自我介绍+项目拷打八股：JDK动态代理和CGLib代理的区别是什么？两种代理的优缺点是什么？两种代理的应用场景是什么？高并发场景下，如何安全地更新一个计数器？悲观锁有哪些具体实现的类？乐观锁有哪些具体实现的类？AtomicInteger 是什么？（不会）synchronized、Atomic、Lock 它们的实现方式具体有什么区别？synchronized 有什么优缺点？synchronized 一般在哪些场景下比较适用？Java 里面内存泄漏和内存溢出这两个概念有什么区别？内存泄漏有哪些典型的例子？一般用什么工具去检测出内存泄漏的场景？如何开启内存泄漏检测？通过什么命令或者说是什么工具？实现深拷贝要怎么做？Java 里面创建线程的方式有哪一些？各种创建线程方式的优缺点是什么？线程池的工作原理是什么？描述一下提交任务时，线程池是怎么决定使用核心线程、阻塞队列还是非核心线程的？Spring Boot 的自动配置机制是怎么实现的？@Conditional 注解是如何确保配置是按需加载的？什么是 SQL 注入？怎么去避免 SQL 注入？查看 CPU 的使用情况用什么 Linux 命令？查看内存的使用情况用什么 Linux 命令？查看日志一般用什么 Linux 命令？实时查看日志的话，tail 命令后面要加什么参数？查看日志最后 500 行的命令怎么写？查看某个关键字对应的日志用什么命令？设计模式用的多吗？用了哪些？策略模式和工厂模式是怎么实现的？具体应用场景是什么？什么情况下会使用单例模式？单例模式的使用场景是什么？

只有四道编程题，uu只做出了1.8题，第一题模拟，第二题错综数组，第三堆，最后一题动态规划+搜索，太难了

实习每天通勤在地铁上都是一个多小时，大家都在玩手机刷视频的时候我在地铁上学习，虽然特别累，但也还是坚持学，回到家就彻底不想学了，所以实习这么累，下班不想学习再正常不过了。顺带说一句，虽然现在已经实习结束了，但还是不想学习Hhh

和女朋友异地四年，基本一个多月才见一次，更懂得了物质的重要性，当没有面包的时候，即使再有爱，分隔两地也只能在屏幕上倾诉爱意，见上一面更是艰难。虽然爱情很难得，但面包是必不可少的。

第一 会被压箱底，也没有hr处理，投了也是白投 第二，国庆期间还处理的公司也不用考虑了 第三，国庆好不容易放个假，自己放松放松，压力别太大，

晒死了，热死，草莓该骂还得骂，不过好的是近距离看到了梁博和万青，梅卡依旧是爽！！

自我介绍 CAS和AQSSpring如何解决Bean之间的循环依赖Spring AOP的实现原理Gateway有哪些功能常见的垃圾回收器有哪些双亲委派模型线程池的饱和策略有哪些ThreadLocal原理和使用场景MVCC实现原理  间隙锁数据库层面如何优化 分库分表为什么采用本地缓存+Redis 如何保证数据一致性Redis持久化策略优缺点IO多路复用模型原理如何防止缓存穿透、击穿、雪崩Redis Geo底层实现原理如何保证分布式系统的事务一致性后端如何实现幂等性除了缓存和锁，数据库层面还可以优化什么无手撕面试体验最好的一次，面试官不断回应，不给压力

无自我介绍 项目拷打八股：解释一下 ThreadLocal 的原理以及使用场景。如果使用了 ThreadLocal 的线程被线程池复用，有什么风险吗？在使用 ThreadLocal 时，怎么避免内存泄漏你的代码里面是怎么保证这个 remove 方法会被调用HashMap 的扩容机制是怎么样的为什么HashMap 的负载因子是0.75你有 JVM 优化的一些经验或思路吗数据库索引的原理是什么场景题一个接口突然从 100 毫秒变成 2 秒了，你会怎么去排查无手撕ps:吐槽一下本来约的上午11：25的面试，面试官迟到，联系不上hr，一直等到12点多才打电话来说因为前面面太久改成下午

想问一下一些公司，如果错过了他们集中笔试的时间，那是不是就去不了了。然后如果我是在他们集中笔试后再投递的简历，那怎么办呀。求各位佬解答

每天下班都要去运动，健身、跑步、游泳三选一。因为在工位上坐了一整天，实在是坐不住了，同时也可以祛祛班味，唯一不好的就是没时间学习了，只能通勤挤地铁的时候学学。

1.听音乐节，可以看梁博了，开心2.陪女朋友，终于可以和女朋友见面了，开心3.大学特学，平时上班没什么时间学习，放假终于有时间学了，不开心。

拿到offer以后，肯定是出去旅游啊，以后工作哪里还有工作日给你出去旅游，人最少的时候，然后就是跑全国各地听音乐节，感受不同城市的氛围。当然这都是拿到以后的幻想了，现在还是0offer

如果是短时间面试且oc，那么肯定是能力很出众让hr一眼认定，但咱以我来说肯定没有这个实力，所以还是需要面试时间再长一些，才体现出hr对你的兴趣，明显不符合要求的，hr肯定不想在你身上浪费时间。

《中华人民共和国残疾人保障法》都明确表示，用人单位在招聘录用过程中，不得歧视残疾人。以“走路稍有跛脚”这种与绝大多数工作岗位核心能力无关的身体特征为由拒绝员工，是典型的基于身体状况的歧视。但滴滴这块处理还是很及时的，马上开除了hr。态度也比较明确，公开道歉。以后建议还是好好培训下hr。