行行好吧 让大学生找到点工作吧 不然闲的都要去开封了

#不考虑薪资和职业，你最想做什么工作呢？#8岁的时候：科学家。16岁的时候：网吧网管。24岁的时候：程序员。现在：不想工作。

#校招第一份工作你干了多久？#在360干了一年，跳槽去了淘宝。

比如：简历里有一句 “使用持久化存储去解决首屏加载和用户体验问题。”【描述背景】在xxxx这个项目里，业务希望首屏加载更快，我去做了一个让首屏加载更快的方案。【描述行动】接到这个任务以后我在网上进行调研，一开始接到了集中方法，第一种是使用服务端渲染第二种使用骨架图的方案第一种服务端渲染需要服务端来跟进支持，还需要用到特殊的技术方案（这里要准备好调研的技术方案，面试官问的时候别傻了），目前这个优化只分配了前端进行改造，所以没有使用。第二种方案使用骨架图可以让页面先显示框架，再慢慢渲染实际内容，这样虽然用户感受会好一些，但是治标不治本，渲染总时长和以前是一样的。经过我的调研，我们项目首屏加载速度慢的只要原因是两个，一是JS解析执行的时间，二是React（vue）渲染的时间，然后我们的项目首页的数据不需要非常的实时精确的更新，所以我想到一个方案。【提出解决方案】每次渲染完首页后，我将首页所有的HTML代码存储到LocalStorage中，当页面进来的时候，我首先从LocalStorage中获取HTML代码数据先贴到HTML中，让用户可以先看到首页的内容和行动点，这样解决用户第一次进来速度慢的问题。【提出遇到的问题】解决这个问题需要考虑几个点：第一是读取LocalStorage插入HTML的这个代码要在所有代码之前运行第二是确保LocalStorage的存储内容的大小不能超过浏览器的限制第三是要确保HTML加载进来的时候样式也要存在【给出解决方案】我们使用的框架是UMI，使用umi的配置中的 scripts 参数，添加额外的JS代码，来解决第一个问题。（不同脚手架方法不一样）我们只将首屏最核心的xxxxx部分进行了代码存储，这部分的代码结构我们进行了精简，确保在100k以内。我们把这部分代码的css写成了行内样式，确保这些样式正确渲染。如果大家想要用以上内容作为简历和面试内容，我建议大家自己实践一下，做一遍这样的功能。你会发现更多值得一提的点。

面试的时候，当候选人否认自己的能力的时候，我已经确定他不是我需要找的人了。“我八股背的不好”“我在Node这块了解不多”“我感觉我做的项目比较简单”“我实习的时候都在做简单的任务，没学到东西”你既然都这样了，要你干嘛？

当你知道全世界都在表演的时候，才知道现在的喜怒哀乐是多么的可笑。

现在一点互联网公司一点互联网氛围都没有，很多团队都留不住人。三年前，我经常和我们团队的领导聊这个话题，说我们现在团队留不住年轻人，表达团队的氛围建设的重要性，他们也不以为是，后来年轻人也都走了。但是这其实就是大势所趋，不以人的意志为转移。公司能够通过抚慰你的心灵让你产生更大价值从而获取更多利益的时候，你或许很喜欢在这个公司或者团队。但是当这件事情无利可图的时候，也就无所谓了。#职场吐槽大会#

想招人，但是我们公司那么垃圾，招了员工不是害了员工么。

坐标杭师大，招创业公司CEO产品助理（实习），最好是杭师大的，最好T（思考型人格）人。#产品经理##产品#

公司实在是赚不到钱，有人能告诉我，怎么赚钱吗？要不我给你提供一个工作岗位，你来交工资上班？

我一个双非公司，几天功夫也收到了那么多前端简历。但99.9%的简历都很垃圾。

Hello, 大家好，我是非神，一位可以帮助你拿到Offer的初创公司CEO。今天，不管你的技术水平如何、有没有项目经验或实习经历，只要你愿意听，我就有办法大幅提高你的简历通过率！内容简介这次我将重点分享初级开发者和实习生如何编写简历，主要针对前端开发岗位，其他技术岗位也同样适用。你将了解到作为前端实习生，你的技术水平需要达到什么标准，如何区分“了解”、“熟悉”、“精通”，并且学会如何通过包装亮点吸引面试官的注意，最终拿到面试机会！关注我，未来还会有更多关于如何总结项目、提炼技术亮点的内容，就算是看似平凡的项目，也能通过我的方法化腐朽为神奇。简历基本结构实习生的简历主要包括以下几个部分：个人及...

以我的经验，阿里真正的校招在春招，能转正就转正，秋招基本就不会有岗位了。但我知道春招入职阿里实习的，很多人的会拿到腾讯和字节的正式offer，然后跑路。现在如果连个实习都没有的，是不是一点大厂机会都没了。

#你都收到了哪些公司的感谢信？#就是指导十几个校招生面试进了阿里、腾讯、字节，稍微被感谢了一下。