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云抓哇哥
04-20 18:14
门头沟学院 计算机类
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狠狠赚一笔
啊啊啊啊,秋招二本学院找了个中小厂转正7k,不自量力春招辞职all in春招,没面试没保底还有毕设,debuff叠满,求出路
#牛客帮帮团来啦!有问必答#
#大家都开始春招面试了吗#
#金三银四,你有感觉到吗#
#稳定和高薪机械人更看重哪个?#
#春招已经启动啦 硬件uu开始投了吗?#
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DataPulse_辉常努腻
上海交通大学 计算机类
深知你的痛处,但是年轻人不受点气 他是不知好歹,所以你还是继续面试吧
16
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发布于 04-20 21:26
江苏
牛客132726404号
广州工商学院 计算机类
+1 我也昏头了
3
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发布于 04-21 10:44
广东
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
想踩缝纫机的大熊猫等一个offer
马鞍山学院 计算机类
别回去,让别人笑
2
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发布于 04-20 18:42
江苏
点我头像查看联想春招实习内推
联想信息产品(深圳)有限公司_系统开发工程师(准入职员工)
大佬牛🐮
1
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发布于 04-22 16:38
广东
程序员小白条
门头沟学院 计算机类
释放hc 给别人,造福他人吧
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发布于 04-20 21:08
浙江
海盗小泽
门头沟学院 计算机类
感觉没啥机会了 可以考虑其他行业说不定比7k更好
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发布于 04-22 10:46
浙江
在干饭的哈士奇很想吃火锅
广州南方学院 计算机类
世另我😭
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发布于 04-22 12:01
广东
岁月不及你
门头沟学院 计算机类
和我一模一样
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发布于 04-22 12:19
广东
在午休的面包
Java
那只能重新找了,没办法
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发布于 04-22 12:45
福建
牛客957502308号
门头沟学院 计算机类
只能说+1了😭
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发布于 04-22 16:24
内蒙古
大熊爱静香
南京信息工程大学 计算机类
没事还有秋招
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发布于 04-23 00:33
江苏
没有撤退可研
Java
牛友们,社招java两年还有机会吗 非科班带专 ,目前在自考非科班本,debuff叠满了😭 想听实话,各位✌🏻尽情拷打😢
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发布于 04-26 15:51
浙江
是小华同学吖
门头沟学院 计算机类
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发布于 04-26 16:54
陕西
老子爱进步
湖南交通工程学院 计算机类
跟我差不多,有点后悔,自己一个二本卷又卷不过别人,还要求那么高,现在一个offer都没有,感觉压力到崩溃
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发布于 04-26 20:10
浙江
秋风扫扫落叶
Java
有实习吗?
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发布于 04-27 12:03
山东
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
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茅不易
04-28 18:06
民办三本 计算机类
食亨后续
二面 (我称之为天马行空面试官)主管面评: 不设限、爱学习、知识面很广,说明啥都爱学一学,但是深度不够~管理方面:思维比较跳跃,管理难度比较大给你的业务理解能力打了高分在和hr辩论中(等着看后续)
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做正确的事
05-13 21:16
Java
遇到过卡HR涨幅吗?
hr说最高涨50%,我是二线往一线跳的,之前工资很低,怎么办呀,hr说最高给我涨50%还要特批,怎么办,要不要去呀,公司还可以,不是外包,比较纠结,觉得这是一次机会💼 公司岗位java开发工程师
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Hello_WordN
05-15 09:01
嵌入式软件开发
兄弟们谈谈心(薪)
找工作的终极目标:谈薪!谈高薪!兄弟们咱们别给多少钱都干,第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点:重点(HR的定位)记住:你不是在和给你打电话的HR谈,只是让这个HR把你的诉求上报上去,所以别把HR当敌人,统一战线,为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系,你多1k、2k不会太影响HR,所以我们并没有直接的交易关系,大多数的薪资一般HR没有决定权,只有申报权,可能有个界定,如果小于岗位预期可能HR就可以定,大于需要申报,这个区分各个公司,不过首先我们需要正视HR,摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪,重点是“谈”...
牛客在线求职答疑中心
牛客解忧铺
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
05-19 09:38
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byd
嵌入式
批发11k*1.36(看绩效)
本科985
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whahha
05-17 22:27
芯片研发
公司
有人的地方就有江湖,就有人情世故,古今中外哪都一样,只是程度不一样,像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了,但是我去了一些私企,发现搞技术开发的,竟然也有人情世故,我说的人情世故并不单单是指溜须拍马,阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪,导致后边的人很难接手他们的工作,他们也就形成了技术垄断,稳定住了他们的工作,保住了他们的饭碗,可以说只要公司不倒闭,他们就不会失业,还有就是如果新员工的技术实力太强,他们会故意排挤新员工,因为对他们的地位造成了威胁,甚至说在面试的时候直接不会要这个人,我目前见过最牛的一个是,一个深圳的做扫码枪的小公司,成立了十年了,依旧是个小公司,公司规模也就四五十人,研发分机械,硬件,嵌入式软件,主管是一毕业就进公司了,迄今为止也有八九年了,负责嵌入式软件开发的,嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工,一开始没去的时候还在思考,大部分公司其实寿命也就四五年,然后不行的就倒闭了,这都十年了竟然还没发展壮大,后边进去了之后才慢慢了解到了,嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持,也就是核心工作全让主管一个人包了,像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工...... 这种情况,公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了
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