Step1：实习生面试电话面试10-15min，了解了基本情况以后就开始约定时间实习了Tips:急招岗位易有机会实习Step2：测试正式获得面试机会前需要完成主带导师的行业研究任务主带导师会给一篇此前未完成的报告，在主带导师给了相关系统的操作手册、报告示例后，3天内给主带导师一篇完整的报告，经主带导师查明后，通过才能获得正式的实习机会Step3：正式实习工作内容：1. 新报告撰写通常是5-7天写完一篇报告，期间根据行业报告模板自行搜集资料2. 其他报告修改一般是在之后的审核环节，其他实习生已离职，但报告审核未通过时修改，或进行内容补充3. 已提交报告修改共有4轮审核，每轮审核都可能要反复修改3...

秋招结束，从求职经验中总结了一些上课专业能够进入的行业和岗位，欢迎大家参考补充~1️⃣金融行业和咨询行业-要求高：实习经历、教育背景和业务能力都需要非常匹配-对于像我这样BG较弱的同学想要进入比较难，实习也许有机会，但是想要拿到正式offer较难，多半能拿到的offer是保险业、银行业的销售性质岗位；2️⃣教育行业-对BG要求不是非常严格，容纳各专业的学生进入，但教育行业提供的岗位需要的技能性不强（教师除外），未来的发展空间小；3️⃣其他行业-包含快消及新兴行业，但岗位需要的人数较少，BG稍强一些更有竞争力-还是能够进入新兴行业入职比较好

1.金融业 金融业HR（年轻些的）更直接表达企业方需求，不符合需要就不予考虑。待人更平实 银行业HR旁敲侧击，基本都是稍有阅历的HR，即使不符合需要也象征性地问几个问题，但能让面试方明显感觉到不感兴趣2.科技类企业 一般HR到业务面差距会有点大，Hr面较好沟通，看一些基本素养，业务面的面试官更犀利，非常敏锐，能捕捉到你经历中他所需要的技能和能力3.其他企业 教育行业不看重专业背景，此前的实习经历，包容度非常高。更偏向于解决问题的能力。面试官看上去较好接近，但会通过沟通不断探底 咨询行业看重专业背景和实习经历，最好是有工作经历。主要对实习经历进行提问。面试官好沟通但问题问得非常细节

时长：1H形式：单面（两位面试官，一位HR，一位总经理）问题类型：1.自我介绍2.对公司有什么认识？3.之前的工作经历中我是如何进行行业调研的？4.之前的工作内容和企业方的岗位工作内容会有一些差距，这一点你要怎么解决？5.你的职业规划是什么？6.业务能力方面你有什么样的打算？7.你提到了管理岗位，但是这个岗位现阶段更需要业务能力，你要怎么提高业务能力？8.如果给你1个月的时间去完成一个项目调研你会怎么做？9.你喜欢什么样的领导？10.你的性格有什么优缺点？11.英文口语小测试

Step1：类似于行测题目 主要是言语理解类题目Step2：性格测试  我主要回答的方向是严谨笃实，向认真做事和乐观待人上倾向Step3：行为面类型测试  共5-10个题目，给定具体情境并作出回答

时长：30-45min形式：单面问题类型：1.面试官初步介绍企业情况2.自我介绍3.对岗位的认识？4.对薪资的要求？5.能否接受到国外出差？6.英语口语初步测试？

时长：10-15min形式：群面问题类型：新东方给PPT模板，主要包括自我介绍等四部分内容，共10分钟1将自己的终审答辩结束后，面试官进行提问2.我的问题-如果现在你的领导有一个项目委派给你，但是你跟领导的观点有冲突，你会怎么解决？-如果你是领导，你给下属安排了一个任务，但下属和你的意见有冲突，你会怎么解决？-如果你是一个管理者，你会怎样选择下属？ 感觉终面基本就是你的上级领导直接选人了

时长：10-15min形式：单面问题类型：共三位面试官1自我介绍2.你是怎么看待管理的？3.在校期间某个任务是如何共同推进的？4.你为什么要来天津？你之前的实习经历不是在教育行业的，为什么要选择教育行业？

时长：30-45min形式：群面人数：7问题类型：共3位面试官，有一张大白纸和2只不同颜色的笔，给一个题目后，小组讨论并得出统一结论，将小组结果写在白纸上，并选出一人进行小组汇报问题：某企业出现资金短缺，希望通过在乡村地区盘一块儿地并启动乡村无工作者继续生产产品并降低成本，但培养乡村员工素质需要成本，请问该如何解决这个问题？（有更多其他信息帮助判断）

时长：2h形式：群面人数：12问题类型：1. 每个人进行自我介绍2. 对天津新东方岗位、目前业务的介绍3. 我的问题：-你的专业和之前的实习经历都不在教育行业，是不打算在本专业领域工作了吗？-为什么要来天津工作？-你比较倾向的岗位是哪一个？-想在哪个部门工作？

时长：30min形式：单面问题：1. 面试官介绍项目情况：仅有两类岗位：一是无底薪无保险的合伙人项目，薪资全部归于个人业务能力，据面试官信息的提供，其月薪可达3W；二是有底薪但无上升空间的营销类岗位，底薪为4000+2. 该项目是几个年轻人自主参与的创业类项目，年龄在20-35；公司地点及其他支撑借助总公司搭建平台，深圳分公司主要是扩大消费者群体3. 面试官问题1）你想到创业可以想到哪三个词？2）对保险行业的看法？3）能否接受无底薪的情况？

1.测评形式：电脑测评2.测评时长：60-70分钟3.测试方式：笔试4.题目类型：1）类似行测题目：-题目个数：21道题✔题目类型：计算题、阅读理解题、图形推理题2）性格测试：-题目个数：88道题-答题时长：10分钟-出题方式：给出情绪类行为，选择最符合和最不符合的行为3）工作性格测试：-出题方式：给出工作中的几个行为或是侧重点，选择最符合和最不符合的行为4）态度测试：-出题方式：给出多个品质及其他工作中普遍看中的关键点，分别选出最期望的15个、10个、5个特质及最不期望的2个、5个、10个特质

1.测评形式：手机测评2.测评时长：30-40分钟3.测试方式：笔试4.题目类型：1）价值观、个人风格、能力等-从以下四组词语中选择你最为倾向的5个词语如：智慧、快乐、修炼、领导力等……2）行为类测评-从行为中选择一个自己倾向的行为5.最后会产出一个性格报告，显示出目前能力中的占比及不适合的岗位类型等

岗位：医学现场调查项目协调岗时长：10min形式：结构化面试问题类型：1.个人介绍1min2.问题：-你对这个岗位有什么理解吗？-你父母支持你到杭州工作吗？-这个岗位需要省内出差，频次不高，每次出差约是1-2周，你可以接受吗？-这个工作内容包括跟医生、护士、病人等进行交流，你可以做到吗？-到调研员时会涉及到管理的内容，你觉得你可以胜任吗？-你的预期薪资是多少？