在大厂，你的职责是螺丝钉，但在小厂，你可能是发动机。因为人员配置的原因，你不得不接触从需求分析、开发、测试到上线、运维的整个流程，这种全局视野和解决复杂问题的能力，是你在一个成熟的大厂系统里很难学到的。

在我看来，小厂的组织架构扁平，层级少。只要你能力突出、能解决问题，就很容易被看见。你可能在两年内就从普通开发成长为带小团队的核心骨干，这种晋升速度在大厂是很难想象的。

工作无非是挣更多钱，成长更多。所以如果有转正机会的小厂，需要先了解研发团队的背景如何（是否有知识积累、有不错的氛围）、公司用的技术栈是否对未来的工作有帮助、公司的业务模式是怎么的。了解清楚了，如果达到自己心目中的门槛是可以去的。

刚工作那会儿，我也觉得加班就能获得领导的更多认可，也能成长更多。后来才发现领导根本不会太在意这件事，很多时候的常态化加班只会让我自己更加内耗。与其无意义的加班，我觉得应该把时间留给自己去做自己真正感兴趣的事情。

其实每每到这个环节，我都很想问：薪资能给多少？加班多狠？试用期会裁人不？试用期转正有答辩吗？但是每次脱口而出的都是：咱们团队技术栈是什么？平时有技术分享吗？会有每年调薪吗？

如果要说实话的话：'那肯定是钱少事多离家远，领导画饼技术老’这样说肯定就直接被送客了；不说实话：‘那就是追求更大平台实现自我价值’但说完自己都想吐哈哈哈哈。这问题本质是测试我们的情商，但咱程序员就吃这亏。

在我入职之前，公司部门的同事（包括前端、后端、测试、部分业务）他们几乎是同一时间进公司的，那时候公司整体氛围真的很好，他们也玩的很好很好，私下经常聚餐也处的很好，但是因为自己后入职一段时间确实不太能融入大家。

开工第二天，全体产研就被拉进会议室开了会，开会的目的就是了解AI，然后就是听前辈分享使用AI提效的示例，其实听起来还是蛮震撼吧，所以自己也可能会开始试着深入去学习它。

大二那会就确定了自己要走Java这个方向。那个时候觉得写代码很酷，但是实际学习起来，一路的艰辛确实只有自己知道。后来就是不断在某站实习，然后就是找实习练习企业级项目，实习的时候也跟着导师学到了好多东西，并且积极把一些问题或者知识点记录到博客。

过年回到家，好像日常消费比上班的日子少多了。在家待了10来天，就记得年夜饭去超市大购物了一波，年后和好友们聚会请客吃饭，其余的好像就没怎么消费，家里吃饭不用我们这一辈开销和操心。

今年过年也算是给大家都准备了礼物，给老爸的是保温杯、给老妈的手机、给爷爷奶奶的饮品糕点、给妹妹的红包、侄儿的红包、给女朋友家的年货，还有女朋友的平板，虽然花的挺多，但看着大家开开心心的也就值得了

工作的城市和家所在的城市挺近，坐大巴2小时就可以到了，但是节假日大巴的票价会翻倍，说实话有点接受不了。回家的时候迫不及待请了个假，买了个车站的小型商务车票和涨价后的大巴价格差不多。返程的时候直接大巴车票被买爆了，然后就是车站的恶意抬价加车，无奈第二天有开工红包硬着头皮买了高价票回来了。

在上家公司的时候，上下级关系特别明显，就连入职指导的人都处处说话针对人，说什么都是为了公司好，难道大家不都是打工人么（而且我们还是同级）。但是在现在这个公司我觉得还不错，测试大哥和我玩的很好，我觉得处朋友没问题。

当技术问题问得差不多了，有些领导就开始给出问题了（未来你打算继续做开发还是转管理呢，为了这个目标你都做了哪些准备），说实话跳槽本质只是换个环境工作，拿多点工资，问这个问题虽然是我该考虑的问题，但着实有点多余