楼主的部门一共就六个人，其中四个都被内派到其他项目上驻点，因此，办公室里面和楼主一个部门的就只有楼主的领导，但这并不意味着楼主办公室只有两个人，除了这两个人之外其他人是中心下面，其他部门驻点到这边的，此外，还有一些是服务提供商在这边驻点，因此，楼主的办公室人员可以说是东拼西凑的状态，不过正因为如此，大家之间少了几分猜忌，因为隶属不同部门，大家可以肆无忌惮的聊天

自从来了制造业it岗位后，发现一切都白学了，楼主的大学专业是人工智能，学了线性代数，深度学习，神经网络这些理论课程，当然还有万年不变的C语言，四大件等这些计算机基础课，自从上班以后，每天都是和服务提供方进行bug反馈和问题修复进度这些内容，此外，还有编写PPT这些汇报材料，与其说是it，不如说是更加懂电脑操作的应届生，在这里面，楼主自学的开发技能完全没有用武之地，当然，这里面也比较清闲，很符合楼主的期望值，但说实话，即使不是来到制造业it岗，楼主所学的人工智能相关的课程依旧是白学，双非本科的人工智能专业完全就是个笑话

回顾楼主的整个求职过程中，遇到很多形形色色的面试官，包括不露脸的，以及几分钟速通完成面试的，当然还有上来就一顿pua和压力测试的。其实楼主的第一个面试遇到的就是压力怪，首先和HR约好了时间后，面试官也就是他们的老总，从约定的面试时间迟到了半个多小时，然后开始面试后上来就是一顿Pua话术，疯狂的贬低楼主，最后面了十来分钟，楼主退出了会议以及发表了在牛客的第一篇吐槽帖，当时真的是气上头了，第一次面试就遇到了这种面试官，不过幸运的是，后面就再也没遇到过这种离谱的面试官了

楼主去年秋招，感觉完全是赶鸭子上架 ，从7月份开始投递，所有的秋招岗位全部全军覆没，，要么卡在测评，要么卡在笔试，还有零星几个AI面试，去年的AI面试完全是一坨，网速稍微慢一些，整个画面会卡住，AI面试官就会变得很抽搐，持续做某个动作，楼主的第一版简历完全没有实习，只有两个玩具项目和一些校园竞赛经历，不过还好，有一些奖项可以撑一些门面，不至于是完全的三无简历，到8月底开始转变策略，除了投递求招岗位，也投递实习转正岗位，最终，在9月中旬拿到一家中小厂的实习转正offer，苦于秋招一直没有进展，转战实习转正了。

由于缺乏社交能力，i人对于需要个人思考和独立完成的工作更加适合，我认为像视频剪辑调色，仓库管理，脚本创作，以及其他偏向于技术类型那种会比较好

如果你是92本硕这种，我认为确实不够高，对不起前期的努力和付出，确实值得寻找更高的机会。但双非和学院本来说，基本属于佼佼者那一批了，因为双非层级及以下在招聘过程中明显存在学历歧视问题，即使自身能力过硬，但连展示自己的机会都没有，更别说拿到高薪了

如果还是处于大一大二的阶段，我认为是不值得的，这个阶段很多课程还是比较核心的，即使有些水课不去，去图书馆学自己的技术外，像四大件基础课，线性代数等最好还是跟着学校去学习。但如果处于大三大四了，还在纠结实习和课程哪个值，我建议还是逃课实习，这个阶段核心课程大部分结束了，一些无足轻重的课程找人帮忙解决掉最好，社会真实环境交给你的远比课堂学的多，真实的生产环境才是真正的战场，这里才能检验你的能力水平。

如果像打游戏一样，上班也可以拥有上帝视角，那么对于可能发生的对自己不利的事情我们都可以做到提前预防，同时获知同事对自己的所有想法，减少触及同事逆鳞的可能，再加上完整攻略手册，那将无敌，遇到的一切疑难问题都将可以查询攻略，实现一路过五关斩六将的效果

以lz同学的工作几个月状态来看，工作任务繁重的牛马会自动失去感知外界的能力，每天早上一睁眼就是赶地铁上班，一天的工作加上加班结束后，回到公寓已经是快十点了，还得吃饭洗漱洗衣之类的，一想到明天依旧重复，渐渐就麻木了，生活被工作挤满，精力被掏空，一切对自己没有影响的事情都会被自动忽略，减少精力的投入

这事还得是实习的时候发生的，目前正式工作以来还没有和导师一对一聊过，这事只在实习出现过，一共有两次，第一次那天是临时被安排去给客户解答那边的疑问，客户那边要拿数据库的数据，但又不能直接把数据给他们看，我就负责给他们需要的数据的库名称以及字段名称，但说实话毕竟刚来实习，不熟悉库字段设计，给客户说错了，被mentor喊到会议室一对一聊天，错误已经出现了，只能疯狂道歉了，mentor最好完成擦屁股的事情，第二次是快实习结束询问转正意向，当然是输出一段夸赞的话和希望转正的意向

投递无反馈，大致以下四个层面：1.这个岗位是僵尸岗2.岗位收集的简历和候选人已满3.简历不匹配4.招呼语过于机械，不能体现自己的优势因此在招聘软件投递时应当适当筛选，避免投递长期不招聘的④岗位，尤其那种hr已经几个月没上线的，略过即可。在对面已读不回情况下，最好进行追问下缘由，如果是候选人满了那也没法了，但如果是由于简历问题，那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递，其次就是招呼语的问题，尽量避免使用默认的招呼语，只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。

我认为一份优秀的简历首先要做到框架清晰、内容有力、细节完美。在基础信息方面，无足轻重的内容一概不写，比如非党员，面貌一概不写，意向工作城市，意向工资这些都是冗余。教育背景只需要列出学校专业，年份，代表性课程即可。实习经历一定要凸显个人贡献与价值，在合理范围内尽量吹牛皮，项目经历一定要有，证书这块驾驶证什么的就不要写了，无人在意，细节上，遵循一页纸、零错误原则，投递前针对性微调，不要使用一个简历投所有的岗位

个人认为想要去到一个好行业发展，你得学会使用供求关系和全局观视角进行分析。以目前来看，政策上的风向标是强化科技的发展以及转型，减少外部依赖的同时加强信息安全，所以去到ai核心相关岗位，或者设计信创替代软件这些方面都会有好的发展，因为这些是政策所需要的。普通人也可以去到可以使用ai进行重新赋能的岗位，减少被淘汰的风险。

做事有分寸，不多过问私人问题，交代的事情可以很好的完成，可以积极的沟通，说问题一点就通，处理问题有规划。但lz认为，如果是第一次实习，其实没必要非要做到完美，能够做到几项就够了，毕竟我们首先是自己，一味的从他人角度出发而忽略的自己，也可能适得其反