1.领导用我电脑，电脑没电了，我去拿电脑充电器，回来刚推开会议室的门就对门里的3个领导说：“这实在是太社死了。”还好我有挽回，领导不小心把水撒了，我跟领导另一边的领导说：“我这有纸。”，然后把我的纸给了领导。但是领导把我所有擦鼻涕的纸都用完了。2.刚实习两天跟领导请了半天假，因为我有下一个实习面试。然后领导直接说：“之后这种情况不允许了。”然后，我把这个面试面完了。

1.表达对领导在实习期间的感谢 -领导对你的实际帮助 -你学到的东西2.表达对领导的优秀品格的赞扬3.表达对领导的祝福 话术如下：XX总，非常感谢您在我实习期间对我的帮助，XXX时候让我知道了XXXX、XXX让我感悟到XXXX，指正我在XXX和XXX上的不足，让我受益良多。能在实习期间碰到您这样负责、XX和XX的前辈，是我的荣幸。祝您在未来事业高升、XXXX！

实习时，领导交给我一个任务，当时发着烧，并且刚入职，没理解领导的意思，就直接去做事了，做出来以后，交给领导，领导加班把事情做完了（领导抱歉！！！）。！！领导人太好了，第二天叫我去说我有能力做这个事情的，只是工作态度有问题（救大命，当时脑子确实是有点儿不清不楚的，不是态度有问题，领导~），还手把手教我这个事情怎么做（感谢领导！）。之后我趁着中午空闲时间找了附件最近的医院打算开吊瓶，领导知道了以后，交任务给我的时候还说：“你还撑得住吗？要不今天休息一下？”（我没有，领导~我可以！）“没关系！可以的！”

1.直接询问 -这种方式需要注意的是：1）应用场景：领导带人见客户2）可询问的问题：X总，我对XXX客户做了一个基本的了解，但是在XX部分的信息不是很明确，想问一下您XXX客户是更偏向于XXX的风格还是XXX的风格呢？2.试探性询问 -对一个项目、事情或人有基本了解后，拟出一个基本解决方案，呈交给领导1）应用场景：想不出最优解决办法、不知道领导的意图、对未知情况摸底2）基本话术：XX总，我对XXX项目的XXX部分拟了一个方案，这个方案优点在于能XXX、XXX、XXX，但缺点是XXX、XXX，我想用XXX方案尝试解决（对缺点部分解决方案帮助小的方案），您看看。3.认错式询问 -承认自己的错误，并...

1.派真活 -任务都是正在进行中的重要项目，且涉及到项目的重要数据、文件内容、且帮助参与撰写其中的重要文件 -领导带你见项目参与方的重要客户2.解答疑惑 -这里是指一些涉及到项目利益，但在这件事情上实习生也许没有实践经验，或一无所知，或是需要和领导之间注意配合的事情上，可以询问领导。一来是保证对这个项目有积极作用；二来是保证自己不会出错。 -注意领导不是专门来指导解惑的，要注意问的问题和问的方式。3.指出问题 -任务中有做的不好的地方，领导会直接指正，给你改进的机会

1.行业概况 -四：普华永道、毕马威、 -行业报告机构：头豹研究院、前瞻产业研究院 -其他报告中介网：观研网、智顶智库 -证券行业报告：慧博投资研究2.企业端 -年报及股权情况：天天基金网、同花顺、东方财富网 -专利及其他情况：爱企查、企查查、天眼查 -其他相关消息：微博、知乎、微信等

1.如果你是下属，你的领导给你发布了一项任务，但你不是很认可，你会怎么做？ A：在按照领导指示做过之后，将实际经历中有问题的地方呈报给领导，并将问题的原因指出，给予相应的解决方案 -一上来就跟领导唱反调，跟领导说我觉得这个事情做不成功，或者是要和领导商讨这个事情的可行性，都不可能成功。一是领导不听你的分析，只需要下属服从；二是领导和下属商讨一个上层决定好的事情是不可能听取你的意见的

-接上文-1.态度 -保持谦虚，但要有竞争意识 -如上篇文章里提到的一个问题：如果要淘汰1个人我会淘汰谁？为什么？ A：（不要淘汰自己，可能会被面试官判定为不自信） 我会淘汰XXX同学（不记得名字可以说是你座位的某个方向），因为我觉得这个同学的思维比较XXX，和XXX这个岗位的要求不是很符合，但我觉得公司里XXX的岗位更适合他/她。 公式：要淘汰的人+理由（说XX同学表现不好这样的话不好讲出口，可以阐述他/她的特质及认为他/她部合岗位的理由）2.状态 -不要紧张

场景 -3位面试官： 1位扮黑脸，一直不说话，不看人或一直盯着人 1位扮白脸，作为主要的问答人 1位中规中矩，问关键问题 -问题情况： 主要问答人主要询问个人性格、求职规划等基本问题 中规中矩人问简历中的关键经历及成果 黑脸者问简历中未展现到的，或是有时间空缺的地方压力面的问题 -如果要淘汰3个人你会淘汰谁？为什么？ -如果只能选一个人过面，你会选谁？为什么？

环节 -实习招聘环节一般在3轮之内 笔试-1面-2面 -校招环节多则到8轮 1笔-2笔-3笔-1面-2面-3面-4面难易度 -实习招聘难度较低，企业方急需人手，对学生教育背景等要求不会过高，若有笔试环节通常完成度在60%即可通过 -校招难度较高，一方面是竞争人数较多，企业方看重教育背景；另一方面是对实习经历非常看重，匹配度高者更易得企业方青睐最终走向 实习招聘机会需要牢牢把握，大环境不好的情况下，最终所得offer不一定比实习所得到的机会好

竞争者分析|基础篇公司一：企业历史 -关键节点：如企业在什么时间上市、在什么时候有店面 -负面消息：如产品暴雷等 -正面消息：如企业被投资等管理团队 -学历情况 -过往任职经历 -过往巨大贡献 -持有公司情况股权结构 -企业主要持股人 -与企业方相关联的其他企业 -企业方子公司商业模式 -主营业务类型 -目标人群：如年龄、性别、喜好、收入水平等 -定价策略财务分析 -成本情况 -收入情况 -利润变动原因公司二：同上 公司三：同上横向对比：宏观环境 -政策情况 -法律规制 -环境影响 -经济情况 -社会文化情况 -技术进步企业对比 -着重同一环境下不同企业经营情况对比

1. 竞争者情况-从今年的群面和单面的情况来看，知名院校学生数量上涨，求职人数比例增加，群面平均人数在10人，单面参与人数50-100人-难度加大2. 群面问题群面问题主要是两类：-就某一话题得出小组统一共识、辩论赛-难度主要在：群面人数多，但只有一两位入选时如何增加个人讲话时长和有效性-难度加大3. 单面问题-单面问题常规类型：求职规划、家庭背景、简历经历、个人性格及能力-难度点在于：家庭情况（异地考察最多）、个人性格（是否符合岗位特质）-难度持平

1. 服饰银行面试通常要求着正装，黑色职业正装是最合适的选择2. 妆容避免浓妆艳抹，干净整洁即可。银行柜员小姐姐是最佳参考！3. 面试（常考以下几类）1）行业认识A：行业发展历程+当前行业发展情况+行业发展前景2）公司认识A：公司在行业内地位+公司主要业务+公司发展规划+公司人才培养（官网）3）岗位认识A：工作内容+岗位要求的能力+此前经历与岗位相匹配的地方4）简历经历A：实习经历强调个人为公司实际贡献值，能和岗位匹配的主要成绩+能力A：在校经历强调自己解决问题的能力+和岗位的匹配度A：空档期强调自己在空档期的经历+在空白期的进步（和岗位匹配的地方）5）职业技能A：证书6）个人性格A：大优点、...

1️⃣不贬不损-如果有问题问你不喜欢什么样的领导？不喜欢什么样的公司？-这类问题切忌用具体的公司去对比，可以转变成：从行业发展情况来看，行业发展到某一阶段时可以通过某种方式去解决在这个阶段出现的问题。这样的公司更有长期稳定发展的能力，更喜欢在这样的公司发展。2️⃣利大于弊-例如个人性格优缺点，或问到相较于其他同学，你觉得你有什么优劣势？-这类问题通常要讲大的优点，小的缺点，且缺点是可以改进的，目前正在改进。3️⃣积极争取-压力面，问到群面中想要淘汰哪个同学？-不要淘汰自己。如果觉得自己表现的好，就客观评价其他同学的特质，并表明这类特质不适配这个岗位的原因；如果自己表现的不好也要积极为自己争取，...