最近又陆陆续续面了几家。有几家对面不开摄像头的，不知道是不喜欢开还是就是走走流程就算了。想就此写一下自己的感受。        周围来讲，见识到的秋招大多都是自己做项目+背八股的去通关的。可能我投的也比较晚吧，前面面试的几家又没有准备充分，面试经验也不够，经常是紧张➕语无伦次，进而没有把握秋招的最佳时机吧。字节是我面试比较顺利的，面试官问的问题八股结合场景，比较具有开放性，并且会引导解决，面试完后也会心情愉快，信心大增。而其它的厂，尤其是现在接收到面试的，八股不管用了，做的项目遇到的场景也不管用了，一些厂问的java问题我并不能直接回答上来，比如说多线程池在使用的时候服务突然宕机怎么样优雅的管理线程，没遇到过就是没遇到过。        总的来讲，校招是一个提前准备加卡点的过程。前面的可能带着学历等光环、基础就能通关，后面的就是真实的招聘的样子。        一路走来，总结的来讲就是我耳根子很软，不具有稳定性。常常是听取一些建议就变化了行动了，即使我的意志和判断并不是那个方向的。这也是因为太过焦虑造成的吧，老是想要采取行动，但没有统一的行进方向。        所以到现在，行动也累了，进展也不可观，感受到秋招本是双向奔赴，而我现在一方负重前行，逐渐的就没有那么强的抱负了。之前想要做有挑战的事情，一方面发挥自己，另一方面得到高薪报酬。现在看来工作就是一份养活自己的事情罢了，用自己现有能力换取一份薪水。可能秋招的开始是大批量招毕业生，为公司将来的发展做好铺垫，而秋招的末尾是招聘一些现用工人，让我有了这样的感受。但是无论在哪个时间点，尽量不要放弃就好了，其它的历史原因引起的，也是短期内无力改变的。而短期内的一些经历，我相信也不会改变未来要去的地方。

之前比亚迪投递之后由于往返不同地方进行线下面试，没来得及做心理测评。当时发现过期后发了封邮件请求重新发个链接，一直没消息。结果到今天都一个多月了给我发这个心理测评是什么意思。比亚迪有笔试吗？

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有佬10.26虾皮（上海）后台开发岗收到二面通知了的吗。

问实习：解析字段时驼峰和下划线两种方式不一样怎么处理的。问项目，项目流程。redis用来做什么了。订单的消费怎么确认。如果消费失败怎么处理。重试之后还是失败了怎么处理的。（这里没考虑到）怎么保证不重复消费。mq的其他应用场景有哪些。布隆过滤器的原理。数据库的一条select语句的执行过程。垃圾回收器和垃圾回收算法。tcp和udp的区别。说一下tcp怎么保证可靠性传输的。两个栈怎么实现一个队列。手撕：三数之和为零的不重复下标。