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你好noc
05-17 10:18
武汉大学 计算机类
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#你的工作大概什么时候入职?#
,美团软件开发,6月底在望京实习,短租4个月左右
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元气mm
05-23 20:19
已编辑
门头沟学院 计算机类
团子,快来offer(还愿,已offer)
还愿,offer 了,下一站美团!暑期实习告一段落了。 算上oc 那天已经第三天了,我不会是那个oc 不给发offer 的人吧,好焦虑啊😕 ------————————————————— offer快来呀,来来来! 美团oc ,没发offer还是很慌,许愿offer 快来
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sp到手了的大西瓜很想去西藏旅游
05-21 11:53
北京交通大学 计算机类
捡漏春招,找工作就是场大型表演吧!
我长达300天的校招路马上要开始收尾啦!5月是春招的收尾月,机会不多但每个机会都很难得,而且反馈很快,甚至ATMD一线大厂也有很多捡漏岗位。。。(悄悄说一句,之前排序靠后挂了的,前几天突然让我再去面试一次,属实是天降之喜了~~~)300天崩溃过也激动过,最后的感受就是:找工作真的就是一场大型表演,你要知道你的观众想看什么,然后要学会表演给他看。经历很水没关系,可以包装;不会的东西也没关系,可以现学现卖!(希望各大公司的HR看不见我这一条,看见了也不认识我嘿嘿) #如何看待offer收割机的行为# #春招# #互联网大厂# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节#
如何看待offer收割机的行为
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小猫测试
05-06 09:40
轮途科技_研发部总经理
HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
校招网申测评
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不是昵称怎么这么难取
05-06 21:54
门头沟学院 计算机类
各位大佬麻烦帮孩子选一选offer
各位佬可以给点意见选一下offer嘛贝壳:优点的话就是是纯做java后端开发的,感觉可以做一些需求为后续的秋招做准备,但是感觉和美团相比可能平台背书稍微差一点点美团:优点就是平台背书稍微大一点,但是部门应该主要是做大数据相关的,和纯后端的java开发可能不太一样目前有点纠结,各位友友可以给点建议嘛?
投递贝壳找房等公司10个岗位
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BAT后端A师兄
05-10 23:24
后端
【美团】到店复活赛速通面经|讲解|0510
今天挑选一篇【美团到店复活赛面经】,给大家做讲解分析~ 感谢这位同学的分享,预祝Offer多多~~~原贴链接 本文也是 《热门面经讲解》 专栏系列文章之一,大家可以点跳转链接,加个关注和订阅,我会持续更新~ 自产《大厂后端Top100面试题讲解》对本篇面经题目覆盖率:9/10 = 90% 自产《大厂后端Top200面试题讲解》对本篇面经题目覆盖率:10/10 = 100% 讲解开始~~~~~ 1. 讲一下Spring事务是什么,@Transactional注解如何实现 解析 属于次高频考题:属于自产《大厂后端Top200面试题讲解》 所属专项:Java|SSM框架 专项考察占...
查看10道真题和解析
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