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今天跟大家爆料一下我司的各种福利吧，一般也都是能说的，不能说的自然就不多嘴了。一个很重要的福利是这边节假日放假是不用补班的，比如国庆能休好多天，大概就是一年多出个5-10天的假期，这个金融行业很多都是有的。另外一个就是内部福利了，包括工会活动每个人的额度还不少、有过节福利具体不展开、有没过节福利具体不展开，有理发室、有健身房、有洗浴间、有化妆室、有图书馆、有舞蹈室、有音乐室、有乒乓球、有台球，还有外面租的羽毛球场地、篮球场地等等等等...够了不，总之工作环境没有最好、只有更好，具体不多说了，一会容易被请喝茶，拜拜了你~

哨哥最近看社招看的多一些，所以跟大家再唠唠嗑。不知道现在互联网跳槽的话还能不能有以前的翻倍、1.5或者最低1.3？跟大家分享金融科技方向的跳槽，其实和以前互联网是类似的，并不是说因为稳定、就开不起钱，只要你实力在线、面试的时候领导喜欢你，和以前互联网一样、金融科技一样也能给你开个差不多的待遇（尽管校招起薪确实比较不友好、让你感觉不行）。大家可能也比较关心从互联网跳槽到金融科技，哨哥想说，如果你本来就很高薪、那应该挺难给你更高的，但是实力很在线的话能给你“金融科技里的优秀跳槽者”一样的待遇；如果实力差一些的话，那给你的待遇比“金融科技里的跳槽者”低也很正常的。另外，金融科技的社招不再像以前那样在意互联网（以前那是从无到有需要人来搭建），现在是更希望你有相关的业务开发背景（更多有业务开发的东西在、当然也有纯底层技术开发），希望这样说能给想“先去互联网再来金融科技”的伙伴们提供个参考哈~

上回给大家推荐了一个真国企大平台，受到很好的反响。看到牛客上24届暑期实习很火爆，今天哨哥就站在互联网和金融的交界处，再给大家推荐一个银行科技界的顶流，那就是“招行信用卡”，这篇文章绝对是价值连城、金融科技的巨作哈哈~0、前言：先说说我和招行信用卡的缘分哨哥刚开始接触招行信用卡是本科三年级的时候吧，有好多推卡的来宿舍给我们推销...跟小姐姐聊上头了就不知不觉把信用卡给办了。咱那会也不懂这玩意有啥用，就觉得没有年费那就办一个，给小姐姐凑业绩、主要是为了领一个“行李箱”哈哈哈~后来研究生找工作的时候，稍微听说招行信用卡很香、各个维度都拉满了。那会基本身边的人都投递了，由于竞争太激烈了，哨哥除了官方...

真国企的离职跳槽可真够麻烦的，卡了一年不放行不说，终于开始走流程了。要签N个字，这个领导不在、那个领导有事的，磨磨唧唧。都签好了吧，还要这材料、那材料的，还要下一家提供这、提供那的。真就服气了，马上要去开离职交流会了、希望别让我听到更奇葩的消息、净化职场人人有责！各位新的一天也要加油啊，跟我一起扫除阴霾、往前冲！

最近24届暑期实习的热度一直在狂飙，哨哥有点担心23届小伙伴们的状态了，所以想写点东西和23届牛友们问个好，希望你们在这样的环境下快速调整，把握住23届春招的机会，成功拿到自己比较满意的offer，顺利毕业、进入社会，开始新旅程~（1）23届春招进入火热化阶段，哨哥一直陪着你进入3月以后，23届春招无论是互联网大中小厂，还是银行等金融科技方向，还是制造业等等，都已经开始了春招补录简历投递，这些信息哨哥一直有在汇总的，这里就不放链接了（也许并没有那么完整），但哨哥想说的是，我一直都在...抓紧时间投递，该海投就海投，需要信息就到各大平台、各个公众号、各个学校论坛、各个公司官网，该加班加点就加班加...

很多人会好奇说像交易所这样的国企平时到底要做点啥，哨哥今天就分享一个观点：在这里，是没有专业壁垒的（除了财务、法律这种需要专业知识的），其他无论你是金融大类专业，还是计算机大类，还是管理大类...这里都有你的生存空间，平时的工作每个专业都可以干的（甚至研究也可以），而如何在这些没有专业壁垒的工作中发挥自身特点、得到赏识就是很重要的了。发挥专业优势、发挥人工经验，发挥你的灵动，比如你的数据分析能力、公文写作能力、报告撰写能力、市场敏感度、为人处事等等...（具体干啥肯定不能说的嘛）

今天先说一下我司薪酬福利中的晋升吧，我司（中国金融期货交易所）本部前面从经理助理、到经理到高级经理的两个大台阶，都是熬年限自然能升级的，这真的很香啊啊啊，预计再差再躺平6-7年也都能升的，是不是美滋滋，下次再跟大家说别的秘密。

最近24届暑期实习很火，看到“我的成功项目解析”这个话题，哨哥决定搬出实习项目复盘一下（毕竟公司的项目是不能拿出来说的哈哈）。正如标题说的，这篇帖子毫不吝啬，直接拿出互联网和银行两个古董级别的实习项目跟牛友们分享！（开始之前，不关注一下哨哥吗？）1、说在前面：为什么拿实习项目、不拿公司项目分享？有人会觉得项目太老了？哈哈你听哨哥编的这几个理由合不合适好吧：（1）广大学生群体们，社畜真的身不由己、公司的很多项目是没法拿出来说的。也许你觉得公司内部其实做的也很low，但是说不定外面还有更low的单位在看着呢，又或者同业竞争对手拿这个搞事情呢，所以公司的项目怎么包装也不好在这里分享~（2）虽然哨哥年...

牛友们周一好，跟哨哥一起来看看过去这周都有啥值得关注的事情吧，也聊聊哨哥最近在干嘛哈哈~（1）政府工作报告明确提出今年5%的GDP增长目标。哨哥锐评：依稀记得去年的目标是...算了，确实谁也没想到疫情那样疯狂是吧。今年这个目标感觉应该问题不大，经济复苏主旋律应该不会变了吧，就是咱别再靠房地产和汽车来刺激经济了吧？好好搞点新基建呗！科技强国行不行！哨哥直接all in！（2）国务院机构改革方案出炉，本次机构改革将在银保监会基础上组建国家金融监督管理总局，统一负责除证券业之外的金融业监管。证监会调整为国务院直属机构，划入国家发改委的企业债券发行审核职责。哨哥锐评：本次改革主要包括“科技领域重新切蛋...

今天聊聊社招求职话题，其实金融科技方向的社招求职机会是很多的，只是很多小伙伴平时关注的少而已。具体包括银行、保险、信托、证券、期货、公募基金、私募基金、外资...现在都是有一些不错的就业机会，哨哥看经常都有社会招聘信息出来。另外你还可以找猎头、也有很靠谱的、能为你匹配到不错的工作机会。（当然，如果你是金融行业的科技从业者，欢迎来和哨哥互动~）

今天跟大家分享一下中国金融期货交易所的离职限制（特指本部，非技术公司、数据公司等），一般员工离职两年内是不能去所有期货公司、非期货公司会员（六大行）、做市商（基本就是前十券商）、还有一些影响不大的东西...总之限制是非常严格的，要来本部的小伙伴要想清楚哈、想好了再来，当然不是说公司不好，就是这个限制是死的，供各位参考~

（1）头部的股份制银行了，牌面很好~总行第一年就有25-30W之间，甚至有的开30W+，待遇算很好的、当然门槛也摆着。（2）同样也有信用卡中心，也有金融科技的岗位需求、且不小。当然还有招银网络这样的技术公司，机会还是有的、把握住。（3）要去的小伙伴要区分金融科技管培生和信息技术岗的区别，培养模式和工作模式是不太一样的，要根据自身兴趣选择。（另外招行每年都有暑期的金融科技的比赛，好像马上要开赛了，可以把握一下）（4）招行的稳定性非常高、不用担心裁员事件，甚至跳槽出去发展机会也ok的，平时工作强度不大、我的朋友都不怎么加班的，内部晋升那就是急不得、一步一个脚印了（管培生的话是2+3+N培养模式，要留意区别）。（5）六险二金，补充医疗保险，员工听说有无息贷款购房（不过有额度限制），住房公积金缴纳比例也比较高，福利算是拉满了。

（1）总部在深圳，也是股份制银行。总行的金融科技岗年薪总包在20W以上，一般工作个3年有了晋升、总包能在30W左右。（2）平安还是非常重视金融科技的、比较那个logo之前都改了，加上了科技两个字，所以成长来说还是不错的（当然也有管培生）。（3）深圳的落户问题不大，深圳应该还有落户补贴吧，不知道现在还有没有了？想要去深圳的这家单位可以考虑哦~（4）六险二金，还有结婚礼金、生育礼金、员工宿舍、家属关怀，健身房等等，工作和生活环境还是很不错的。（5）平安银行应届生是有1-2年保护期的，也有管培生的培养方式（培训、轮岗，让你熟悉金融，也熟悉技术），当然要小心管培生可能表现不佳、最后定岗被动一些、不一定在总行。

（1）股份质银行，不是汇丰银行、也不是恒生银行哦。总行是在济南和上海。这对回山东的老乡来说是很不错的选择。（2）济南总部的第一年总包有15W，上海是20W，当然这跟地理位置有关。上海落户应该是按照积分、人才引进来看的。（3）类似这种股份制银行，个人建议如果是回地方可以优先考虑、如果是想要在大城市可以先考虑其他更大平台的银行哦~（4）六险二金、公积金都是按照顶格缴纳的，同时还有季度的考核绩效奖金。行内竞赛也有奖励，优秀员工也有奖励。（5）相对来说比较低调的单位，没啥特别的声音，工作强度就正常“朝九晚五”，工作和生活能够平衡吧。

（1）哨哥前面也分享了兴业银行了，现在再分享一下兴银理财，在规模方面属于头部的银行理财子公司。（2）待遇还不错，第一年能达到20-25W之间，这可不比很多银行研发中心低的，完全可以考虑，主要就是上海和福州。（3）银行理财子公司的发展才三五年、但是因为依靠银行背景所有资源很多，未来发展势头很猛，所以会辛苦一些、但成长也快。（4）目前来看，公司内部投资范围大部分还是在固收，投研体系因为还比较年轻、还不算健全，未来应该会逐步完善的。（5）内部员工很多都是知名高校出来的，基本都是硕士起步。那些六险二金、工会福利都是充足的，还有公司食堂哈。