问我家庭住址,家里人口,都做什么工作,户口定在哪里,为什么要来这里找工作有没有女朋友,和女朋友异地怎么办,考虑在这里发展吗?我只能说,关你屁事,有些公司乐此不疲的通过私人情况来考察一个人的稳定度看这个人是否会跳槽,是否会留下来转正如果你公司待遇给到位,做好你公司的本分,人家员工怎么会老是想着跳槽呢?

第一,优化简历,相信我,优化简历是最有性价比的事,带来的提升要比背八股文,刷算法题有用的多毕竟这个是你进入面试的入场券,而且先优化简历也能有效的防止第一份被筛了之后,后面就算优化了投递也直接过不了简历要边投边优化,优化一次之后可以用中小厂试试水,看看boss上回复率高不高,拒绝率怎么样,之后再做调整还有不同的岗位要有不同的简历,有的岗位看重你的个人能力,有的则看重你的垂直经历,如果没有符合的垂直经历那你是别想过了所以可以根据岗位的不同,调整项目介绍的侧重点,从而达到不同的效果

在我找工作之前,我在学校食堂上班,一个小时10块,一天上两个小时,一个月600块,包饭加上学校勤工助学打扫教师一个月300,一个月一共900,由于本人没什么其他花销靠着这个我没有向家里要过一分钱,并且自己还攒了小一万那个时候觉得,毕业之后没啥经验,工资有个6k-7k就很好了,毕竟还有那么多人找不到工作呢实习的时候,在南昌一天工资在120-150左右,按一个月工作22天,那么一个月工资就是2640-3300哪个时候觉得实习这么多,正式差不多就是双倍,差不多就是6k-7k后面不局限于南昌工作了,才发现外面的工资基本是南昌的两倍招工作久了,看了很多薪资帖子,大概也知道了正式10k-15k基本是白菜价回到学校参加一次线下面试的时候,一个学弟说自己谈薪资的时候说的是6k-7k,我仿佛看到了当时的自己

排版大概就是个人信息,荣誉,实习经历,项目经历,个人技能如果建模可以的话,可以附上自己的帅照,有几率留下深刻印象从而提高成功率然后总体就是详略得当,精简的要精简,详细的要详细,总体要控制在1页,这样hr可以快速看完了解信息我们换位思考一下本来人家hr就得看成百上千简历,你一个简历写的又多又密,人家别说仔细看了,连看完都不会然后实习经历和项目经历的项目不要重复,比如你实习是做商城系统,结果你项目经历里面又是商城系统那这两个重复的写的有什么意思呢?而且hr想要问也没什么问题了(毕竟都是重复的)

近几年ai发展很迅速,很多人想着ai用在办公,用在代码等等,但是ai用在医疗我觉得是很有潜力的,比较我国的人口老龄化越来越严重,老了之后养老服务,医疗服务会发展,最近参加的全国外包大赛也是做ai+医疗相关的项目,可以看的出来企业对这一方面的需求的确是有的,而且网上也看到一些人已经在用ai记录每天的身体状态变化,让ai成为私人医生,并且的确能预防一些疾病的发生,这个行业我觉得很有潜力

嘿嘿嘿,我要对你前后端联调,进行嵌入式开发,暴露你的接口出来,发送大量请求进行压力测试进行内网穿透,new多个对象进行"负载均衡","随机访问",哦哦,要sql注入了,啊啊啊啊啊啊我自己写的时候都绷不住了

我本身也是一个不怎么过生日的人,每次生日也就吃点好的,买点水果就过去了,没想着礼物啊,派对啊之类的,感觉很麻烦做了程序员之后,也是偶然发现原来1024是程序员节,也是,1024=2的10次方,以前怎么没想到现在1024我不会发什么庆祝我的生日,而是发一个,祝大家程序员节快乐!!!

阿里 已打字节 已打美团 已打拿着多个offer打牌的 已打说自己才拿了5个offer,问大家简历问题的 已打骗大家进来说秋招多难,反手就拿下大厂offer的 已打我他喵打打打打打

哎,本以为十一过后会有更多的面试,结果没想到笔试到不少,面试还是没几个,天天日复一日的背八股刷算法,结果没有什么用武之地,手上唯一有的是大小周+早8,30-晚8.00-800的工作,11月份就要求实习,网上看到有很多黑料,加班严重,组内氛围压力,实习生一半受不住压力自愿放弃转正等,但是没办法,想着骑驴找马,结果好不容易又拿到一家,到网上看还是黑料慢慢,1,2,4强制加班到9.00,出差频繁,两个月出差半个月,公司下调公积金比例未通知员工等,没想到找到的这个也是头驴,只能是矮个子里面把高个了,哎

身为双非,本身也没面过很多大厂,更多的是一些黑榜吧黑奴工厂-深圳科皓,实习至少三个星期起步,期间没有工资,强制星期六上班线下kpi-英维克,到我们学校宣讲连后端卷子都没有,演都不带演的,还说行测卷子没过就不会看专业试卷影刀(杭州分叉)-压力面+kpi,上来就一副很赶的样子,自我介绍都没让讲,直接开始就这实习经历讲,讲一半打断一下,想到什么说什么,上一个问题还没说完就抛出新的问题,反问也没有小米-强行kpi面,还真以为是正经面试,提前准备了半天,结果就问了一两个八股就开始非技术问题了,我就知道是kpi了,面完后看了一下岗位要求他喵的要硕士,找不到硕士的面试拉我一个双非过来kpi是吧,浪费我那么久准备的时间

我的mt微胖,面试时一脸笑盈盈,让我以为是个和蔼可亲的人,结果是笑里藏刀的人,上班看到你戴耳机,不会正面说,而是晚上开会会阴阳你说有的人上班态度要端正一点,不要做其他事,然后会议结束之后我和他解释是在看技术方面的视频,就和我说不是他觉得不行,而是有领导看到不好巴拉巴拉(分明就是他自己看不顺眼),然后实习两个星期还没有提工资的事,在电梯间堵住他问这个事,可能是电梯里面没有其他人,他也就不装了,整个脸就阴下来,那以前的事来压我,还说我昨天没打卡(分明是他自己没看到),之后我就认清了现实,遇上这种mt工作不会好到哪里去

就和他们吹牛逼,说你们天天看的抖音知道吧,买东西的淘宝,pdd,点外卖的美团,这些软件都是靠我们一行行代码敲出来的问你代码是什么,你就说中文知道吧,粤语英文知道吧?都是交流的东西,而代码是和电脑手机这些机器交流的,也相当于一门外语,擎天柱来了都能说上话

自我介绍 面试官在看我之前的笔试试卷,然后一脸绷不住的样子,问我之前笔试的arraylist能不能口述介绍一下(不是?这个还有必要作弊吗?)transient修饰的object数组,扩容为原来的1.5倍巴拉巴拉如果扩容之后还是放不下呢?redis使用场景redis分布式锁如果redis宕机怎么办?答降级处理,直接去加锁去操作mysql然后面试官看了半天好像没什么可以问的了,就开始拉另一个面试官,期间问我一些学习,工作地点方面问题另一个面试官上线,看了一会,我以为会问什么技术问题,结果问如果任务很紧你会怎么办(他喵又不是技术问题)在杭州有没有亲戚出差这块接受度怎么样?然后是反问出差情况:每两个月出差半个月加班情况,是否有定期的强制加班(看网上说是1,3,5强制加班):根据项目情况来,项目紧就需要加班,没说要定期强制加班薪资:我说10k-15k,他们好像觉得有点高总结,好像不是什么正经开发,出差比较多,两个面试官感觉都很业余,没问什么专业问题,场景题也没有,薪资感觉给的也比较低

会议室的显示屏还亮着 Java 面试题纲，我盯着面试官手里的简历，“实习期间独立负责电商后端订单模块开发” 那行字，像块发烫的烙铁 —— 实际我只在组里做过接口联调，连订单表的分库分表逻辑都没摸过。“订单状态从‘待支付’到‘已完成’的流转，你用了什么设计模式？” 面试官的声音刚落，我心里咯噔一下。这问题我没准备，只能硬着头皮扯：“用、用了状态模式，定义了不同状态的处理类……” 话没说完，就见他指尖敲了敲桌面，节奏慢得像在调试 bug。“状态模式的工厂类你是怎么设计的？怎么避免状态切换时的线程安全问题？” 他追问的话像断点调试，直接卡断我背好的话术。我攥着笔杆，指尖冒了汗 —— 这些细节我根本没接触过，只能含糊说 “用了 synchronized 锁”，却不敢提具体怎么加在代码里。面试官没戳破，反而推来一张白纸：“那写个单例模式吧，懒汉式就行。” 这题我刷过十遍，笔尖飞快划过纸面，双重检查锁的代码一气呵成，连 volatile 关键字都没漏。我抬头时，正好撞见他扫过纸页的眼神，以为能蒙混过关。可他突然抽走白纸，重新写了行字推过来：“现在改一下，这个单例要支持序列化反序列化，怎么避免反序列化时创建新对象？”笔尖顿在半空。我只记了基础单例写法，序列化的坑从来没琢磨过。冷汗顺着后背往下滑，我盯着 “serializable” 这个单词，大脑像卡了壳的 JVM，连 readResolve () 方法都想不起来。显示屏的光映在他脸上，我听见自己的声音发虚：“我…… 我确实没做过核心开发。” 面试官把简历推回来，笔尖在 “独立负责” 上画了道横线：“Java 后端靠的是代码落地能力，不是包装出来的项目经验 —— 连接口的异常处理都想不周全，怎么扛得住线上的流量峰值？”我捏着那张写满破绽的白纸，突然明白：后端面试里，每个技术点都是戳穿谎言的探针，没写过的代码、没踩过的坑，终究藏不住。