从现在来看这一轮所谓的回暖仅仅只是间歇性的，说两边都打不动了才比较合适，未来仍然具有极大的不确定性。不推荐出海

取决于临场反映吧

每天三次检查邮件

黑榜：西安翔腾微电子公司（周六强制加班，周1,2,4晚上或周3,5,6晚上强制加班。绩效为乘法计算，比如基本工资1w，绩效0.85，那么实际发8500，绩效不会大于1。公司内没有wifi，所有人都是用自己的手机热点自费上班）

我们导师说得很对，只有简历足够漂亮才能够选工作，否则就是工作选你。哎，身边的人目前都还没有offer

就说我是研究AI的。要再问就随随便便说说吧，反正也听不懂。（说到底也是写程序的）

我有个同学，找工作，延毕了一年的那种。他给我说，他申请了很多家，笔试的一个都没过（因为他都忘完了），然后终于找到一个没有笔试的。他把他做的那个web拿给面试官看，一下就过来。问的都是他准备的问题

以前有个leader，一天就PUA，先把A拉倒楼梯间，说这次开会我给你说了好话，别像B一样。又把B拉到楼梯间，说这次开会我给你说了好话，别像A一样。

#国庆后，我的返工状态#

你无人机选用了哪一款？什么型号？（通过细节确定你是否真的参与项目）

美团，但是是实习

下班时间到了，经常要求晚半个小时下班，然后就PUA。

“应届生身份”在求职过程中确实是一个重要的筹码，但它的双刃剑特性也让我们不得不谨慎看待。对于许多毕业生来说，应届生身份意味着刚刚从校园走入职场，拥有一定的学习能力和潜力，企业通常对他们给予更多的关注和培训机会。这种新鲜感和活力使得应届生在竞争中占据优势，能够争取到理想的工作岗位。然而，错过应届生招聘时限的毕业生则可能面临被动局面。许多公司在招聘时对应届生有明确的时间限制，一旦错过，求职者将不得不转向其他渠道，竞争将更加激烈。此外，部分公司对于“应届生”的定义也越来越严格，导致一些本应符合条件的毕业生因各种原因被排除在外，失去机会。因此，应届生在求职时需要充分利用自己的身份优势，积极参与校园招聘，提前准备简历和面试。同时，他们也要认识到市场的变化，灵活调整求职策略，不仅局限于应届生专场，适时寻找实习和兼职机会来增强自身竞争力。总结来说，应届生身份既是机遇也是挑战，关键在于如何把握和利用这一身份，提升自身的综合素质，才能在职场中立于不败之地。

“应届生身份”在求职过程中确实是一个重要的筹码，但它的双刃剑特性也让我们不得不谨慎看待。对于许多毕业生来说，应届生身份意味着刚刚从校园走入职场，拥有一定的学习能力和潜力，企业通常对他们给予更多的关注和培训机会。这种新鲜感和活力使得应届生在竞争中占据优势，能够争取到理想的工作岗位。然而，错过应届生招聘时限的毕业生则可能面临被动局面。许多公司在招聘时对应届生有明确的时间限制，一旦错过，求职者将不得不转向其他渠道，竞争将更加激烈。此外，部分公司对于“应届生”的定义也越来越严格，导致一些本应符合条件的毕业生因各种原因被排除在外，失去机会。因此，应届生在求职时需要充分利用自己的身份优势，积极参与校园招聘，提前准备简历和面试。同时，他们也要认识到市场的变化，灵活调整求职策略，不仅局限于应届生专场，适时寻找实习和兼职机会来增强自身竞争力。总结来说，应届生身份既是机遇也是挑战，关键在于如何把握和利用这一身份，提升自身的综合素质，才能在职场中立于不败之地。