暑期实习的时候，ld让我优化之前的自动化测试代码，代码是上一个员工写的，不过他已经离职了，ld给了我一周的时间，后面公司就要用了，我那一周一直在理清代码的思路，修复了一些bug，后面ld和其他同事都在用我优化的代码，还让我整理成文档，之后就接手这个平台的维护，不过后来我走了

“败家童子”指不计较薪资和时间成本只为快速在工作中得到锻炼，提升自己的技能的人，这类人比较适合大厂那种技术快速迭代，工作强度大的环境，六边形战士就不用说了，这都不用担心就业

这个是我在去年11月底投了，hr当天给我了笔试，然后2天后约一面，隔了一周约了二面，二面后一天hr面，面完下午hr就给了offer，可以签三方，但要提前实习，不过base地变了，离我家更近了

秋招投了老家的yd运营商非省会技术性岗位，一面是常规的无领导小组，大家都搁那抢着说，当场出成绩，二面就是技术面，我以为国企问的八股比较简单，结果拿着我的简历库库拷打我，让我结合项目回答八股，问的比较多的是Java，计网，操作系统

去年暑期找北京某娱的实习，hr跟我说公司偏年轻化，年轻人·比较多，融入快，我当时一听还觉得可以，结果她来了一句但公司加班比较多，有些时候项目快上线要加到晚上10点甚至更晚，这是看中了年轻人能熬夜吗

父母总是在抖音上刷到求职焦虑的视频，担心“毕业即失业“，知道我签了三方后就放下心来了，不过抖音上散播焦虑的视频是真多，我也只是做到让父母不担心，不操心

暑期实习时在公司干测试开发，我的职责就是负责对应的产品质量，公司要把产品推出去卖钱，产品经理就会要我负责的部分测出来的数据，有bug也是及时与开发反馈，这个业务对公司是比较重要的，感觉实习得到的提升非常大

赚钱是上班的最大动力，大厂一般给的钱多，不过压力也是相当大的，加班多，虽然我自己也想进（技术不够太菜了），但我还是更倾向于wlb的工作，钱少一点也可以接受，强度过大我怕我身体撑不住

今天学校双选，我去投了一些企业，有一个是线下面试，软件开发岗，面试最后阶段问我平时都用些什么ai编程工具，还让我现场打开手机里的ai，给我一个小需求，看我如何写提示词给ai，让我当场看ai写的代码可能会有哪些bug

由于现在的agent越来越强大了，方向也越来越多，一种是要结合lora微调模型，另外一种就只是调用ai，加上些rag，不过如何做rag和向量切片这也是一种方向，后者的话对算法原理理解要求比较低，主要还是会写常规的代码，框架和工具调用

有些问我南方人为什么跑东北读书，聊到后面问我倾向于在哪找工作，最离谱的是问我为什么不在东北找工作，定居东北，可是hr不看看东北有互联网吗，还有问我能不能接受加班，压力，我表达了我能接受还能把我挂了，乐

上周我投了半个月的简历突然约面了，云智是缺人了吗，面的是测试开发岗，面试官除了开头拷打我的实习经历，后面一直问八股，尤其是Java的八股，还问我如果不用Python，Java如何实现接口的自动化测试，八股占比60%左右吧，无手撕

算法还是要准备的，毕竟面试还有笔试都是需要的，而且对未来的项目也会有一点帮助，但主要精力还是要放在如何使用ai以及跟ai相关的项目上

去年十月中旬，格力来校宣讲，不过我没去听，，主要它还是网申，投完简历过一天就让我线下去笔试，抱着试一试的心态去了，笔试完第二天让我线下面试，面试完到当周周六晚上发短信意向，最后用了10天左右上传体检报告发offer