公司整体的人员流动是比较小的，一周可能也就十几个人离职+十几个人入职吧，昨天有同事在脉脉发了条帖子，他已经提了离职但又反悔了想撤销，感觉和leader沟通起来会有些尴尬。

KPI是主人把飞盘扔出去，狗子叼回来，OKR是，狗子自己把飞盘扔出去，再自己叼回来。你扔太远，叼不回来，扔近了，觉得你没尽力，打工人真的太难了~

在职场中向上管理真的真重要，向上管理就是跟上级领导保持联系，主动跟他们分享你的工作进展和成果，并且向他们请教问题，获得反馈和指导，不然在绩效考核的时候leader都不知道你这段时间干了什么，很容易就让你背⭐了。

随缘发个富途的社招内推链接：https://app.mokahr.com/recommendation-apply/futu5/1699?recommendCode=NTAMTvr#/1. 社招岗位多，大厂毕业或学历好的可以投。2. 实习，产品类运营类的同学可以看看实习的岗位。

工作之后的周末就没学习过了，周末刷刷剧就过去了，陷入了无限循环的emo当中。

公司之前用的通信工具是企微，后面改用了飞书，不得不说飞书的功能真的很强大，但同时飞书也聚合了很多没啥用的功能，有些必须的功能却没有，还记得当初就有个梗是说字节飞书一个组半天写一个按钮

公司的上班时间是9:30-18:30，下班后在楼下吃个晚饭再坐地铁回去，回到已经八点多了，感觉晚上再刷刷视频就可以睡觉了，说实话有点羡慕有的公司是8:30-17:30的，晚上感觉还有点个人时间。

公司前不久有一波小裁员，听说是业务线调整，我觉得倒是挺正常的，只是可怜了22届的校招生，其中也有不少被裁的，能够给到的建议就是尽量去核心一点的部门，这样因业务线调整被裁的概率会变小很多，但核心部门的内卷也有可能末尾淘汰掉你，总的来说，互联网没一个好东西。

薪资就不说了，毕竟高压线，但可以说的是低于市场平均水平，主打的就是一个扣字，社招谈薪卡涨幅降薪都比较常见，再来说说日常的福利，想了很久，没想到有什么福利，就这样吧，互联网扣厂。

说一下转正答辩，我最近才发现原来有的部门是不需要转正答辩的，主要还是看部门老板怎么决定，转正答辩一般是答辩人，mentor，总监，还有部门的骨干，很少有听说给了答辩机会然后答辩不过的，但有听说过没给答辩机会直接劝退的，总的来说如果能有机会答辩，发挥得不是特别差，基本上就是稳了。

我也来说说周会，我司的周会大体分两种吧，一种是项目组的周会，PM，产品，开发，测试一起过项目进度，如果有需求评审的话就评审需求，这种周会是PM组织的，还有一种是组内周会，好像大多数组都是以双周的形式开，这种周会一般是各组leader组织的，主要过一下过去两周都干了什么，手头有哪些工作在跟进。

你说建议大学生进厂也就算了，起码可以养活自己，但回农村能干嘛，种地养活自己吗

曾经有一个公司作息是1075，不内卷，薪资高（校招高，社招大厂过去的也能接住），福利更不用说，其中让人最羡慕的就是入职就有15天年假，曾经被誉为深圳互联网最后一片净土，从我听说这个公司起，我就非常向往这家公司，但不知道从什么时候起，这里就被开始称为阿里3.25后花园，直到去年9月份，开始了大裁员，但不同于国内一般公司的n+1,它有n+2（还算良心吧），结果前几周有消息称员工可以主动申请n+2,真是活久见，可能这家梦中情司（以前的）永远只能活在梦里了。

曾经有一个公司作息是1075，不内卷，薪资高（校招高，社招大厂过去的也能接住），福利更不用说，其中让人最羡慕的就是入职就有15天年假，曾经被誉为深圳互联网最后一片净土，从我听说这个公司起，我就非常向往这家公司，但不知道从什么时候起，这里就被开始称为阿里3.25后花园，直到去年9月份，开始了大裁员，但不同于国内一般公司的n+1,它有n+2（还算良心吧），结果前几周有消息称员工可以主动申请n+2,真是活久见，可能这家梦中情司（以前的）永远只能活在梦里了。