师兄D现在在杭州蚂蚁网商银行，现在接手的是最底层的账务，据说代码已经有好几年的历史了，小修小补不断，但是大的架构没有人敢动。于是尽管有一些小毛病，但是凑合着还能用，但是代价就是凌晨三四点经常有告警电话，需要手工介入去处理，搞得人睡不好觉 。 另外就是账务这种比较底层的东西，正常情况下领导看不出你的工作量，一出问题就需要你背锅，所以还是如果有同学要选择类似的岗位，还是要好好思考一下的。

师兄D现在在杭州蚂蚁网商银行，福利待遇和阿里基本一致，中午20现金餐补，晚上20食堂餐补，晚上不再有免费打车了，改成人人有份的通勤补贴了。晋升的话，仍然是p5 p6 p7 这样顺序晋升的老路，不过现在竞争愈发激烈，名额越来越少了。 虽然上市失败后，短期内受挫了一段时间，但是长期来看还是很值得去的。

师兄C现在在快手电商，主要是做大促相关的后端开发，经过这两年日日夜夜做不完的需求的洗礼，他已经对大促的场景如数家珍，比业务还要了解业务，我觉得比起在学校的时候，他成长了不止一点点，但是也面色苍白了好多，头发都稀疏了。他让我对同辈们说，面试的时候一定要看看面试官的状态，假如面试官非常疲惫，一定要小心一点。

师兄C现在在快手电商，整个部门就是一个卷，周六周日经常还在加班对需求。但是怎么说呢，从零到一搭建起整个大促系统，估计也是挺有成绩感的。，如果想要更快的发展，那还是相当值得去的，否则还是三四。

师兄C现在在快手电商，快手公司公司层面上还是很不错的，也是每年一review，绩效好的话就会被提名晋升，然后升职加薪。钱给的也很充足，应届一般都24k起步了。整体还是很值得去的，就是感觉离抖音越来越远，怕是要被干倒

师兄B目前在微软 office365，工作主要用C#，也会有react写一些对内的页面。这两年晋升也变难了，之前一年都有机会升到SDE 2，现在师兄入职一年半了，因为晋升名额低于往年，所以他仍然没有被提升。时常觉得工作内容和外部有一些脱节，感觉不太好跳槽。

师兄B目前在微软 office365，团队主要提供对内的内部工具，有点像devops，主要是帮助研发提高速率的。在没有疫情前，每年还有机会去西雅图交易一下增加团队熟悉度，稳定有余发展不足

师兄B目前在微软 office365担任sde。作为一个老牌外企，各种假期福利也是足足的，对于员工允许一周在家办公两天，可以说自由度给够，需求也比较平稳，没有人催着你上线，只需要保证稳定不出错。

如果没有裁员，那么虾皮绝对是一家非常好的公司。入职就有15天年假，还有十天全薪病假，可以说各种假期多到用不完。还有机会能run到新加坡，远离内卷的环境。薪资也是相当有竞争力，应届研发月薪两万很轻松。

又到了我的师兄们出场的时候了，师兄A现在上海虾皮搜索部门，侥幸从大裁员风波里幸存，现在每天的节奏就是早十晚七。在外企工作了两年，英语水平还是得到了一些提高，对于电商的各种场景的处理方案愈发熟练。

我觉得不太值得，从长远角度来看，新能源一定是未来的趋势。燃油车企的增长空间已经不多了，只有跟着大趋势走，才能吃到时代的红利，赢得一波机遇。

如果可以的话，我希望我能被大疆捞起来，在无人机这块领域里，大疆可以说是绝对的王者，而且薪资也很不错，如果有机会再其中工作，估计会有一种荣誉感

比如某些公司往往不公开招聘，或者不会把招聘信息送在你面前，就需要你主动的关注招聘网站。另外薪资可能不透明，只给你说一个大概的总包，就是不告诉你基本工资的月薪是多少。

哎有时候都无法定义什么是加班了，尽管考勤打卡是六点下班，但是大家都默默的到了八点再走这两个小时算加班不。 理想中，我最多接受一天加班一个小时，一周最多五个小时，但是现实中很可能被自愿加班好多个小时