听到这句话一般mt对我写的代码不满意了，因为同样的话还他也对其他实习生说过，每次说完那些实习生就得回去改代码，关键是哪里没考虑到也不说，只是让看需求文档

这个也不需要跟Claude，curosr那样那么全面，那么强，主要是能够给出代码提示，同时给ai指令ai能够帮你运行项目，遇到错误帮你分析，搞懂这些流程和具体的实现对agent开发有很大帮助

简历上项目开发可以提一下ai coding，甚至可以写你为了更好的使用ai，编写了哪些skill，或给ai设置了哪些规则，面试官会比较感兴趣你是如何用ai进行项目开发，遇到问题是如何解决的。

做ai项目，如果想要差异化，就得从自己的兴趣入手，我这个agent通过工具调用等，智能分析和整合，追踪热点板块，主要作用是帮助炒gu，后续可以优化成openclaw那样自动推送

面试官问项目上线了吗，我说是我的大创项目，上线了，实际只是部署在服务器上，没人用，然后面试官就问一堆关于项目的运行情况，面试官问怎么没有高并发，我直接说使用群体主要是学生，学校才多少人，要什么高并发，好在最后也是通过了

有实习的话，一般涉及到的业务或多或少跟ai有点关系，这个时候简历要突出这点，稍微美化一下，如果是项目的话，可以自己想想如何跟ai结合，要不就直接换一个项目。

实习生一天150，其中20是餐补，把我外派的其他地方出差，结果餐补就没了，需要我自己手动申请，周末加班只有调休，平时加班那啥也没有，实习生调休那批不下来的

看似是mt的关心，实际是有活了，因为公司弹性上班，我来的比mt早，走的也比mt早，虽然我是实习生，但经常分到一些需要当天完成的，有时候在干活mt问我怎么还没下班，有时候想让我加班干，结果发现我回去了

我之前找暑期实习的时候，一般如果二面考察技术比较难的话，我就感觉可能会挂，后面果然挂了，技术是真难找角度问，hr面的话不知道是我面的公司就那样还是怎样，只要我表现不出能够坚定接受加班的话，hr面基本就挂了

尤其是双非，如果之前没有实习经历的话，只能从小厂开始，主要现在大厂人又多又卷，各种985211全都来了，去了小厂之后再骑驴找马，有些小厂实习也是能学到真技术的

针对自己的求职方向，我的是测试开发，我就想设计提升测试效率的agent，实际上还可以让agent来管理bug，代码上传后，agent自动打包运行，执行测试用例，分析以前的bug有没有修复，测试人员只需负责找新bug

除了日常的投简历，网申，就是再回顾实习，面经的话我一般都发给ai，让ai来评判我回答时要注意的点，不过如果实习经历准备不到位的话，面试后不好复盘，面试时面试官深入拷打也会一下子支支吾吾说不清楚

在简历中写明在业务中主要涉及ai的哪方面，我暑期实习负责的就是ai回答的准确率，符合知识库给它的，主要是历史方面的，秋招实习时就经常被问到是如何检验的，有哪些评测指标

参与项目 “xxx数字人” 的需求评审并根据需求分模块编写测试用例，覆盖软件使用的全部流程，提高用例的覆盖率和稳定性。收集“王家屏数字人”语音回答的 BadCase，与算法开发人员进行有效沟通反馈，持续跟进，实际是没有覆盖全部流程，不过这还好，主要是下面那个，当时在与算法人员互相推责任，扯皮，无一点有效沟通，更没跟进