2022-06-05 18:18 南昌大学 招聘专员
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#入职就想run的公司有什么特征#
1、996，崇尚加班文化，而且是无意义的加班，都在磨洋工
2、末位淘汰制，项目结束就裁员（所谓的优化）
3、各种无意义的会议，各种汇报PPT要写
4、缺乏流程体系建设，1个人干3份活，压力大，回报低，没有正向鼓励
5、人员流动大，离职率高
1、996，崇尚加班文化，而且是无意义的加班，都在磨洋工
2、末位淘汰制，项目结束就裁员（所谓的优化）
3、各种无意义的会议，各种汇报PPT要写
4、缺乏流程体系建设，1个人干3份活，压力大，回报低，没有正向鼓励
5、人员流动大，离职率高
全部评论
牛客163076868号
东北大学 后端工程师
汇川是这样的公司吗？
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xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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