【面试岗位】：海外市场投放【面试形式】：1V1经理面，电话面试 （第一次遇到二面是打电话的形式）【面试时长】：20分钟【面试问题】 对笔试时所回答的游戏经历深挖。 如果该游戏用户分为三种（资深玩家/普通玩家/兴趣玩家)，如何进行游戏推广？ 深挖简历（所学专业？时长？实习经历？） 深挖与岗位相关的实习经历（主要做了什么，工作有哪些内容？） 在工作中，你学到了什么与之前认知不同的知识？ 你在工作中遇到过什么挑战？【工作条件】在面试聊完后，面试官突然提出，要求我先实习2-3个月考查一下（但实习负责的却是非此岗位的业务）；在实习考核通过后，才...

【面试岗位】：海外市场投放【面试形式】：1V1【面试时长】：20分钟【面试问题】：自我介绍根据简历提问有没有游戏经验，请分享对广告投放有什么理解？是否接触过海外广告投放？分析自己的优势和劣势？反问【面试复盘】：一面考查的内容都很相似，主要看候选人的过往经历与岗位的契合度和对岗位的理解。作为一个游戏公司，不可避免的会询问游戏经历。但很遗憾，我是纯纯游戏不爱好者個，甚至连王者荣耀都没打过，唯一的游戏经验就是 《恋与制作人》……氪了金发现自己被营销之后，就赶紧跑路了…好在面试官很nice，看我缺少游戏经验，就详细问了对广告投放的工作理解。其实海外广告投放和国内社媒的广告投放还是有一定差距，毕竟面向的...

【面试形式】：飞书，1V2【面试官】：经理 + 全国管培Manager【面试时长】：30分钟【面试流程】自我介绍为什么选择这个岗位是否了解未来的工作内容？这个岗位有很多dirty work（打扫店铺、整理货品），你是否能接受？你在这个岗位上有什么优势？未来3-5年的发展计划？在未来工作中，如果与资深员工发生冲突，你如何解决？这个岗位的发展方向只限于销售，没有其他转岗机会，是否能接受？朋友和身边的人如何评价你？ 10.站起来，展示全身穿搭【面试复盘】在自我介绍后，面试官觉得我的经历背景更适合市场部。所以在面试过程中反复的询问我为什么选择这个岗位，是否知道这个岗位的工作内容。面试官也尽力的传达了岗...

【二面形式】：无领导小组群面【二面时长】：1小时【二面软件】：飞书【面试流程】：主持人介绍 DAZZLE FASHION品牌背景和管培项目Case讨论：销售活动策划（如何吸引商场新会员在一个月内复购产品）时间安排：5分钟读题，2分钟分别发言，15分钟小组讨论，3分钟 pre。面试官依次提问【面试复盘】：虽然DAZZLE定位为中高端女装的服饰公司。但很明显公司的内部管理与品牌定位还是有一定差距。从面试的流程和专业度来看，确实很难与外企比肩。其实反思一下，这似乎是国产品牌的一大痛点。虽然很多国产品牌在产品品质、款式设计上不断提升，品牌也开始在国际市场上崭露头角，但往往公司文化和内部管理机制却一片混...

【面试软件】：飞书【面试形式】：HR面，1V1【面试时长】：10分钟【面试问题】自我介绍对DAZZLE品牌的了解是否知道这个岗位的性质和具体内容【面试分析】一面非常短，只要就是看候选人的表达能力和对品牌的了解程度。和百威的HR面很像，HR就是做一个大概考查，基本不淘汰人。

【面试进度】：二面【面试形式】：1V1【面试时长】：30分钟 【面试问题】1. 自我介绍（英文）2. 描述在过往学习或实习经历中，能展现个人优势的一段经历（英文）3. 你认为BD这个岗位需要哪些特质，你为什么适合？（英文）4. 你认为销售和市场有什么区别？5. 分享你在过往经历中失败的经历，你是怎么分析复盘的？6. 追着上题的回答持续challenge。7. 你有没有被评价过非常aggressive？8. 你是一个细心的人吗？举例说明9. 你认为销售过程中最重要的是什么？请结合过往经历举例。&n...

分享一个市场营销面试中的经历吧，满触动我的。那还是刚开始秋招的阶段。当时面试的是一家基金的营销岗位。然而面试官迟到了15分钟。他没有任何解释就直接开始了面试。在我自我介绍完后，开始拿着简历不停的challenge我：比如，你雅思考了多少分，为什么没有考到更高分？你为什么认为你适合这个岗位？......并且全程没有抬头看我一样。一时间我被怼的有些生气，直接静默不语，面试也进行不下去了。面试官这时才抬起头，向我解释：“其实我质询你不是找茬，是希望从你的表述中找到你的优点。我做HR10年了，遇到很多同学，在问到他们一些“劣势”时，比如为什么本科和研究生gap了几年，普本如何和211/985竞争等等这...

市场营销岗应该是最不卡专业的一个岗位了。首先它涉及的岗位范围很广。不论你是策划、运营，还是PR、AE，你总能在这个行业中找到一个适合自己的角色。在这个遍地要求理工类背景的招聘市场。市场营销岗位已经成了文科生的避风港。从职业本身来说，也是一个充满挑战的岗位。在不同的行业，你会被赋予不同的角色。给了文科生更多的就业空间和可能性。

值得为了小厂的实习offer去北上广深租房实习吗？对于这个话题，我觉得要取决于你的个人背景。如果你是0实习经验，且目前离毕业还有1-2年，那这个小厂的实习一定要去。因为现在市场很可笑的是，要求实习生有实习经历😂😂😂.....所以，当前的实习算是你的敲门砖，有了这个经验更方便你去寻找下一份大厂的实习工作。如果你已有实习经验，且处于应届状态，那建议抓紧找份大厂的实习。因为现在的候选人，人均2-3段大厂实习，大厂的实习履历的确是未来就业的一个加分项。另外，我觉得实习工作是你的试错机会。你可以不断的尝试不同的岗位，提前找到适合自己的职业。毕竟你心仪的岗位不一定真的那么美好，不喜欢的岗位也不一定有...

在薪酬一样的前提下，你选择去大厂还是小公司。对应届生而言，选择大厂真的是更好的选择。首先，大厂平台起步高，未来跳槽也可作为有力的背书； 更专业的规模和制度，组织架构和培养体系更系统全面，非常适合刚踏入职场的应届生。相比之下，小公司的弊端就比较鲜明了。比如，最开始的承诺和福利待遇其实很难真正落实，公司的规章制度也不是那么规范；进了小公司，你才会真的发现自己是块砖，哪里需要哪里搬。所以，什么样的人适合去小公司呢？首先，是有创业精神的人。在小公司一定要有主人翁精神，有责任感去帮助公司更好的发展。如果只想老老实实上班拿钱，那不要去小公司。另外，眼光要具有前瞻性。并不是所有的小公司都很差，但具体要看你选...

现在距离2023年还有不到2周，距离春节还有不到一个月。加上最近疫情肆虐，很多小伙伴大概都做好准备，等待春招的来临了。但我真的建议大家不要停下来。首先，最近越来越多的公司开放了补录通道（因为秋招中很多大佬已经拒了offer）对现阶段的你而言，你已经经历了数轮面试，积累了一定的面试经验，对不同的提问也有了自己的回答话术。如果你有幸被邀约面试，很容易捡漏~另外，春招本身就是针对秋招的补录，现在企业提前开发补录通道，留给春招的就更少了。而且，春招时，你要重新面对的竞争者不乏有考研失利的、大批的海归、甚至还有拿了年终辞职的员工。到时候hc更少，竞争环境会更激烈。【但是，有很多小伙伴提到，现在疫情开放了...

【面试进度】：一面【面试形式】：1V1【面试时长】：30分钟 【面试问题】1. 自我介绍?2. 深挖简历（空档期、工作经历等）3. 深挖实习项目经历（项目怎么进行的，你做了什么？）4. 对销售岗位的了解?5. 对公司业务的了解?6. 为什么选择比特大陆? 【面试复盘】面试官人很随和，全程中文面试。由于面试岗位是销售岗，所以过程要展现出高效的沟通能力和主动积极的态度。 面试有问到我对销售岗位的理解？这题最好结合比特大陆的产品进行回答。例如，比特大陆主要客户为B端客户，因此更考验销售工程师的专业性、主动性和解...

【面试形式】：1v1 （HR）【面试问题】：自我介绍。目前有几个offer？你的实习单位有转正指标吗？为什么没有留下来，而是选择看看其他的岗位？你觉得为什么符合这个岗位？未来的职业规划？【面试复盘】：终面如果是HR面，那恭喜你，你的业务能力已经通过考核了。相对于业务经理，HR衡量更多的是候选人的稳定性和对岗位的热情度。所以HR们通常都会问：“你有几个offer？为什么选择我们岗位？你有什么职业规划？”这些问题都是在判断此候选人的稳定性，以及选择公司的几率有多大。所以HR终面中，你可以尽情的表达你对此岗位的热情、你做出的努力、你未来的职业规划等等。摸透面试官考核的内容，然后精准出击。踩准面试官想...

【面试形式】：1v1 （直系经理）【面试问题】：自我介绍你在实习中遇到什么样的困难？你什么时候方便入职？你有哪些性格方面的优势和劣势？（追问）为什么这是你的劣势？面对压力如何缓解？你参与过哪些社团活动，具体做了什么？这个过程中遇到哪些问题，为什么这是问题，如何解决的？有没有面对团队成员意见分歧的经历，怎么解决的？有没有遇到你的意见与其他团队成员不一致的问题，你坚持自己了吗？怎么坚持的？其他的团队成员有不爽吗？你怎么化解？【面试复盘】二面是压力面，不论你怎么回答，面试官都不停的challenge你，这样的面试节奏很容易自乱阵脚。我对待压力面有几个技巧： 对自己的回答一定要能自圆其说，不可前后矛盾...