向上管理，就是间接影响领导。前提是你的大局观、个人能力、综合能力足够强，要不然领导为啥满意你的观点看法，从而被你影响呢。苦力大怨种这个角色好难呀，脏活累活都是你的，且脏活累活没有亮眼的成绩，这种情况下。我个人建议要么跳槽涨薪，要么要更多的资源（例如实习生）摆脱一些脏活累活，主动去承接有价值出成绩的工作（主动承接，让领导看到你想成长的心）

 丝毫无进度，我在摆烂

 不是，时代红利也不是谁都能拿的。举例：中后台岗位（财务、人资、法务、行政等等），哪怕在风口行业，薪资也不会很高，一般也就高于市场水平10%-30%罢了。技术岗位，也不是人人都能拿到高薪资的。很多时候，大家看到的都是少数，但是下意识认为那就是普遍现象

 小而美的公司还是比较少的，没那么好去。有机会当然会选择

 会，你喜欢的工作，如果996，压力大，公司文化你不适应，最后也会变成不喜欢的工作。有钱就搞钱吧

 1、绝对不能吐槽前公司/前老板，但是如果前公司真的要倒闭、或者是股东撤资等情况，这个可以实话实话的。2、不能非常实在的说离职原因，要委婉表达，跟多的说是自己谋求发展，职业规划，回老家发展，个人原因等等 3、如果你是短期离职，公司都会对你的稳定性做考量，你一定要说一个合理理由，表明不是你稳定性不OK，而是真的有客观因素存在

作为刚转正答辩结束半年的人来说，可以很直白的跟大家讲，转正答辩是一个非常有技巧的活，给大家以下几点小技巧，我个人认为按照以下几点操作，拿个“B+”不成问题   说实话一般应届生or刚工作一两年的人，最关注、最担心转正答辩，我以下的要点，非常适合这类人群参考。   1、一定一定要提前一个月就开始准备，打好提前量！   转正答辩中最重要的两个点：1、试用期的业绩 2、对业务的思考，其中思考这个事情，是可以在转正答辩前一个月努力提升的。   转正答辩PPT，各公司都有模板，看模板的逻辑，你就会发现，就是展现你的业绩+思考。   思考这个事情怎么在转正答辩前一个月提升呢？   1、深刻复盘试用期所有的...

一般在邀约面试时，HR都会初步问一下你对工资的期望，如果两边期望过大，后面面试也不会推进了，浪费双方时间。所以第一轮面试无需咨询薪资待遇，到谈薪是，HR会跟你明确谈薪资的

1、996，崇尚加班文化，而且是无意义的加班，都在磨洋工2、末位淘汰制，项目结束就裁员（所谓的优化）3、各种无意义的会议，各种汇报PPT要写4、缺乏流程体系建设，1个人干3份活，压力大，回报低，没有正向鼓励5、人员流动大，离职率高

 1、一定要有文字记录！！！ 2、与领导同步项目进展，让领导知道你的进展 3、遇到甩锅先尝试沟通，如果无法沟通一定要甩证据，保全自己 4、如果最后领导选择让你补坑，那你一定要拉群（拉上相关人+你的领导），在群里讲清楚背景、分工、交付物、交付节点等等，留下文字记录，拉着相关人一起干，不能全自己扛，要学会责任共担！！

作为一个菜鸡HR，所在公司也是万人以上规模，当然也不是所谓大厂，但也在行业有点名气。我就浅浅谈一下，职场PUA这个东西。      职场PUA，直白点就是在职场上，你的上级or同事用PUA的手段去管理你，影响你，从而让你更听话，好好卖命。      一、先跟大家聊聊职场上常见的PUA的几个场景    1、当发现你的问题/错误，持续去攻击，去批评，并且上升到你这个人怎么怎么样，还会拉踩别人做的多好多好，让你不停的愧疚，让你怀疑自己；   2、第一种情况发生后，会间歇性用此事件打压你的信心，暗示你能力很差，以所谓的帮助你提升，让你做额外的工作，没有价值琐碎的工作；   3、还会以拉进关系，帮你成长...

 欢迎22届、23届加入汇川联合动力。8号晚6点，电源类岗位专场直播，深圳/苏州皆有大量HC，敬请期待。（悄悄告诉你，有许多面试直通卡等你来拿）

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好困，好无聊