大厂实习的时候，制度和流程化是相当完善的，自己份内的事情干完，如果接下来需要其他部门职责配合、或者领导决策，都会走OA流程去归档；然后小厂，就注重效率，干完活就行，没有体系化的思维！

如果人生可以解决错误，改正之前所做的选择，那么一定不会浪费大学里面的时间，一定会去努力尝试自己考编，把精力放在考编上，不至于到现在毕业工作两年了，还在为不稳定，加不完的班愁得很！

代码泄露，一下子会火起来，很多的同行以及码农，直接是接触热点，这个时候，网络信息安全得做好，不然成果被剽窃，公司有所损失，个人也会被担上相对应的责任，反而不好过，平淡干完活就行！

进一步开发相关脚本、提升产品体验感、普适应，针对复杂系统的计算、模拟还有仿真会借助AI 搭建骨架，最后，做出来的例如金融数据分析，使得产品成本可视化分析工具。

进行代码编程前，需要树立编程使用逻辑；明确编码规范、技术栈；拆解各项任务，逐步验证：从小做起，再到大系统搭建，功能到系统验证，确保产品生产的代码安全可控，逻辑清晰！

Ai用时不感觉，但一旦忍住不用，人都麻木了，目前是离开了ai就不行 ，无论做设计，问优化方案，还是去编写文字的时候，都会找豆包、千问几个不同的ai软件问一问，真的是给生活带来了不少便利！

三月是收获的日子，对于我来说，也算是蛮艰难的一个月，学习不顺心，整天没心思学习，工作不好干，项目催的急，一会儿干错这，一会儿又错拿的，三月不顺，希望四月可以引来好消息！

AI的存在，使得企业用人成本会降低一部分，帮助企业可以更好的去初步筛选一下候选人是否合适的去使用；一般情况下，ai会问些：1. 你理解的AI是什么？AI和传统软件的区别？2. 为什么想做AI相关岗位？职业规划是什么？

最近相关AI的行业确实是火的不行，就像前一段时间的deepseek，再到年前的千问，豆包这些，确实是增加了一部分就业岗位，但这方面的人才终归是少的，对于普通人的就业机会门槛也蛮高，进入小企业，从小做起，积累沉淀一下！

人事的嘴，骗人的鬼，招聘的人事，往往就都是那种人精，阅人无数，一眼就能辨识人，看清内在的样子，想拒绝你会有千百种理由，就比如，我们会综合考虑，优秀的人才会得到重用，我们不会错失每一个人才，

人家啊说金三银四，投递的倒不少，但真正能够得到面试的却不是很多那种，虽然说是开学一个月左右，原本说是找不到好工作焦虑，但现在确实会为了找不到工作而焦虑，越到最后，我可能就选择一个了，任命了，人生没有满意与合适

一个新的时代，势必会诞生新的生产力，然而，也可能造成旧生产力的衰退与落寞；AI的应用，似乎人的使用会降低到极点，计算机岗位势必影响很大，但是服务业需要人，这个行业大概率还是会存在的！

人都是视觉动物，换位思考一下 ，我如果面试一个候选人，他或者她一眼很舒服，那么第一的印象分至少会多加一些的，至少，因此，我觉得长的好看就是优势，面试通过率能够提高的！

服务全球十亿人！一个公司，一个企业，既展现出公司使命，又能够让员工拥有干活的动力，认同感，那么就是一个好标语，国内环境卷，也要求员工实现人生的价值和意义，希望各位能够有为中华崛起而读书的勇气！