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门头沟学院
2022
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重生之我在华为当外包!
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失踪人口回归了,大半年没有更新了,今天突发奇想,登陆了账号,更新一下最近的情况。🙋为啥10个多月没有更新od的日常了?1、之前更新的时候帖子浏览量太高了被小组里的人认出来了,后面不太好更新了;2、自己也懒,天天都那样,没啥可说的,难得更新…怕新进入的朋友不知道我什么情况,我大概简述一下:🤷‍♂️关于我:▫️99年,末流211计算机科学与技术专业,22届毕业生;▫22年7月毕业进入一家wlb的网安公司,23年3月被裁员;️▫️23年3月决定考研,由于心态和情感上的一些原因,无法全心投入,考研成绩340多分,分数线都没过,放弃调剂;▫️2024年2月底查到成绩后,放弃调剂,开始刷题耍面经准备找工作;▫️经过半个月的准备,只找到华为od这个相对薪资高点的工作,比毕业的时候高一点,gap了一年,接受了;▫️2023年3月底~今天,华为od软件开发。🧐问回答几个大家很关心的问题:一、华为od怎么样,能去吗,工资高吗?华为od,就是外包,内部称为“合作员工”,工号是300开头,正式员工是00开头,天天提醒自己是外包的身份。至于能不能去,如果你是应届生,千万别来,如果你是考研失败,有gap,其它工作找不到,欢迎来,这里不歧视考研的。如果你是社招想跳槽涨薪,那别来,od的薪资封顶也就那样,还不如去小公司混个管理啥的。二、od累吗?加班猛吗?这个问题,不好回答,因为与很多因素有关:1、看部门,有些部门就是很卷,比如2012、缅北云等等,这些部门卷出名了,看群里很多同事晚上11点过进展,吓人。我们部门还好,整体节奏没那么快,除了几个过点时间,其余基本上不怎么忙。2、看人,有些人就是喜欢卷,下班了不走,还有些人天天到点就走,堪比公务员,刚好我们组这两种人都有,有的人天天干到晚上10点过11点过的,还有的人,天天到点就下班。我的节奏就是,周一、二、四早9晚9,周三周五早9晚5.30,基本就这样,周末有急事就加班,没事就不去。三、od有机会转华为吗?概率大吗?打消这个念头🙅,去当od就不要想转华为,首先24年开始,转华为的通道基本关闭,人家校招生都不怎么招了(今年我们部门就招了一个校招),还给你一个od转自有?很多时候领导可能想给你转,但是提上去也审批不过,现在没有hc了,群里有哥们2年绩效4连A,985本,申报上去都被打下来了,说没有名额了,然后他马上要离职了。所以,还是有转成功的,但是转了也大概率抗指标被输出,下期再讲这个事情。四、od会毁简历吗?跳槽会被歧视吗?实话告诉你,会,我们组里几个od员工天天想着跑路(包括我),但是外面的工作一个找不到,他们都是计算机名校毕业的,还不能说明问题吗?当然,我看划水群里面还是有很多大佬跳槽去了更好的公司,工资也涨了一些,但是,大多数人的情况是,根本找不到工作!!!如果你技术很强,那么“外包”这个tag并不会阻碍你向上攀升。至于我为什么想跑路了,这篇写不下了,现在凌晨2点了,明天,哦,不对,是今天,哈哈,看有没有空再更新一篇吧。
投递华为等公司10个岗位
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_就这样吧_:老哥咋不更了?
华为工作强度 1244人发布
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2024-08-03 18:22
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华为成都研究所_研发工程师
最近烦得很,很多次想溜了,但是想了想溜了也不好找工作,就忍了。最近把我安排到另一个小组里面去了,去搞性能优化方面的事情,这里面这一堆全是大数据相关的,什么hive啊,hadoop啊,spark啊这一堆,完全没有接触过,然后就给我安排了3个任务,让我去优化性能、找问题。说让我全职搞这个,结果呢,我原来那边还在让我清理代码,还在给我提问题单。每天早上问我一次进度,下午问我一次进度,还说这个很关键,让我尽快解决,结果,连个能跑这一套的环境都没有,东凑西凑凑了几台设备,让我去搭环境,我直接说我不会,然后他们让我去找测试给我搭,然后我去找测试,测试要么就是说不会,要么就是让我找另一个,我在会上说你们安排一下人来搭环境,我去找他们我请不动,然后他们说不存在请不动,不可能以后安排给你的任务都要我去给你请人啊,可事实就是,我去找别人,他一句他不会,你有什么办法,然后我没法,我就去找了测试那边的领导,让他安排个测试的来搭环境,那个领导让我写一个方案,哪个设备要搭什么软件,集群要怎么部署,写个详细的方案给他,他才放人,我给我这边的项目负责人说,他说你写一下发给他。我直接当场给他发了个?,我说我要是会我就自己搭了,我还到处找人?然后他又让我去找组里的另一个人,那个人说白了也不会,他的环境都是别人搭的,然后他也是个半调子,跑了这么久的性能,连里面原理是啥也不懂,这个性能优化的活儿本来是他的,他解决不了,就推到我头上来了。然后一直都在倒腾环境,每天三个任务同时问进度,真牛的。而且这些任务都是安排的那个00的在做,他不知道是做不了还是怎么的,全捣鼓给我了,他在会上都说了,这个任务不简单,让负责人最好评估一下,我导师后面听说在安排我在搞这个,也说我提醒你们一下,这个是需求设计上的缺陷,工作量和难度巨大,你们最好是评估一下。然后那两个负责人仍然打算让我去搞,还天天问我进度如何了,我现在一套环境都没有,还有脸问我进度,我也直接开摆,天天问我进度我都是一句话,没环境,看是谁着慌。所以从周一到周五,一直在找人搭环境,直到周五晚上下班,环境还没有搭好。然后pl和架构师看到我环境问题阻塞了,然后都来帮我看环境问题,结果都没能解决。说白了,就是没一个人是懂的,都是只会安排人,搞呗,天天安排呗,我就一句话,不会。
_Rich:所以提醒各位兄弟,遇到难事千万别扛在自己身上,要把问题往上面抛,你解决不了不是你的问题,但是他不帮你解决,就是他的问题。你跟他说了,没解决,他自己想办法,但是你不说,自己在那里瞎捣鼓还没有进度,那么将会有一大堆人以一大堆理由来教育你,这是我的一点小经验和教训吧。
华为工作强度 1244人发布
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精致的小猫在人才库:看你说的情况,其实就是来新人比较多,没有来有经验的老员工,如果来的是正编新员工也一样啥都不会干😂
投递华为等公司10个岗位
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好久没更新了,哈哈,属实是没有日更的动力了,攒够一波一次更新完!来了快3个月了,上个周进行了中期答辩,评委就是我们项目组的两位导师(其中一个是我导师)和pl,我就把我两个月来做的事随便汇报了一下,pl和另一位导师都是聊天一样随便问了几个问题,但是我导师看我之前写了某个模块的测试用例,我应该对那个模块很了解吧,让我讲一下那个模块的代码,???我就写了10几天的测试用例,而且大部分时间都在赶工,代码只是看了个大概,知道每个接口是什么功能而已,让我打开代码逐句讲一下,md,我就挑了一个最简单的接口随便糊弄了一下,哈哈哈。第二个答辩的是个女生,她一个问题没被问,这就是男女的区别对待么,还是说看到我情况太惨烈了,不敢问她了。然后答辩完这几天也没啥事做,我导师让我去学一下hadoop,然后我这几天边学hadoop边刷华为oj上的题。汇报一下我的可信考试情况吧,目前已通过:工作级科目一,专业级科目二,专业级科目三,已经取得工作级证书。然后今天考了专业级科目一,应该是过了吧,前两道AC了,只要不被编程规范扣分就稳过了。这次的专业级不难,一题简单的双指针,一题模拟+递归,第三题没看,懒得看,比起前两次的专业级不是一个难度的。科目四要下个月月初才能报名,争取下个月把专业级证书拿到吧,我听我同事说外面的公司都认可华为的可信证书,哈哈哈,管它有没有用,考个不吃亏。最近来了很多新员工,位置都坐不下了,就把原来的保险柜的地方改造成了工位,现在好多人啊。最近加班也比较佛系了,想加就加,不想加就不加,有两位老哥天天5.30走,哈哈,得向他们学习,不然把我们od的风气都搞坏了
投递华为等公司10个岗位
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最近几天没啥新鲜事就没更新了,一直在搭框架,之前我不是说我搞那个搞不会吗,然后我就去问那个领导,他就让我去查资料,然后让他给我加个人他也不给我加,我去华为社区里面找相关帖子的发帖人问问题,他们问一些专业的术语我也不懂,然后人家就说谁让你去搞的就去问谁。后面没法了,早上晨会的时候我就和pl说那个玩意儿我解决不了,然后pl让我群里问问,然后我就去群里问,没一个人回我,直到下午,让我去搞那个事的那个人在群里回复我贼积极了,可能是看到没人回我,又是问什么问题,又是问我需要哪方面的人来看看,然后就给我找了个17级的大佬来帮我看了一下,当然,也只是看了一下,没看出啥毛病,然后就建议我怎么怎么去调一下,然后我就又搞了一天,终于在昨天晚上被我搞通了,然后我就去和那个人说搞通了。今天我就去问他这个部署好后还需要干什么不,他让我去看源码,看看是怎么实现的,哈哈哈哈,给我整笑了。这个英伟达的框架,源码少说几十万行,那么随意的一句话,让我去看看源码是怎么实现的,下一步我都想好了,参照人家的源码给他重新写一个,哈哈哈,给我整笑了。最近培养经理在单独拉我们新员工谈话,问最近的一些情况,有没有被拉去干一些不会的东西,有没有人教,有没有干一些脱离业务的活,说上面领导很关心新员工体验,他们不敢说实话,都说的是好的,等到我的时候,我就要实话实话,新员工有个毛的体验,好几个新员工都被拉去看开源项目源码去了,这种东西他们自己去看估计都费劲,让我们新员工去看,真牛逼。有好几个新员工都跟我说想跑路了,他们看了我牛客更新的内容后也认出我是谁了,就联系了我,无所谓,体验不好我就开摆,和另外位老兄一样,天天5.30准时走,主打一个不背责任。
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x11zus:可能觉得你是特朗普 没人比你更懂了
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