肯定不会了，应该会遵从自己的内心选择自己喜欢的专业。本科的专业（测控技术与仪器）是被调剂的，挂靠在机械学院，所以专业课学的很杂很乱，没有什么重点，专业也毫无特色，所以在毕业的那一年学校就把这个专业取消了😅

前言南开大佬@经纬恒润内推官去年共内推777人，帮助多人顺利斩获offer，欢迎大家今年也积极投递，希望能尽可能的帮助到各位牛友。经纬恒润成立于2003年，专注于为汽车、无人运输等领域的客户提供电子产品、研发服务和高级别智能驾驶整体解决方案。总部位于北京，并在天津、南通建立了现代化的生产工厂，形成了完善的研发、生产、营销、服务体系。本着“价值创新、服务客户”的理念，公司坚持 “专业聚焦”、“技术领先”和“平台化发展”的战略，致力于成为国际一流综合型的电子系统科技服务商、智能网联汽车全栈式解决方案供应商和高级别智能驾驶MaaS解决方案领导者。全国所有岗位均可内推，欢迎大家踊跃投递简历内推码：yo...

不能内推，大家直接投递即可，加油冲啊

在职场上一定要保持清醒的头脑，不要被一些甜言蜜语或者糖衣炮弹蛊惑，切忌不要吃太多大饼，否则会被噎着，等意识到被PUA的时候估计已经晚了。

我觉得这个得分情况讨论，如果公司发展不错，而且又不着急需要这笔钱，那么就可以考虑公司的股权或者期权，但如果最近需要用钱，那么还是选择现金比较实在。

如果单看薪资和发展，我更看重发展，有好的发展才会有更高的薪资。抛开这两者而言，我更看重稳定性，一份能够长久干下去的工作才是最重要的。

对于打工人来说，周一简直就是噩梦般的存在。组里又来了两个外协，一上午都在忙着给他们装机，说起装机就很烦，每次都会遇到各种奇奇怪怪的问题，国产操作系统还需要努力啊，在使用体验上还是不太行。下午就是每周一例行的组会，听领导布置本周的工作，无聊的一天就这样过去了，啥正事也没做

在职场上不要轻易越级去打扰领导，有什么事最好先跟你的直属领导请示商量，尤其是领导派下来的之前没有先例的任务，可以多搜资料多打听，遇到拿不准的事情不要私自做决定，因为你无法确保它的正确性，此时可以请示你的直属领导，问问他的意见或者建议，但也不要事事都请示，会显得没有任何能力，不过这个度真的很难把握啊

在工作中难免会有很多大大小小的汇报，有的人每次汇报说的井井有条，有的人呢则说的吞吞吐吐。表现力比较好的人可能把自己工作的百分之百都表达出来了，而表现力不太好的人可能只表达了自己工作的百分之五十，但却不一定比表达好的人做的工作少，而领导可能以为你的工作不够饱和。所以在职场上要会做，更要会说，懂得如何表现自己。

背景：楼主是去22年7月入职天研的，目前已经工作将近9个月，结合这9个月的工作，浅谈一下在农行研发中心的工作体验。培训阶段 在去年7月底入职天研以后，就开始了为期一个多月的培训。首先是总行研发中心的培训，在没有疫情的时候，会先去天津农银学院进行半个月的封闭培训，包吃包住那种，据说吃住都不错，但因为去年疫情的缘故没能体验到。所以我们这届就直接在远银大楼参加了总行的培训，主要是农行的发展史和一些规章制度等，期间会穿插着一个金点子大赛，最后会有一个结业考试。总行培训结束后，紧接着是北研举行的北极星的培训，主要是行内开发工具和平台的介绍，还有一些样例工程的练习，北极星培训结束后会进行北极星培训考试，主...

岗位分类总的来说，天研这边的岗位主要有前端、后端、测试、运维等，其他的比如产品经理、技术经理、系统架构师和项目经理等在天研严格意义上来说并不能称作是岗位，因为这些岗位基本都是开发人员同时担任的，而且是动态变化的，比如主要做后端开发的一个人可能是某个项目的架构师，在另一个项目中可能就变成技术经理了。工作内容前端：使用的开 发工具是VSCode，主要使用的技术栈是VUE2.0，工作内容是构建网页。后端：使用的开发工具是IDEA，主要的技术栈是SpringBoot，工作内容是通过写if else来实现业务逻辑。测试：主要是在产品上线之前，配合开发部门提测，说白了就是挑bug的。运维：现在每个部门都有...

现实情况是很多人嘴上喊着躺平，但是身体却很诚实，都是在默默努力着，因为不敢不努力啊，努力还不一定能找到一份满意的工作呢。

在现在这个大环境下，很多牛友最关心的问题就是银行到底会不会裁员，以我目前的观察来说，银行不会主动裁员，只要你不犯什么原则性错误，比如触碰到法律法规等，一般都可以稳定的干下去，所以银行对于求稳的小伙伴来说是一个非常不错的选择。

a）车身传统方向，未来发展不看好，尤其是比亚迪全力发展电动化的趋势下，危机感强；b）部门环境比较差，尤其是领导做事风格难接受；c）管理混乱，对新人没有培养；d）工作内容杂，经常做一些临时的调研工作；以上是一些弊端或不足，但是比亚迪这边也有一些优势。例如薪资高，住房福利好，安家成本低，公司在新能源领域势头好。