现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

现在都有对面试记录存档，听师弟说，美团、京东、百度都是面评留半年，阿里的话卡9比较严重，没怎么了解，听说技术岗有看开源贡献的，都说面试很难。听得最多的是字节，什么面试官一直压力、pua，见一次说一次，还是永久存档，感觉也有一点眼缘这种说法，全面完还有拉上所以面试官再讨论一次，逆天。

如果说像是师徒制的话，老带新的话，基本就问下哪里，学校啥，这个或那个之前有没有学过，然后就带你操作了，最开始肯定是安装环境，聊得最多的肯定是跟你一起进来的一些新人，食堂聚餐才是破冰最快的方法，氛围相对轻松，想问啥就问。

不知道大家用ai辅助编码的多不多，我的话，基本如果累的话，想摸鱼，直接就是等他AGENT了，这段时间还能自己发呆一会，局部丧失编码能力，哈哈。

这家公司的主方向是电梯，是全球十强企业，领域的话不仅仅是电梯，还有新能源、自动化等等，党建的氛围很好，研发、采购、销售等通道都是打开的，大家可以考虑投一下，薪资是按照能力来的，基本进来硕士的话，是8K左右中等薪资，后续要看能力。

前段时间去参观了下江南嘉捷的分公司，然后也是跟着一起见识到大人物了，听到他们说到基本是从乡企一步一个脚印走到现在这个位置的时候，觉得老一辈的毅力令人钦佩，尤其是说基本都在车间待个6-8年，所有东西的知识都不是分离的，就是搞研发的也需要去车间去了解各种知识。甚至听到说是老一辈的车工不依靠进口的流水线，自己组装一台时，我直接震惊了。

我记得我大学实习入职的时候，那时候是大三下，保研完没事情，学校要求也只是八周，你基本做好自己工作就行，心态上比较轻松，但还是一身班味，ε=(´ο｀*)))唉。但有的学校比较恶心一点，六个月啥的都有，然后还有的可能不放你去实习，刚入职就被辅导员叫回

都是一个表格，询问下意愿之类的，这个每年都有，主要就是一种仪式感，吃的不就是一种归属感。

就这方面而言，仅代表个人意见，我觉得就是基准测试和可复现度这两个方面，不太好谈。尤其是基本之前都是做仿真的话。

反正光网络的话，向阿里这些卡9的先不谈，就谈态度的话，字节面试官极其压力，然后美团和百度的话，反馈比较计时，态度也不错。腾讯更多的像是交流，然后华为的话基本对硕士拉黑了（扶额）。然后车企像是比亚迪这种，只能说是天坑。

像研究生的时候，最开始选工位，拘谨，教师节老师不在的话，师兄拉出去搓一顿报销的时候，基本就熟了，也不用刻意去说些啥吧。实习上班的时候，那其实说来说去都那几句，完成自己的指标就是最好的了，把所有问题打包一次性问，一来一回，大家吃饭食堂，后面其实会发现，大家都挺好的。

有时候线下来，就爱刷点小视频，也不知道为什么刷，就是觉得这样放松了很多，不是说多爱看，只是这样不费脑。然后就是正题了，可以刷着群里的一些群友的生活记录，誓死追随小队长。

公司、岗位、年限这些造不了假的吧，项目经历、你的角色职责、产出这一块倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。伪装的时候，经历围绕一个单点展开，聚焦连贯一点，重点匹配一两个就好，我记得当时我把能想到的相关的比赛、项目产出都扯了，说了老大产出，甚至身份出门在外也是自己给的，但不要太离谱，主要是经历尝试这些。

昨天还是前天，下午同门还跟我说过这事，当时还只能抢30的票，想着下一天抢，忙给忙忘了，今天看到这个话题，打开12306,1号、2号都没了，到底谁在抢票啊。。。。。。