✅投递：内推链接一键投递，欢迎联系：https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/home?code=zur3rFlvZDZFVvuDycNhQmsHcFMDrXzWfL2ja6ebV9Q%3D阿里云基础研发一面挂经上周面的，那边说经历很匹配光速约面（4号晚上投 约5号晚上面，等到9号给挂了）－项目实习项目，具体做了什么－八股详细介绍下，Linux下，进程根据相对文件路径如何找到文件，打开，硬盘寻址，加载到内存，存储到其他地方的过程（答的不好，凭自己不多的os知识胡诌了些）－手撕最长无重复子串，没啥好说的最近这几家都喜欢让人拿go写题，咱就是说go写力扣题是...

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

期待开奖捏😁😁

2025年10月14日 滴滴一面全程45分钟，无手撕。介绍一下你的项目。抢购场景下会面临高并发问题，你是如何处理并发的？如果系统每秒最多处理10个请求，但秒杀瞬间来了300个请求，你会如何设计系统来应对？在这种高并发秒杀场景下，如何避免超卖或少卖的问题？接口限流有哪些常见的策略或算法？热点数据既有查询又有更新，如何保证 Redis 缓存与数据库的一致性？请讲讲 ThreadLocal 的原理，以及使用时需要注意的问题（比如内存泄漏）。在项目中是否遇到过 SQL 查询性能问题？如何排查和优化慢查询？使用 EXPLAIN 分析 SQL 时，你主要关注哪些字段或指标？有一个表包含字段 id（int）...

听说美团流程奇快无比 我卡这么久是不是被横向 卡到今天大概率横向没过 难受了

 哈哈哈😋

只要投稿就有奖励，牛币商城礼物等你来拿！一、本周热点话题如下：1、大厂VS公务员你怎么选？2、你现在会用到哪些AI技能？3、国产EDA性能超国外30%你怎么看？二、投稿奖励规则如下：1、每个话题下⬇️发布内容＞ 50字，且符合话题主题，即奖励 30 牛币活动期间，浏览量≥1000，额外奖励100牛币2、以上奖励不互斥三、牛币兑换池牛币到底能干啥？能兑换京东卡、书包、空调毯等等！来参与话题积攒牛币兑换礼品吧！四、活动说明：1、发布内容必须为原创真实内容，如有抄袭、洗稿、AI生成等行为，将取消活动奖励，严重者将封禁账号；2、同篇文章不可重复参与多个有奖话题，发一篇内容只能带一个有奖话题，过往内容不...

27届211本，投了127份简历，只有4个面试

一、明确自己投递方向先思考自己想做什么职业/行业和自己适合什么样的行业/职业；各位同学可以也观察自己专业以往的就业趋势，思考自己专业的就业方向，也可以多和同专业的学长学姐沟通交流；要自己有一个大致的求职方向，明白自己适合什么样的工作。怎样才能知道自己适合什么样的工作呢？其实最直白的方法还是！实习！不管你是要从事自身专业的工作还是想要跨专业求职，只有深入实践，对你的职业规划进行一个先行体验的大动作，你才能晓得你到底适不适合，你所学的专业知识和技能，是否能够运用在工作生活中。所以还没有实习经历的26届同学们，抓住毕业前的机会，多积累含金量较高的实习~不仅可以试错、积累经验，还有一个重要的点就是应届...

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

为啥给我发笔试提醒，但招聘页面显示啥也没有，我明明投了的，人麻了，而且我再投一次又显示我当前批次已经投过，啥意思这是？

1、除了UE4和Unity，有没有听过Cocos. 2、C++的多态是怎么实现的？3、C++常用的一些STL的容器？底层是怎么实现的，有了解吗？4、数组和用vector有没有区别5、（简历上提到寻路）国庆有做一个关于寻路的一个功能，有了解过A*算法吗？6、刚刚你说到网络同步这一块，UE它是怎么做的。7、我们玩FPS的时候可能会受击，屏幕上受击方向左侧或右侧红框是怎么实现的？或者说更简化一下这个问题，就是怎么判断人在我的左边或者右边。8、UE有写到关于性能优化方面的东西，主要是有了解过哪些。9、说一下快速排序10、你在做FPS游戏的时候，这个子弹你是怎么处理呢？就是子弹你射击的子弹，你会对他做什...

简历是包装的，学校是垃圾学院本，这个简历会不会一眼假，怎么改啊，好无助

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...