至少在8k往上能攒下一些小金库把最基础的房租+水电+通勤+生活费就已经占了工资的大头了到手工资-（本人目前房租3200+商水商电一个月300左右+通勤200左右+基础生活费40*30算上聚餐300（1500））=空口袋

实习最重要的不是完成任务，而是带着“问题”去！主动问同事、请教领导、了解业务逻辑，甚至参与开会都多听多记。这样三个月下来，你带走的不仅是一段经历，更是对整个行业的认知，这才是实习最大的收获。

试用期不交社保的，违法！上班要先交培训费的，骗人！公司里全是老板亲戚朋友的，心累！还有那种天天开会到深夜把加班当文化的，谁去谁就是大冤种。要是入职之后感觉人事行政是sb的一定能；跑多快【跑多快

每次都被问职业规划，这次换我来问问公司规划！主打一个真诚是必杀技，把长远发展的难题轻轻抛回去。保证面试官瞳孔地震，开始认真思考：这公司到底能不能活到那时候……还有“贵司加班费，是按秒计算的吗？”面试时被问“你能接受加班吗”，真的很想回这句！直接反客为主，把压力给到对面。既表达了态度，又暗戳戳点了加班费的问题，保证让面试官愣住三秒，在内心直呼“这届年轻人不好骗了”。

咱社恐的理想工作就是：任务清晰，沟通靠邮件，工作结果说话。比如校对审核、远程设计、写作投稿这些，基本都能线上完成，不用应付复杂人际关系。每天安静做完自己的事，到点下班，精神电量还能有剩，这才是真正的工作与生活平衡啊！

“我发现我班味重的症状：手机壁纸是Excel表，微信表情包全是‘好的收到’‘我再改改’。下班回家往沙发一瘫，动都不想动，连追剧都嫌累。别人提到‘放假’我毫无波澜，但提到‘周一’我直接瞳孔地震……这班上的，我已经是行走的打工魂了。”

看到这个话题心里咯噔一下，回想起大四的时候，导员鼓励提前就业，但是我没有任何经验，于是选择找个大厂去实习，大四课程导员直接申请免修了，所以有实习机会一定要抓住，但是得和辅导员学校交代清楚就好辣

我最想要的，不是什么高大上的技能，而是一个像游戏里宠物一样能“自动补血”的小跟班！感觉心累被老板骂了，它马上给我递杯奶茶；眼睛看电脑看酸了，它立刻提醒我起来溜达溜达；肚子饿得咕咕叫还没下班，它偷偷给我变包小饼干出来。不是那种瞬间回满的大招，就是这种细水长流的、暖乎乎的小回复。这样每天上班血条就能一直维持在健康线以上，不至于一到下午就“残血”摸鱼，感觉能对抗整个世界的恶意！这不过分吧？

我需要“CPU反杀铠甲”：职场反PUA终极防御技！如果职场有技能槽，我果断选择“CPU反杀铠甲”！面对老板画大饼、同事甩锅、客户无理要求，这个技能就像游戏里的无敌护盾——自动识别并反弹一切精神打压和隐形PUA。比如领导说“年轻人要多吃苦”，铠甲直接触发金句：“好的，请问加班费是现在结算吗？” 既能保护自己的情绪能量，还能让职场边界感拉满。从此再也不用内耗到失眠，打工人的尊严由自己守护！

感谢牛牛给的大力支持，感谢牛友们打宝贵意见，骑驴找马上岸，薪资也上岸（谁接？）前段时间一直很焦虑换工作。也是在牛牛上发了提问帖子，然后很多牛友给了很多建议，很焦虑的一段时间，很苦恼无助的一段时间，但是都挺过来了，现在以及入职三天啦，目前工作感觉还行（摸鱼写个小帖子），再次谢谢牛客谢谢牛友们

追星女也会用ai，平时给自家歌手做数据写文案、做点应援图啥的都挺不错的特别是豆包，随时都能打开是手机整！！！！！！！

根hr谈薪不要只看月薪总数！一定要问清楚薪资的具体构成。比如：月度工资是“基本工资+绩效”吗？绩效占比多少，发放标准是什么？有年终奖么？年终奖是几个月？有书面保证还是“口头承诺”，是否与公司绩效挂钩？最重要的“五险一金” 的缴纳基数和比例是多少？是按基本工资还是总额缴纳？（ps：最高比例和最低比例到手差很多！）另外，福利待遇也别忽略：餐补、交通补贴、是发现金还是发票报销？年假、团建、补充医疗保险这些隐性福利，加起来也是一笔不小的数目。加班打车报销么？报销方式等等等！！！小小tips：谈薪时大胆问清楚，这是保障自己权益的关键一步，HR也会觉得你很专业

我觉得，对与重复性高、流程标准化且依赖数据处理的岗位最可能被AI逐步替代。比如基础的客服、数据录入、翻译等等。AI在信息检索、模式识别和自动化响应上效率远超人工处理的速度但需要创造力、复杂情感互动岗位——比如教师、心理咨询师、艺术家或高级管理者——短期内依然难以被替代。毕竟，AI缺乏真正的理解和共情，更像工具而非“替代者”未来人机协作或许才是主流 希望ai只是作为工具运用到工作生活之中吧~

每天都离不开，比如：写好的文案让ai帮忙润色、调整；@deepseek；需要做图，把需求喂给ai，然后根据ai找灵感在做新的图@豆包、@chatgpt；做饭无聊，和@豆包语音聊天，顺带问一下问题，让他帮我记时间；kimi还有其他的也就是偶尔用用，目前随手就是掏出来豆包 语音聊天，包括但不限于：和豆包玩邓超的游戏