面试碰到hard咋办

为什么都这么卷 你们不许再卷了 我真的要生气了！！！！！！！！！！！！！！！！

这个题做完和题目给的输入输出有出入，感觉逻辑上没什么问题 看完老师视频发现忽略了一个问题就是上个月留下的钱也是还会存到妈妈那里去的 就是你算利息的时候不能按照每月的结余来算利息 因为你上个月剩下的钱还是会存到妈妈那里的所以至少要三个变量 每月给完妈妈我手里的钱self 妈妈那的钱 mom Temp=300-每月支出+selfMom=（temp/100）*100*1.2这是利息Self=temp%100最后遍历完把self和mom加起来就行了Temp这个中间变量=把三者联系起来了 这也是模拟题的思路2方法声明中有返回类型定义,而方法中有一种执行方式没有返回值.  例如下面的方法,当var为假时方...

回顾过往人生二十多年，感觉一直没有找到方向，高中要考好大学，大学要考/保研，研究生要发论文，毕业了还要找好工作，感觉自己把自己困死了。研一自己几乎无导师指导搓出来一篇二区，之后被渣导push杂活一个多学期，今年二月份才慢慢走出来。跟同学聊天才惊觉都要开始投暑期了，自己慌慌忙忙开始补天。原本是想走go另辟蹊径，没想到是自己被劈成几块。虽然最后团子测开oc了，但是跟师兄或者看网上聊天，感觉测开几乎无前途，再加上Java还基本都是本科学的，想在接下来时间里补到较好水平几乎不可能。虽然也明白一直比总没有尽头，但看到周围同学个个大厂后端还是会emo，只能说自己没努力好方向，假如研一就开始沉淀Java，是否现在也是offer打牌了目前大厂心已死，打算秋招找点还可以的中厂，或者走考公回家摆烂了

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...