一写比较通用的面试回答思路分享，大家可自行查看~~

最近好多人问我这个问题，我自己也是纠结过很久，现在秋招春招走下来，多少有点感触了，写出来给大家参考参考。先说结论：没有绝对的好坏，取决于你处在哪个阶段、手里有什么牌、以及你缺什么。📌大厂实习优点很明显，大厂的title确实好用，简历关会好过很多，面试的时候面试官也更容易认可你的经历，毕竟流程规范、业务体量大，哪怕你干的活再边缘，说出去也是有背书效果的。而且大厂的实习流程相对成熟，mentor制度、内部文档这些都比较全，对第一次实习的人来说，能快速建立对流程工作的认识。不过缺点也存在，很多时候大厂实习生干的活真的很碎，可能会在大厂实习三个月，每天就是导数据、做周报、跟会议纪要，项目都没摸全。还有就是转正这件事，现在大厂hc锁得厉害，暑期实习转正都不一定稳，更别说日常实习了~📌小厂实习小厂的好处是你能接触到的东西更杂更全，我有一段中厂的经历，虽然公司不大，但因为人手少，我从运营到产品甚至商务都掺和过，面试的时候聊起来反而有很多可以讲的，因为真的亲手做了落地的东西。而且小厂的氛围通常更灵活，mentor可能就是直接带你的人，关系更近，学东西也更直接。缺点就是title确实吃亏，我投简历的时候明显感觉到，有些大厂筛简历就是看学校+实习公司名字，小厂经历有时候直接被忽略。还有就是小厂的流程不规范，有的公司去了就是自己摸索，没人带，成长全靠自己踩坑，体验差别很大。📌我自己的感受我三段实习里，有大厂也有中小厂，现在回头看，这样安排还不错：第一段实习可以去小厂，快速上手、积累能落地的项目经验；第二段争取去大厂，拿个title，看看规范化的工作流程；第三段，那就看自己缺什么，想转正就找有hc的，想刷简历就继续冲大厂。我发现面试官其实更在意的是你在实习里到底做了什么、有没有自己的思考，而不是单纯看公司名字。大厂经历是敲门砖，但聊得深了，还是看你有没有真东西。小厂经历只要你能讲清楚做了什么、解决了什么问题、有什么复盘，反而更容易出彩。最后想说，不管大厂小厂，能让你有成长、能给你空间去试错、能让你在面试时有东西可讲的，就是好厂。别太纠结，有offer先接着，实在不满意再骑驴找马，总比干等着强！

小到各种乱七八糟的疑问，大到写论文代码，AI已经在生活中无孔不入了，现在想起来之前没有AI的时候，都过的什么苦日子，还老老实实搞小组作业，现在几分钟搞定。特别是现在秋招春招吧，我感觉AI也是起了很大的作用，首先是在修改简历的时候，可以找它帮忙，不过要注意有时候会言语夸张需要自己再改改；然后是查岗位资料，每次喂进去就一大堆相关资料出来了，审了收集的麻烦，感觉思考方向也更全面；再就是我还会用AI对话来练习面试hh，虽然和真人不一样，但张张嘴也没什么坏处，AI真是00后为数不多吃到的时代红利了。。。

其实我觉得这个是一个比较常见的事情，因为准备不可能把所有问题都准备了，总是会有一些超乎自己预料范围的问题，那一般遇到这种问题要怎么做呢？最重要的一点是心态，这种时候特别容易大脑空白，然后就开始乱说一通，也没有什么逻辑，这样其实还是挺减分的，首先给自己一点冷静的时间，然后真实的说自己确实没有接触过这一块➕表示愿意以后学习的态度（或者说比较近似的例子，比较通用的逻辑），我觉得这样就可以了。比如：“我之前的工作主要侧重内容/活动/用户运营，这种场景接触得不多。如果真的遇到，我会先拆解目标、找对标案例，再一步步落地执行。”面试也是一种互相选择吧，诚实可能更讨喜，然后让面试官看到你的思考即可~

某节的一位面试官，真是让我记的刻骨铭心，初印象是不开摄像头，我就一个人对着屏幕面试，说实话我都想把摄像头关了，毕竟都开摄像头应该算是基本的尊重吧，真的很无语然后面试过程中，感觉也是一副清高的样子，一直使劲追问“这个数据怎么来的？”“你做出了什么贡献？”“没看出来这个有什么意义”，整个过程都让人很不舒服，最后也是不出所料都挂掉，我真是打一个大大的差评，气死我了

刚参加完顺丰的群面，整体氛围很平和，面试官也很友善，结合整场面试的流程、细节和自己的实战感受，给大家分享一下~1. 面试题目这次群面围绕物流公司经营问题展开，给的材料篇幅比较长，先详细介绍了公司的背景情况、面临的经营难题，随后给出了多个解决方案，核心要求是：预算有限的前提下，从多个方案里选出最优组合或单一方案，达成一致意见即可。2. 时间分配读题思考：10分钟个人陈述：每人1.5分钟，一共10个人自由讨论：20分钟总结汇报：5分钟面试官反问：额外提问2个问题后续闲聊：面试官还和我们聊了当下的就业形势，整体氛围很轻松3. 面试情况及建议材料处理：材料长比较长，需要边读边勾画关键信息，比如公司痛点、预算限制、每个方案的优缺点、核心成本和收益之类的。个人陈述：可以不用抢第一个发言（我就是第一个说的，结果1.5分钟时间太短，思路没梳理完，只说了三分之一的内容，特别仓促），建议大家先明确说自己选的方案，再分条论述理由，逻辑会更清晰，也能在有限时间里把核心观点说透。自由讨论：因为有10个人，人数偏多，发言靠后的同学不用硬抢着说新观点，做好补充和总结就好；我自己的习惯是主动梳理流程、把控节奏，给大家搭一个讨论的总体框架，比如先定筛选标准、再逐一分析方案、最后敲定结论，避免讨论跑偏。笔记习惯：讨论过程中可以随手记一下其他同学的核心观点，后续发言可以结合别人的想法完善自己的思路，也能避免重复发言，显得更会倾听和整合。我其实很讨厌群面，但有时候又觉得群面好像没那么可怕，尤其是遇到这种氛围友好的面试，核心考察的基本上就是逻辑思维、团队协作和表达能力，不用刻意表现自己，踏实做好自己的角色，认真参与讨论，把自己的思路清晰表达出来，就已经赢了一大半啦~

终于把简历又修改完成了，开始到处投递，目前先投了自己感兴趣的几家公司，后续其他公司还会继续跟进，看看这些你投了没吧，主要是一些运营岗，当然有其他大家也可以补充~~

手里有一份薪资不算差的offer时，我以为自己会松口气——像大多数人一样，在求职的浪潮里抓住一块浮木，就该安心上岸。可夜里刷着招聘软件，看到那些熟悉的大厂Logo，心里还是会空落落的，像有个没填完的括号，总等着一个更“标准”的答案。之前投的大厂，要么收到了流程终止的邮件，要么就卡在某个环节，进度条停在“简历初筛”或“x面结束”，再也没了下文。我对着屏幕反复复盘，是不是简历里的项目不够亮眼？是不是面试时的回答少了点深度？总是在晚上翻来覆去难以入眠。身边有人劝我，“这份offer已经不错了，可以稍微休息休息”。但只有我知道，之前在大厂的实习经历让我想以后也留下，身边很多优秀的朋友也在不停的拿大厂offer，我就总绕不开那个念头：如果再拼一次呢？如果去补一段更契合大厂需求的实习，把短板磨得再平整些，春招会不会有不一样的结果？目前像一个夹心人，处在秋招后期与春招之间摇摆不定，手头的offer不知道要不要签三方，大厂的offer也是遥遥无期，但还是想努力一把，不知道春招还有没有机会。。。。

最重要的部分写在图片里啦，大家可以参考，然后我觉得比较容易忘掉的是问实习期的工资和淘汰机制，因为之前有朋友就漏掉了，还是蛮重要滴~

能投的公司都投了，国庆以后基本上没什么面试，最近也不知道该干嘛，一点动力都没有，每天睡的昏天黑地，有点想再找一段实习，然后积累一下经验再冲冲春招，不知道是否可行大家都怎么调整心态的哇。。。

这一面是hr面，面试官感觉比较忙，都没有让我进行自我介绍，直接上来说快速了解一下，简历应该也是现场看的，面试流程比较短，主要侧重问过往经历，但都不是很深，以及岗位理解。估计结果要到国庆以后了~~

面试官应该是+1的身份，比较懂业务，一直追问的会比较细，中间打断我好几次，说我没有理解到他的问题，又重新继续问，感觉有点压力大😰😰

非常非常喜欢呀，杏仁甲型感觉非常精致显气质，这双手就是不停的清一色自摸三家😃😃然后就是不停的吃吃吃啦~

这一面是hr面，应该对业务方面不是特别了解，所以基本上都是问了个大概，整体来说难度不高，看面试过程中面试官对我还挺满意的，希望能过求求了🙏