秋招到现在还没投简历，自己心里一直在暗示自己投了也白投，白白消耗精力。明明知道不试试就没有机会，却还是停滞不前，想着先准备好了再开始投，却没想到永远不会有完全准备好的一天。不能再这么精神内耗下去了，明天列一个公司excel，然后一家一家投起来，没有时间浪费了。

 实习快要结束了，今天去询问离职流程，hr说欢迎我随时回来继续实习，这是啥意思呢？实习转正的offer是稳了还是不稳呢？

第一题：去除数字中的一个5，使得数字最大。   样例：     n = 15958, return 1958  n = -5859, return -589  n = -5000, return 0   数据范围[-999995, 999995]，且一定含有至少一个5。评估只看正确性，不看性能。    思路：暴力枚举，n最大才10万， 枚举也才5个数。先记录符号，然后枚举去除5的所有可能。   虽然是暴力枚举，但时间和空间复杂度O(lg(n))。随着n的位数增长。      第二题，leetcode560，k为0的情况。   思路：前缀和，然后求和。时间和空间复杂度都是O(n)。      第...

目的：c++是一门易学难用的语言。本书的总结了50个条款，有些已经过时，有些还很有效。目的是使读者在开发中做出更有效的选择，并避开一些陷阱。   先挂个目录，慢慢补充。   第一章 容器   1、慎重选择容器类型 2、不要试图编写独立于容器类型的代码 3、确保容器中的对象拷贝正确且高效 4、调用empty而不是检查size（）是否为0 5、区间成员函数优先于对应的单元素成员函数 6、当心c++的分析机制 7、用new在队中创建的内存，析构前要销毁 8、不要创建包含auto_ptr的容器对象 9、慎重选择删除元素的方法 10、了解allocator（分配器）的约定和限制 11、理解自定义allo...

 实习快两个月了，感觉实习就是打杂，做的东西感觉根本没法往简历里写。今天mentor给了个写文档的任务，虽然文档确实很重要，但对实习来说，感觉纯粹是浪费时间。现在是秋招的关键时期，却既不能安心刷题，背八股，也不能积累项目经验，只能写接口文档和样例。到现在转正offer也没底，要是有转正offer我也就不胡思乱想了。唉，接了任务好烦躁。真难受啊，这个任务不做的话，怕影响转正offer，做的话就是占用大把的时间，要是最后没offer，就是竹篮打水一场空。

  在职场里，由于天然的上下级关系，在你没有背景且家里没矿的情况下，想要“拿捏”领导还是有点天方夜谭的，不过合理地与领导进行battle，拒绝不合理的需求还是可行的。最近每天上午都要去找领导battle一场，指出他之前提出的需求中哪些依赖很深，哪个要改的话需要重写哪个底层库函数，最后灵魂拷问，改需求，还是改排期，最终成功让需求合理化。我的一点小小的感悟就是，如果有理有据，且条理清晰，“拿捏”领导也不是不行。大家有什么拒绝不合理需求的小妙招吗？

 城市发展好，有机会留下来，离家稍微近一点，工作机会多一点。大概就是这样了。对我来说，这样的城市大概就是苏州浙江无锡了。

类型推导   1.auto   作用：让编译器在编译期自动推导出变量的类型     必须初始化  auto不能定义数组  不能推导出模板参数  在不声明为引用或指针时，会忽略等号右边的引用类型，和const, volatile类型。  声明为引用或指针时，会保留。   2. decltype    decltype用于推导表达式类型。   decltype会保留引用和cv属性（const，volatile）   对于decltype(exp)有：     exp是表达式，decltype(exp)和exp类型相同  exp是函数调用，decltype(exp)和函数返回值类型相同  其他情况，...

 最近一直在一家初创的芯片公司实习，目前公司成立半年。目前一个多月体验下来，有这些优点：暂时不加班；工作时长早8点半到晚6点，午休一个半小时；下午茶有果汁，咖啡，鲜牛奶什么的，重大节日会丰盛一些，有提拉米苏之类的糕点。待遇不错：硕士月薪最菜的也有2w到2.5w一个月，公积金12%，17薪。工位隐私性好：格子间，挡板1.5米高，比较有安全感。缺点是初创不稳定；行业盘子小，跳槽不好跳；还有就是招的新员工基本都是零基础转行，之前还让我一个实习生带正式员工，让人感觉有点不靠谱。总的来说，在这个看不到希望的秋招里，我觉得这些缺点完全可以接收，并十分想转正。我实在是不知道外面还有什么好的机会了，不想挣扎了，心累了。

  看着这互联网秋招的样子，感觉真是凉透了，想换赛道。左看右看都是坑，最近一直在研究EDA软件开发，但又看到芯片消费疲软，担心芯片产业的未来。再看看嵌入式那些，感觉更差。都说男怕入错行，我是真不知道选哪个行业了。感觉作为没背景，没关系，没资产的三无人员，版本唯一答案就是烟草，电网，考公了。大家现在都在考虑什么行业啊。

有些小伙伴会有疑问，明明自己感觉问题都回答上来了，但最后结果确实面试挂了，这是咋回事呢？       其实，换换角度，尝试从面试官或者公司的角度看，问题就会变得清晰得多。明白问题的关键之后，我们才能目标明确，事半功倍。   当然，我们只能从自身角度尽量做好，遇到没有hc，KPI面，面试官不合适等情况，这就不是自身努力能解决的了。      首先，我们从一份面评入手，看看面评都在关注哪些方面。     这是一个面试的面评，我们可以看到，除了一个总评外，评价分为三个维度：经历，专业知识，素质。   专业知识都不用多说了，无论是做软件还是做硬件，专业知识永远是最重要的核心技能。你进来不能干活，那肯定...

速刷知识点，可用来查漏补缺          泛型编程   c++模板类分为class template 和 function template。   特化分为特例化（全特化）和部分特例化（偏特化）     模板和特例化版本应该声明在同一头文件，所有同名模板的声明应该放在前面，接着是特例化版本。  一个模板全特化的条件：（1）必须有一个主模板类 （2）模板类型全部明确化。    模板函数   template<typename T1, typename T2> void fun(T1 a, T2 b) { cout<<"模板函数"<<en...

第三题不会用邻接表表示图，只会用邻接矩阵，感觉数据量一大肯定崩。

速刷知识点，可用来查漏补缺          C++强制类型转换   关键字：static_cast, dynamic_cast, reinterpret_cast, cosnt_cast   1. static_cast   没有运行时类型检查来保证转换的安全性   进行上行转换（把派生类的指针，引用 转换为基类）是安全的。   进行下行转换，因为派生类可能有不属于基类的变量，所以是不安全的。   总结：静态转换，需要程序员自己确定转换的安全性。   2.dynamic_cast   具有类型检查（信息在虚函数中），更安全。转换后必须是类的指针、引用或者void*，基类要有虚函数。   dy...