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（1）三大政策性银行，对应届生的技术不是很关心、更关心你的综合素质，偏纯正国企，感兴趣的也可以试试这个单位。（2）考试是全国统一报名的、且也有很多地方分公司，非常规矩，我觉得回地方是个很不错的选择、大城市的话家里能支持也很稳定。（3）总行总的大概在15-20W之间，后面随着晋升到25W、30W也差不多了，毕竟是纯正国企，有权、钱少点。地方的话发达一点也有15W左右的，差一点的10W喽，一般都是这么来看的。对了，户口就不用担心了...（4）如果是总行机关是需要下派到地方支行锻炼的，一般是两年基层锻炼，之后就回总行。（5）肯定都有自己的食堂的，然后有五险一金，有租房补贴哦，也有交通补贴。招聘人数不多主要是，机会少一些。

（1）建行总行的待遇还是不错的，应届生应该在25W左右，好一点能冲击30W，前面几年晋升问题不大、薪酬也会涨到35W左右稳定。（2）北京应该是能解决户口的，建行底下有金融科技公司、也可以考虑，待遇上和总行类似，就是会辛苦一些，金融科技跳槽问题不大。（3）也是国有大行啊、平台很好，之前和数据中心的朋友聊，说整体工作强度不大，当然不能一概而论、具体应该和团队关系比较大。（4）六险二金，有食堂，各类的补贴，福利待遇还是拉满的。（5）建行的建信金科听说加班强度会比较大一些，总行工作强度是不大的，朝九晚五的工作模式。想要晋升到中层的话除了熬、还得看你的造化的，一般来说比较难了，当个大头兵还行。

（1）这个哨哥之前实习过、稍微了解一些，现在应该变化不大吧。北京研发中心薪酬待遇总包在25-30W之间、其他各地的研发中心各不一样，西安应该是20-25W之间好像。整体上待遇还是不错的。（2）作为国有大行，内部体制比较健全、研发中心有好多部、每个部又有好多团队...比较庞大，晋升方面目前听说开始改革了、会有一定名额限制，毕竟池子大了嘛。（3）北京户口基本都问题不大，暑期实习机会比较好、可以转正。想要去银行科技岗建议把握住暑期实习机会。（4）六险二金也没有问题，还有高大上的食堂、咖啡屋、书吧等等，运动器械也有、还有理发室哦。（5）总部的竞争比起其他几大行会弱一些，这也算是给学历差一点的小伙伴机会（注意管培生等岗位同样是需要轮岗的），当然总行直属机构有很多是不需要进行轮岗的，具体要看岗位要求哦。

（1）据我了解，工行新员工开的比较低，15-20W之间比较多，但是成长性是在线的、三五年后稳定在30W是没问题的，甚至发展好能到一定级别的话是有40W的，当然是存在竞争的。（2）薪酬待遇对比同行虽然不高，但是平台是杠杠的、宇宙行嘛，能够学习的东西还是很多的、跳槽问题也不大。（3）福利环境方面稳定很，不用担心，北京户口指标也很多、应该都能够解决的（对了，总行视情况是否会有轮岗的情况）。（4）六险二金，有租房补贴、交通费、食堂餐费，过节费等等。还有一些工会福利，比如游泳健身卡、公园卡、电影卡等等。（5）职业发展来看，有管理路线、专业路线、科技路线、客服路线，自己要清楚自己所在岗位的发展路线是什么。

（1）回福建的老乡来说、这是个非常好的选择，兴业银行的理财子公司发展也比较强势（前三？），对于金融科技需求量也不小。（2）听说转正以后稳定能达到20W-25W之间，很香了啊，再想更多可能得看自己的能力和晋升空间了（之前想回家也考虑过这家）。（3）口碑还行吧，当然肯定比不上头部的那些股份制银行，多少会有一些黑子，福州和上海都是有岗位的、想来上海问题不大。（4）六险二金、工会福利也都是很多的，有食堂和餐补。（5）管培生的话有两年培养期，第一年在金融科技子公司或者分行锻炼，然后双选，确定部门。第二年是进行定岗部门的内部轮岗培养。管培生主要担心的点还是最后去了自己不是非常满意的地方定岗、但这也是它的魅力所在吧。

（1）上海证券属于小券商吧、规模不大，因此薪酬待遇比起大券商还是会有差距的，年总包能在20W就很不错了，base应该在1.2K左右，主要也是年终奖。（2）总部是在上海，户口指标不多、更多还是按照上海的落户政策来、积分落户或者人才引进。（3）一般这种中小型券商建议要去还是去总部，锻炼一下、后面有机会冲大券商去更大的平台（校招不好进的话、社招机会大一些）。（4）五险一金，有补充医疗保险，福利相对来说比较一般，比不了大券商。（5）说实在这家单位的水平没那么高，但对于普通学历的伙伴来说是个很好的机会，稳定性高、工作强度低，随着未来公司在金融科技的投入，IT方向的地位会有所提升，成长空间很大。

熟悉哨哥的应该也知道，哨哥现在准备跳槽嘛、也不怕hr知道，根据自己经验概述一下一些小事项：（1）注意提前了解公司、部门的离职规定、限制。（2）社招面试过程很重要，不管你强弱如何、面试决定了对方对你的意愿程度，决定你后续谈薪的资本，所以社招面试要比校招表现得更成熟一些。（3）事在人为，遇到任何事情都要保持良好心态、耐心和不同的人打交道，比如你的领导、你的hr、下一家的领导、下一家的hr。具体哨哥之后会写个离职的贴跟大家分享~

呜呜呜，下午一点半起床，突然拉我去参加党支部会议，开始批评与自我批评...然后直接从一点半批评到了三点半，关键三点半还只是中场休息...下半场我光明正大找个理由跑了，实在受不了...最后他们开到了四点半才结束。太强了，这是要批到啥境界啊！离大谱！不过这就是真国企！没经历过一下午批评的国企都是假国企！

一说到国企，很多同学可能脑子里马上就想到“体制”、“论资排辈”、“形式主义”等等的词汇...哈哈哈哈哈是的，哨哥今天就和大家通过“我画你猜”的方式聊聊“真国企”的全貌！（咳咳，我这并没有明确单位指向，希望某司别来搞我啊）哎呦，我画你猜这形式我是怎么想出来的，哈哈哈完全不知道怎么开始动手、画的还丑，不过我就是要画...你们有空来猜猜这都是在吐槽国企的啥呀哈哈，猜对了有奖励呦（提示：要看意境，哨哥会揭晓答案的）~1、关键词：“抛物线”2、关键词：“心电图”3、关键词：“企业文化”4、关键词：“本末倒置”5、关键词：“百花齐放”6、关键词：“孤芳自赏”7、关键词：“一眼万里”8、关键词：“逛三园”9...

熟悉哨哥的人都知道，哨哥这会正准备离职呢，之前社招求职的时候，发现金融行业招IT岗位是非常多的、相反其他业务部门的非技术岗位机会很少。所以，牛友们很多都是互联网征战过的，社招可以考虑来金融科技方向，找个尽量不用那么辛苦、又看中你技术能力给你开高价的单位和岗位，WLB，美滋滋。（注意：越到后面、金融科技的社招要求会越偏向有金融科技背景的人才...）

23届春招还没结束呢、24届暑期最近已经热度狂飙，好多小伙伴来找哨哥互动，所以哨哥赶紧趁着周末把大家比较关心的共性问题整理一下、分享给牛友们，希望大家如果遇到类似的问题能够知道如何去面对、并且解决掉，少走弯路~Q1、我应该去日常实习，还是找暑期实习？（1）日常实习一般来说是部门需要人手、且部门有实习名额，就开放出来一些岗位。这种情况一般都是部门自己去找实习生，所以很多时候只有面试、难度系数低一些。另外，日常实习很多是没有转正机会的，对于实习生的要求也相对低一些。（2）暑期实习一般是公司层面统一组织、面向下一届发掘人才。这种情况一般都是会有标准的笔面试环节、等于半个秋招。难度系数会向秋招看齐、很...

熟悉哨哥的人都知道，哨哥现在在中金所，是的，中国金融期货交易所，这会准备离职呢、今天国务院机构改革方案就出来了。很多人跑来问哨哥有啥影响吗？目前来看对交易所还没有什么影响，只是对央行、证监会、银保监会等做了调整，整体都问题不大~改革春风吹满地，希望不要吹到交易所、也不要吹到金融机构，不要对我赶尽杀绝呦（虽然我感觉只是让子弹飞一会、该来的总会来的）~随遇而安吧~

最近24届暑期实习的热度狂飙，哨哥把从实习准备到求职就业每一个环节的经验都整理了一下，希望你能少走点弯路~1、实习、校招该如何开始准备？备战24届实习校招，这几个习惯太重要了！看到24届暑期实习调研结果，真的太卷了23届秋招第100家毁意向公司诞生，后续实习春招怎么办？秋招内卷时代我该如何自救？怎样做好暑期实习和校招求职准备？2、个人简历制作、投递注意事项简历如脸面：不想“丢脸”的话，就快来制作“有面子”的简历吧！23届春招24届实习已开启，海投简历要注意这几点3、日常/暑期实习、校招、社招的招聘信息23届春招补录信息汇总ing（互联网+金融方向）24届暑期实习招聘信息汇总ing（互联网+金融...

最近看到牛客上uu们都在揪心自己的毕业论文，赶紧看看哨哥之前写的“这样的毕业论文应该不会被延毕了吧？”、“毕业论文降重神器，我只能帮你们到这了”吧，说不定对你有帮助！把那些“毕设目前一个字都没动”、“论文写不下去了”的情绪统统消灭掉，赶紧爬起来坚持搞完毕业设计、毕业论文和毕业答辩，然后跟哨哥一起来畅想毕业到入职之间的愉快假期吧~多感慨一句，哨哥算是陪大家从实习校招准备开始，到准备进度调研、到个人简历制作、到实习信息、到校招社招信息、到简历在线投递、到笔面试经验、到避雷裁员黑名单，再到offer选择、到毁意向毁约黑名单、到毕业论文、到校招总结，甚至到职场经验分享、到行业岗位解析，终于等到顺利毕业...

（1）股份制银行，总包第一年在20W左右，金融科技会更多一些，但不会非常多，这在广州还算可以的，广州房价毕竟还行。（2）在广州户口应该没啥问题，在其他地方分行得看当地情况，北京估计比较难一些、上海得看积分落户，。（3）本部是在广州，想要去广州的我感觉还是可以观望一下的。包括现在大湾区开搞、未来还是有发展性的。（4）六险二金，有食堂有餐补，有团建、体检、健身房、游泳池等等，福利拉满。应届生有3年的专项住房补贴！（5）目前内部总行和银行理财子公司还是释放了不少的岗位机会，可以赶紧来占坑，在广州发展空间很大。