还算顺利，offer二选一环节，选了一家8k，不慎选错。公司居然让试用期的我，签公司业务的合同，感觉不对，为防止风险，干了一个月离职。☛七月上半月继续找工作，每周会有一天面试特别多，其余天会有一个或者没有面试，周均四个面试。offer应该收到有三四个。接了其中一个，入职前发现要签竞业协议，亲戚朋友、网友众说纷纭，最后因为不想签竞业协议，决定不入职。☛七月下半月 至今Boss上“应届生/无经验”要求的岗位几乎刷不到了，一星期没能打几个招呼，也没什么面试。都劝我海投，不用看那么细，没办法，开始闭着眼投1-3年经验的岗位。约到了一些面试，但面试情况并不乐观。感觉都不愿意招应届生（好像有视频统计要应届的岗位只占7%？），而且大部分在招岗位都是外包、驻场类。其中一个外包HR告诉我，北京没有要应届无经验的，只有xx市那边有带新人的岗位（南方某城市记不清了）。现在上boss甚至1-3年的岗位都开始刷不到了，一刷新全部是3-5年的岗位。3. 结语欢迎前端同行，应届生评论交流。不知Java那边行情怎么样，岗位会不会多一点，再这样下去已经考虑专Java/全栈了

1️⃣ 场景1：当需要独立推进事项表达策略：主动担责 + 责任边界预判示例："这部分我先牵头梳理框架，后续需协作环节再同步拉通各方"2️⃣ 场景2：当需要预沟通资源协调表达策略：风险前置 + 协作意识示例："当前由我主推X模块，Y环节可能需要您支持，提前同步辛苦x哥知悉"3️⃣ 场景3：当确认任务时表达策略：即时响应 + 标准确认示例："收到，确认按A标准/B时间节点推进？"4️⃣ 场景4：当同步进展时表达策略：节点可视化 + 风险预警示例："已完成阶段①（具体成果），预计DDL前交付阶段②，风险已监控"5️⃣ 场景5：当真诚致谢表达时表达策略：具体价值点 + 成长映射示例："感谢x姐对B环节的关键指导，XX方法让我后续处理类似问题更得心应手"

买礼物还有各种折扣哦😁😁😁😁我现在每次进迪士尼玩只一个项目，园区项目已经快刷完了。😒就是最近人太多了，下班地铁都抢不到座位，还是要磨练一下抢座技巧😤😤😤😤

有个刚来的实习生，敲键盘的声音巨大，感觉恨不得直接手指嵌进去一样，每天都是暴力敲击键盘，整个办公室都听到她的键盘声，还好暴力姐只是上午暴力，下午安安静静的，蛮好。暴力哥就不一样了，不知道什么时候起，买了个机械键盘，就是那种滴滴答答，清脆的声音，时而响起，断断续续，连绵起伏。拳头都硬了，奈何我只是个职场新人，只能默默忍受这份痛苦了。

入职一个多月了，导师基本不push，组内氛围挺好的，大家都很友善我整天在工位上捣鼓自己的事，导师在旁边忙的飞起，我在他隔壁摸鱼，明天想的就是中午吃啥，晚上吃啥，什么时候下班

工作沟通不想内耗？以前我常被同事说“人机”，后来观察会提供情绪价值的同事，学到不少技巧。分享这些主包亲测有效的表达，既能高效推进事项，又能让对方更愿意配合：1⃣️ 当需要温和提醒 / 推动进度：> “XX哥，方便时辛苦帮忙看下[事项名称]哈~”> “XX部分进展如何了？有需要我支持的地方不？”2⃣️ 当寻求帮助时：> “XX老师，关于[具体问题]，想麻烦你帮我看下？”3⃣️ 当表达感谢时 ：> “太感谢了！多亏你[具体帮助]，效率超高！”> “专业！这块还得是你，帮大忙了！”4⃣️ 当询问对方需求时：> “这部分需要我怎么做？你随时联系我。”5⃣️ 工作留痕 / 确认共识：> 向领导报备： “同步下后续安排：1... 2...，您看是否可行？或有补充？”>  协作确认： “辛苦确认下：XXX，这样理解对吗？”

应届入职上岗10天，正赶上公司产品上市每天测完一台，马上又蹦出来两台新的机器排着队，等着我来测，测试间都放不下了由于机器很大，测试需要搬来搬去，测一天就需要站一天，一天下来腿都麻了同时公司在整个园区有多个工区，一台机器的测试需要在不同的工区完成，上百斤的机器来回搬运又是体力活，感觉这干一个月下来真能瘦十斤附图深圳的天气，和武汉有一拼，不过这里台风天比较多，下雨更加随机，晚上九十点下班刚好遇到大暴雨，顿时觉得这生活也太苦了吧

一个接口写了两周，道心破碎了     

我可爱的同事，上班第一天我带她去买了小电驴，第二天她就被撞骨折了，喜提2个月的工伤假期，赔了小十万块钱。她回来上班的时候，左腿比右腿细了很大一圈，我真的好有负罪感。后来我再也不敢带新同事去买电动车了，我真的是有罪。经理没有说什么，但是整整半年的时间，每个周会她都要强调大家必须要注意安全，不要发生工伤事故。

不然成为免费的劳动力指日可待

哈喽大家～不知不觉间，我已经入职整整一个月啦！作为一名初入职场的嵌入式女工程师，真实的工作生活究竟是什么样的？今天就来简单记录一下过去一个月的所见所思，并进行一次小小的复盘。 主要做的就是以下几件事：一、阅读项目代码刚入职的第一步，就是熟悉项目代码。相比学生时期“自娱自乐”式的小项目，真正的工程代码量通常是上万行，结构复杂，逻辑繁冗，有时甚至如同一座“逻辑大山”，读起来令人头大。✅ 我的心得体会：先抓整体：初读代码时，最重要的是理清项目框架，搞清楚整体逻辑和各大模块的功能。画图梳理：尝试自己绘制源码流程图，帮助理解模块间的调用关系。逐步深入：对于细节函数，不必一开始就“啃透”，可以先了解大概功...