首先需要确定的是，真的小而美吗，这个非常非常非常重要！！！一千个读者眼里有一千个哈姆雷特这是我们从小就知道的道理，在这里依然适用。首先要纠正的就是我们的认知，这里先做一下自我反问:1. 在你的眼里什么是小而美？2. 这个公司真的是你眼中的小而美吗？3. 你获取的小而美是从谁那里得到的消息，他的小而美和你的认知一样吗？如果这三个问题都是确定的，那再考虑接下来的问题，否则路都走偏了，进去大概率是不满意的。举一个实际例子，小A觉得一天工作10小时轻松很多，比那些11小时及以上的舒服多了。而小B觉得9小时以上就很难受了，10小时就是折磨。这时小A和小B就是不同的认知和体会了，如果小B只是笼统的问小A，你那里轻松吗，那结果一定是个悲剧。前提确定好之后，接下来就到了选择的时候了。其实个人来看，并不希望大家无脑接受小而美，还是要结合自身的情况来看。我总结了以下几种情况，大家可以对号入座看看:1.  当前状况极佳。比如你在大厂已经到了比较高的位置，比如已经是一个小leader的角色，而且还比较年轻，有年龄优势，大可以继续去触摸自己的天花板，自己所在的位置就是大而美了，完全不愿考虑小而美。2. 当前比较惨淡，看不到当前公司的前景，自己的前景也不明朗。那就可以直接选择小而美去尝试，因为终究要换的。3. 当前比较平淡，也没有什么波澜起伏，亦或是校招不知道怎么抉择。这种的话其实最难选择，还是要问一下自己，看看是想要在职场冲一把还是留下时间去搞其他的，这个无所谓好坏之分，因为这两条路都不容易做，就看自己觉得哪方面更有优势了。小而美并不是最终归宿，其实，适合自己的反倒是最好的，我们还是要多看看自己，来做正确的选择。而任何选择也都值得尊重。

五月，加油

如果不经历这波裁员潮，我可能会说继续冲互联网吧。但是经历之后，我改口了。不知道未来如何，但是现在一波又一波的寒冬，着实感觉到了寒冷。首先面对的是一系列紧缩的招聘，以及与此同时大批被毕业的人群，竞争可谓空前的激烈。所以:面对选择，还是求稳为主。求稳的意思不一定是去体制内，只是可能体制内的稳定机会更多一点。而互联网稳定的机会更少一些，往往是核心业务才会更稳定。如果一个公司拓展新业务，给你说新机会新挑战的同时，也要想到后续可能的失败后的惨淡。总之，不管选择哪里，都要尽量求稳为主。最后，也可以试试不错的外企，不少外企也开放了不错的校招岗位。稳中求进，切忌好高骛远，想的太远，也需要工作的稳定性有更好的保证。

可以简单分两种情况：1. 对于新手，还是摒弃这种喜欢不喜欢的想法。新手没得选。当然，这并不是歧视新手的意思，是有几个原因的：1）新手的经验不足，初出茅庐，需要经验的积累，这时不喜欢的反而可能会有机会在里面，说不定可以从中得到心智的提升等等。2）新手本身因为经验不足，对于哪项工作是否有利于自己的成长，整体上还是模糊的，所以不喜欢的可能就是单纯不喜欢，并没有太多其他原因。3）新手的包容性在里面，对于新手，工作一定不会太难，只要大胆去尝试便可以。所以新手还是抱着累积经验的态度，直面这些问题，如果有幸得到了不错的经验，还可以作为自己成长的不错的记录。2. 对于老手，有工作经验的，则不太一样，需要区别对待下。由于已经有了一些经验，能大致判断出这个工作是纯拧螺丝还是确实是块硬骨头。如果是块硬骨头，则可以根据自己的实力评估一下，能不能把握的住，后路能不能铺好，即万一出现意外，能不能全身而退。在碰到之前都要考虑周全，再做决定。如果只是单纯的超级烦琐的，可以想一些合情合理的理由去推掉，如果有小弟最好了，分给小弟做，没有的话，就要考验自己的交涉技巧了。总而言之，对自己认识更清楚一些吧～

去大城市工作，其实非常简单直接，就是工资，要不是工资高，肯定就选家附近的了。而说到这个话题，其实还是要多谈谈一个大家所说的成本的问题。大城市的成本真的那么高吗？首先咱们先抛开成家立业来说，因为从工作到成家立业其实会有好几年甚至蛮多年的间隔，而成本骤升的时刻可能是有下一代的时刻，因此，我们只讨论下一代出生之前的这几年甚至十几年的时间，来比较下生活的成本。1. 租房成本有人可能说大城市的租房成本太高了，其实不然，以北京来看，基本上合租的3000多就是比较贵的了，然后和其他城市比，比如武汉，1000多，差距是2k，但是薪资的差距已经远超2k了，这样比还是大城市的优势更好一些，单位时间的收益更多一些。2.生活成本这个其实就和城市的关系不大了，因为这个因人而异，浮动特别大。如果你天天下馆子，不光不太健康，花费也是蹭蹭蹭上涨。而疫情期间，大家或多或少都养成了自己做饭的习惯，如果自己做，日常的开支其实是小很多的，如果再遇上公司是包饭的那种，其实也好很多。除去租房和日常吃喝，剩下的就是看每个人自己的开支了，但是前两项，其实整体看下来，还是大城市更有优势。3. 机会差异现在整体行业不稳定性比较大，变动情况会多一些，而找工作的时候，还是大城市机会更多，选择更多一些，有可以让你去冲加班多钱多的，也有不少可以选择躺平的，而小一点的城市机会就少很多了，出来发现，投简历可能都很难投，我在武汉的同学换工作都不知道因此给我感慨了多久，所以，机会的差异也是一个关键因素。当然，无论选择哪里，最后的选择可能都是回到自己更舒适和更熟悉的地方。但是最开始这些年的积累，去大城市无疑是一个更好的选择。

其实按照招聘的流程来讲，最稳的是3年跳。为什么要定在三年这个时间点呢，是因为浏览一下招聘需求，一般分为以下几个年限：1-3年，3-5年，5-10年，而3-5和5-10的薪资差距，往往也是拉的很开的，往往能够给你提供比较大的谈薪空间。所以第一跳的时机选在3这个时间点，承接3-5和1-3，又是3-5的开始，可以按3-5的年限来面试和谈薪，还是性价比比较高的。除此之外，还有以下几方面的考虑：1. 公司会关注稳定性；一般来说，太频繁的变动，往往是公司不太喜欢的，对自己的简历也不太友好，所以初出茅庐，还是先以稳定发育为主，切勿被倒挂搞乱心态而自乱阵脚。2. 薪资的涨幅和个人的晋升；第一份工作如果干的过短，比如一年左右跳出来，虽然可能或多或少会涨一定的薪水，但是可能涨的只是薪水，职级可能还是平级。这样你就会遇到一个比较尴尬的情况，就是公司可能会根据你进入的时间评级，而不会根据你的工作年限，这样在职级上会亏掉一部分，这部分不补上来长远来看也是吃亏的。3. 应对可能的意外情况；尤其是近几年，到今年，各公司的优化层出不穷，而大家换工作并不能百分之百的预料到说，你进这家新公司的新岗位，一定会稳一段时间确保没问题，谁也不敢保证。所以一旦出了问题，你刚跳到一家公司，紧接着没几个月便赶上业务线优化的话，谁也无法全身而退，而这时，这种意外很可能会让你的经历变得不太好看。所以总的来说，还是猥琐发育为主，但是记得，一定要多多发育，不要忘记发育，才能在走出来的时候更轻松。

还是照例先说结论，除非万不得已，降薪的绝对不能接受，而这个万不得已的情况是，你必须要通过这个offer过度，真的没有任何余地得时候，这时候其实往往也是蛮少的情况，应该说会非常少的。接下来再说为什么不能接，一般来看，有这些方向可以考量:1. 你对这家公司来说是否重要。如果一家公司要降薪让你去，说明你在他们的预期里，价格就是这样，这种情况下，往往进去之后，可能也不会受到比较高的重视，对自己之后的发展，其实也是没有太多优势的。一般来说，平薪已经比较难接受了，降薪就要更慎重考量了。2. 限制自己之后的发展。因为你不可能在一个公司能够干一辈子，肯定会在或多或少的时候出来看看机会，这时候你的base就显得尤为重要了。如果你降薪去一个地方，然后再想看新机会的话，即使拿到很高的涨幅，结果也可能不会比之前多多少，更何况现在很多公司都普遍开始卡涨幅，降薪只会更伤。3. 一系列的连锁反应不光是之后的可能的涨幅，其实在当下，如果接受了，也就意味着你的五险一金等等，一系列的都会下调，而五险一金这些往往是大家经常忽略的点，但是积累到职业生涯后期，积累的越多还是越重要的。所以面对降薪的情况，还是需要结合自身慎重考量，要有最大的信心和给自己更多的希望。当然，凡事也不是绝对，如果遇到以下情况的降薪，还是可以考虑的:1. 城市的降级，如果你从一线去到了二三线，平薪应该是最好的结果了，一般大概率都是降薪打折的。毕竟消费水平不一样了。2. 进入国企或者外企，可能就会用965的优势，来压一下薪资。不过这时候还是尽量去争取平薪，就算降也不要降太多，不要像换城市那种直接打个6到8折的水平。总之，还是人往高处走，努力去争取更高吧~

首先定一个基调，读的越多越有用，这个毋庸置疑。而且读研和读博不同，读博看天分，而读研则不需要。但是读研期间你往往能接触到更多的博士生，他们的圈子或许你融入不进去，但是他们的视野，可以多多少少给你一些影响和启发。说的直白一点，工作就是搬砖，而研究则是真正的研究，这些在本科期间的话，可能还是很少能接触到的，虽然你之后不一定会从事研究，但是或多或少能改变一些你的认知和学习以及理解事物的方式。除此之外，就是读研能够给你更高的天花板，以及更多的选择路线。这个收益是一个比较长期的收益，不是一个短时间能见效的。可能大家会觉得，比如大学同学，一个读研，一个工作，等读研的出来，工作的那个已经是小组长了等等，这种事确实也太常见了，如果你是想实现快速的在工作中能够爬的更高，肯定是先工作有优势。但是如果你想要之后有一个更大的影响力以及更高的天花板，还是读研更好一些。最后总结一下，我想把读研看作是 养成多一个好习惯 或者说 类似本科修一个双学位。开始的时候大家可能看不到它的重要性，但是真正用到了，受益人还是自己，大概就是这样的意思吧。毕竟读研的成本相对读博还是小太多了，如果可以，还是建议多去读读~

关于薪资倒挂的现象，其实不光是互联网，各个行业现在几乎都成了一个普遍存在的现象。首先来说，我们需要对薪资倒挂有一个比较正确的认知，那就是为什么会有薪资倒挂现象。      一、倒挂的起源   其实薪资倒挂，还是有其背后诸多原因的，这里可以和大家进行一个简单的分析和讨论。   1. 吸引新生力量   长江后浪推前浪，一个企业不谈生生不息吧，想要持续的运转下去，一定是需要有新生力量的持续引入的，而最方便快捷的肯定是大家一起扎堆校招，效率也更快。      而每一年的校招过程中，大家都会努力吸引校招生来投递。这时可能会使出浑身解数来吸引新生力量。但是任凭你说的天花乱坠，最有效的方式还是可观的薪水。只...

这个寒冬有点凉啊

周一工作日，头晕

工作日后半段，准备迎接周末