程序员的悲哀是什么？

https，https是http的复数面试官:

​之前看一个朋友说，周围很多互联网大公司的领导们，都遭遇了所谓的“降本增效”，也就是被裁员了。特别有趣的是，他的一个老同事，姑且叫他老Z，今年刚升职，屁股还没坐热呢，就被降职了。 有句老话说得好：“最残酷的事，就是先给你一切，然后再全部夺走。”上次他和老Z一起吃饭，老Z苦笑着说：“哎，要是当初没升职，可能还能多留会儿，升职后反而成了显眼的目标。” 朋友问他：“那你最近找工作怎么样了？有没有拿到什么让你满意的offer？” 他回答说：“面试机会确实不少，大公司也面了好几家，但最后都没成。” 然后老Z又回到这个话题，说：“你说，如果公司对我不满意，为什么会给我升职呢？但如果公司对我满意，又为什么要...

还是希望大家不要被回暖论欺骗，尽量减少前期的沉没成本，能转行的及时转行，非科班的别再跳坑。互联网在未来至少五年内，就业行情是绝对一年卷过一年的，这也就意味着每一届的找工作经历都会对下一届失去指导意义，按照往届的经验准备，大概率会成为标准的炮灰。招聘要求，从18年以前的不看学历，到20年的至少本科，再到22年的硕士起步，再到今年非9硕算是简历劣势。笔试分数，也已经从22年之前的只做参考到了如今的筛选标准，非C9硕无过硬实习笔试算法A不上两道大概率告别面试。仔细回想下，从19年到现在，哪怕有一款APP新出现在了你我的手机上吗？未来的5年呢？最可怕的是，互联网是一个没有正常的退出机制的行业。传统行业，每年应届生的招聘名额，有很大一部分来自退休人员产生的岗位空缺。但目前似乎还没有任何一个活人成功地从互联网公司干到退休。经济环境好时，岗位空缺来源于离职创业的员工。目前连现有员工保住工作都困难，更何况留给校招的hc。所以，能转行的还是尽早转行，之前的天坑专业可以转码，风水轮流转轮到计算机变天坑罢了。总之不要过度努力，在这种大环境下努力，是把自己肝挂掉也得不到理想结果的。

孩子上周进录用评估现在还没有消息，急急急急急！！！