工商银行  面试过程：本以为挺难的，看前辈说需要用英语面，结果就草草进去，四分钟不到就出来了，感觉纯粹看缘分吧，先自我介绍，然后问你一个跟简历相关的问题或实习问题，然后对一句古语的理解，最后问你一个形象维护问题，gg。   面试官的问题：问 你对员工工作玩抖音被客户传到媒体上怎么做。   答 对外维护形象，联系媒体公关，联系客户道歉，对内严肃处理，不偏不倚，开展教育。       广发银行   面试过程：   1、先是初面，会给你做题目，去分析你自己的性格及其他方面的东西，大概45分钟，然后去判断你这个人。   2、然后就是自我介绍之类的。   3、然后到下一个领导面试，还是自我介绍，主要考验...

海康威视  面试过程：   1、进去之后，开始的时候每个人自己制作一个台签，然面试官和小伙伴认识你。   2、然后进入面试环节，30秒钟的滋味介绍包括姓名，籍贯，学校，专业，岗位，工作地点。   3、30秒自我介绍完毕之后马上就如1分钟的即兴演讲，选一个主题然后就开始讲。   4、然后就是20分钟的无领导小组讨论，哎呀妈呀本来我就比较安静这货不知道说啥了，说了几句话，记了一下时间，干了一些工作就这样呢完成我们的任务了。一面就这样结束了等着通知能不能二面。      大疆   面试过程：经过了两轮电话面试。   1、第一次是HR+部门，第二次只有部门负责人，分别是40分钟和20分钟。总体感觉面试...

三雄极光的总部目前在番禺郊区的一个工业园，距离高铁站比较近，总的来说地方还算好找，到了公司大门和门卫大哥解释说是过来面试的会有人事部的同事下来带路。因为公司办公区域每一层楼都有门禁，所以千万不要自己一个人乱闯，免得尴尬。  1、初试的时候面试官是市场部的总监，他是一个很在意规矩的人，或许说三雄里面的管理层在这一点上都是比较相似的，三雄是一家比较传统守旧的公司。大概也是因为董事长白手起家一点一滴把三雄做大如今的地步，所以公司上下都是奉承着董事长的"脚踏实地信自己"的观念在经营着这家公司的。面试的问题很简单，因为面试前会给你一份表格，每个人把自己的大概信息填写完之后，面试官浏览完也就对你有个大概了...

唯品会  面试过程：一面是群面，十个人一组，首先自我介绍，自我介绍比较简单。主要是有两个人，一个HR一个是部门的领导，自我介绍建议说重点，不要太啰嗦，然后面试官问对岗位的理解，不按顺序，也不强制要求回答，但是建议还是回答一下，加深一下印象。第三部分是主体，针对无人商店在中国是否能发展起来进行辩论，根据座位已经分好了正反方，一辩和四辩由团队决定，其他的人可以自由哦发言，发言过程中最好团队的人平均一点，这样团队的效果会更好，面试中担任四辩，在自由辩论过程中发言一次，在总结的时候要有逻辑。     联想（上海）电子有限公司   面试过程：   1、先到张江的联想大厦一楼大厅签到，在大厅准备。   2...

恒宝股份有限公司  面试过程：   1、一面先填表，然后部门主管面，三言两语介绍了下工作内容，问的问题都很教条抽象，像是从哪个网上面试题库里随便找的问题，没有一个针对性问题，显得非常不专业。   2、然后HR面试，简单聊了下待遇很快结束，说如果面试通过了会电话通知。戏剧性在后面，过了两周没消息，以为没戏了。有天HR突然在快下班的时间来电话问我找到工作了没，还要做个英文水平测试，有个十几页的商务文件需要翻译成中文，要我在家翻译完了发给他。当时很疑惑，如果只是想测试我的翻译水平为何面试当场不考呢？不怕有面试者在家作弊？ 其二，为何要翻译十几页？翻译个两三段不就能看出来水平吗？难道是骗翻译资料的？尽...

电讯盈科（PCCW）   面试过程：   1、先做一份英文笔试题，题型有选择、改错、写作、翻译4种。选择考的是日常生活用语中基本但易错的语法知识（例如介词副词的用法等）。改错是要改一封航空客服人员回复客人的邮件。写作是要看一封很长的客户投诉邮件，理解后写一封邮件妥善回复客人。翻译是英译中，翻译一段专业术语比较多的航班退改签相关通知。   2、笔试后有初面和二面，初面的面试官估计是hr，问基本的问题，向你介绍部门的基本情况，了解下情况和薪资意向。   3、二面就是部门负责人，有英文模拟情景对话，问得比较细。二面过了就收到offer，提薪酬，如果自己觉得可以接受就可以签了。   一些问题：问据你了...

汇量科技(Mobvista)  面试过程：在大堂等了挺久的才开始，期间看到公司年轻员工特别多，上班也有穿拖鞋的可能都是比较随意的吧，上班时间蛮早的下午1点半就开始了。因为有一个面试者迟到所以大家一起等她才开始，等了挺久的，这一点觉得公司安排很不合理不应该让面试者为别人的过错付出时间成本，都到齐后等了HR很久才过来。几个人一起面，顺序自我介绍，然后每一个每一个针对简历问，你对专业的理解一些实习经验之类的，HR觉得没听到自己想要的东西或者是重点就会直接打断。然后是等主管面，也是类似的重复自我介绍和简历针对提问，但主管的专业度高很多。       毅诺网络科技   面试过程：老板人很好，面试过程比较...

金山软件-西山居游戏   因为对剑三的热爱，当西山居来学校宣讲的时候就去了，然后当场参加了笔试，第二天晚上就收到了预约面试的电话。因为是来上海宣讲的，所以面试的地点约在了一个酒店的咖啡厅。因为不在珠海面试，我当时也猜到了，面试人员应该就是宣讲时的主管，本来的紧张感就减小了很多。   主管全程都很温和，一开始问了我对项目管理的理解，为什么想做项目管理。我回答完之后，还问了主管看到校招里面的职位没有产品经理，是不招实习的产品经理吗？主管问我是不是本意偏向产品经理，我说没有，我说产品经理要求对市场需要把握很好，我在这些方面不太有经验，而项目管理项目的知识有学习过。   然后主管给我说了西山居产品经理...

北京星亿达科技有限公司  面试过程：  1、直聘上投的简历，看简历的是他们公司CEO，约好了第二天10点面试，提前10分钟到的，结果跟我说CEO没来，目测加上CEO仅7人的创业公司，会议室里摆了很多不知道干什么的钢瓶。   2、等了大概5分钟，由他们公司不知道什么职位的人来代面，问了竟然没说，稍微做了一下面试，问了没超过3个跟我以往经历有关的问题，然后直接了当问我想要多少钱，又说给不了，薪资范围虚高。然后跟我说符合他们招聘需求，我直接说考虑一下。   3、面完之后，我已经快走出他们公司了，然后CEO刚到，又把我叫回来让CEO又面一回，刚做完自我介绍就逮着我做过的一个6年前已经黄了的产品跟201...

兆尹科技  面试过程：宣讲会当天笔试，面试。面试分两轮，我面试的是需求工程师。  1、一轮面试是群面，给一个问题，三分钟思考时间，然后开始轮流作答，我第一个发言，没有选择做leader，面试过程中有三个面试官在旁边看着大家讨论，所有人发言完毕，最后一个人做总结。   2、二面是领导面试，聊很多问题，有关于学习成绩，专业问题，还有一个是任意介绍一个app等等，记得不太清楚了。整个过程一气呵成，顺利地让人措手不及。      上海宽文是风软件   面试过程：    1、用人部门面试，用人部门进行相关的面试问答。先是自我介绍，自我介绍的时候主要介绍自己的工作内容。然后问是否有PPT制作或者售前经验。...

君阳信息科技有限公司  面试过程：   在网上投的简历，地方比较难找。当天直接部门经理面试，总经理面试，HR面试；面试中都是问一些常见的问题，比如对需求分析的理解，之前的工作内容等等，同时比较详细地介绍了公司的情况一些问题：问对需求分析的理解      江西博微新技术有限公司   面试过程：   面了好几次，两轮电话面试，还是问你一些专业性的问题，问的还是比较刁钻的，问的都是你对公司有什么帮助，有没有了解过跟一些公司工作相关的经验，最后拿到offer了，软件公司，感觉待遇还是不太满意，所以没考虑。      龙信数据   面试过程   跟人事聊的还行，约的周二下午副总那边复试，副总一直在问哪个...

网龙公司  面试过程：   只参加了校园招聘宣讲会当天的现场面试，用十几分钟给面试官一个大概的印象。基本就是做一个自我介绍，家庭背景的介绍，及不可替代性的介绍。一些问题：问首先要求自我介绍，而后咨询一下家庭情况，而后就是相关技术方面的问题。      鸿程系统   面试过程：本来是想陪一位同事去的。简历也没带，临时用的网上简历，也没有做任何准备。共三面。   1、先是技术经理，聊了之前项目经历，做了哪些事。   2、然后是人力，聊了待遇，福利。   最后是公司副总。做了个人介绍。公司比较强调以往的项目经历      中国软件   面试过程：   两轮面试。   1、第一轮是跟一位经理面试，因为...

索尼   面试过程:   1. 面试当天是3个面试官一齐面我的，我其实并不是做电子消费品的，   2. 毕业出来做的是电信行业类的市场职位。针对这个问题面试官也提出了他们的疑虑，   3. 不过我早有准备，把我之前做的一个作品拿出来跟他们分享，   4. 并且对索尼现有的产品问题进行了简单的阐述且提出了解决方案   5. 问自我介绍。没有同等岗位经验？对索尼了解多少》？买过什么索尼产品      珠海赛纳科技有限公司   面试过程:   1. 当天由于忘记带手机，没有联系到通知我面试的人。前台让我先做性格测试，   2. 后...

宁波方太厨具   面试过程:   1. 参加宣讲会，在这之前必须网申完成测评。第一轮初面，就是简单的看下简历，让你自我介绍一下，了解一下基本信息，然后跟你聊一聊，会有你觉得自己今天的面试表现怎么样这类问题，还有针对简历的一些问题。方太不会先筛简历，只要你去宣讲就都可以有一分钟的时间面试，说是一分钟，其实每个人都超过了一分钟，而且聊的好的都有五分钟。HR说这是给那些学校不好的人一个机会，不会死在学历上，无疑这会加大HR的工作量，但是方太带了一个很大的人力资源团队，这是我非常欣赏方太这个集团的原因，HR们都很敬业，那么大的任务量，那么多面试的人，但HR还是很负责任的耐心完成每一个人的面试。   2...