对于实习生来说能有广汽研究院实习机会还不错的，很幸运我能在广汽研究院电子工程师岗实习，个人感觉挺好的。而且实习只要时间符合，面试难度也不大。当然，同样地留用机率也不大，更多的是看运气，看部门是否有转正名额、部门是否需要这个方向的实习生。不同部门和岗位管理不一样，实习生有的部门基本只跟导师打交道，有时候会没有什么事情做；有的实习生会深度参与项目，得到更多成长。我所在的部门项目还是挺多的，而且公司的福利待遇都很好，我个人而言比较满意。后面因为实习到期，要准备秋招，无法留用所以离职了。

这家公司是秋招刚开始的时候面的，最近翻到了笔记，给各位牛油分享出来。一面（HR面）：自我介绍。对公司和行业的了解。二面（技术面）：自我介绍项目上主要做了啥，自己负责的哪一部分。询问硬件的一些基本知识，铺铜要注意什么你自己独立能设计几层PCB。还有时钟，复位一些问题，当时有些紧张回答的磕磕绊绊，还有个说错了。后来不出意外的凉凉，怎么说呢，就当是刚开始面试，准备的不够充分，加上紧张，其实凉凉是也是意料之中的。但学到了不少。

格力的这个岗位是一共三轮面试，只参加两轮。HR面试：1、自我介绍。2、根据简历询问比赛经历。3、平时怎么分配比赛与上课时间。4、遇到自己解决不了的问题该如何解决等问题。技术面试：1、自我介绍。2、参与课题，FPGA，总线协议，SPI，运放。3、参加的项目经历中，电源是怎样设计的，AD画多少板子等专业技术问题。技术面试主要是围绕着课题和项目进行提问，查看是否有作假之类的，也是为了考察专业知识，整体面试难度感觉还是可以的。

一共是两轮面试，整体面试难度一般，当时是视频面试，技术面中主要问了以下问题：什么是Setup以及Hold时间？什么是竞争与冒险现象？如何判断？怎样消除？什么是同步逻辑以及异步逻辑？同步电路以及异步电路有什么区别？你所知道的可编程逻辑器件有哪些？负反馈有哪些种类？优点是什么？放大电路的频率补偿的目的是什么？有哪些方法？有源滤波器以及无源滤波器的区别是什么？面试官很温和，给人感受还是不错的，也会有些引导。

一面技术面：技术面很nice，两位面试官，上来先自我介绍，然后聊了一个做的项目，根据这个项目提了些问题。然后开始聊了聊新能源车三电系统的未来发展趋势呀，我去可以做什么之类的，整体感受还是很轻松，20分钟就过了二面HR面：问了问背景（父母对工作的看法和期望，有没有对象，对象对工作的期望），是否接受调剂，实习经历，团队协作和沟通能力之类的好不好，然后反问了培训制度，未来发展方向，公司介绍，收到的offer情况等等。

笔试：工光，光通信，激光，模电数电等都有涉及，实际知识面非常广，但是和HR联系之后有办法，不难通过，不细说。性格测试：去年做过，有效期18个月，就没再看，应该是做自己就行，然后网上也有介绍专业面试1：比较细致，讲了本科和研究生的毕业设计题目，问了里面公式，器件等等，大约30分钟，然后15分钟自我介绍+笔试题+基本情况，笔试题只问对的。专业面试2：没有第一个细致，也是介绍了两个毕业设计，这次问的不多，加上闲聊25分钟吧，然后让做了三道题。画运放比例电路（不会，忘了，没答）三极管的简化图，电流流向及关系光衰减器的原理，可以画图说明。 这些都是写完了举到摄像头前截图然后自己简单解释一些。这三个题用了...

一开始就先是日语的自我介绍，之后就是会根据自我介绍的内容问一些关于之前工作实习和在校情况。还有就是对个人信息问的比较多比如出身地父母职业之类的。我日语自学考的级口语本来就一般，稍微准备了下自我介绍后面临场回答情况不怎么流畅经常是混着英文回答，反正对面能听懂我觉得就也还行吧。最后是中国的hr用中文介绍了一下公司主要做人才派遣和具体细节。然后是日本那边的hr日语回答一些派遣地点、租房、培训之类的问题。快到招聘截止日期的原因那边就进行了一次面试就给了通过，总体来说主要还是看日语口语。

硬件工程师共2轮面试，体验一般吧。校招双选会投递的，投递后HR加微信，第二天安排技术面。常规自我介绍，深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的。是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。整体面了45分钟左右吧，最后问我可以去做硬件测试吗因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下

面试的是电控硬件岗位。一共两轮面试，分别是技术面和人力面，都是一对一进行。整体感觉挺亲切的，面试难度也不算太大。一面：技术面先自我介绍，着重介绍项目然后会问到各个项目的细节，问改进方法。遇到解决不了的问题是怎么处理的发展规划一面大约面了半个小时。二面：人力面为什么去珠海。拿到了哪些offer期望薪资是多少为什么想来格力对行业的了解二面感觉还有点考察学习能力。总的来说，格力的还蛮好通过的，面试体验也还可以。

京东方的整体面试体验感还不错的，也确实相比较会有一点难度，面试分了两次。一面：一面是HR和一个技术组长两位面试官一起的，主要是看你的简历，然后根据简历问些问题，同样的一般只要熟悉自己的简历和经历就基本没问题，之后还会问一下岗位相关的内容之类的就差不多了。二面：面试之前让我填表发一份BOE标准简历，面试时多了一位HR，也是围绕简历问一下薪酬、加班、offer等问题，基本上多作一些常规面试准备也问题不大。

是秋招的时候投的，12月份进行的视频面试，聊了有半个多小时。和之前面的差不多，自我介绍，项目介绍，根据项目问了一些问题。可能面的多了，经常复盘总结，整体来说还是很顺利的。后来问了一下：家庭情况，家里对我求职的态度有没有对象，对象在哪里工作，以后想去哪里我的职业规划，offer情况，意向公司，期望薪资之类的。总的来说其实和之前的都差不太多。牛油们可以提前对公司做好功课，根据面试的不同公司这块稍微有个调整。感觉offer率会高一些

本人投递的是 OPPO 传感器工程师，这个岗位分为了笔试部分+面试部分。笔试：邮件面试：视频面试，约30分钟。自我介绍。项目介绍。根据简历中项目经历提了些技术点进行了深挖。你卡壳的时候也会引导你去思考问题。想去哪里工作。对广东的印象。目前收到了哪些offer，有没有想去的。期望的薪资是怎样的未来的发展规划时怎样的整体的面试体验良好，面试中主要是围绕项目展开，问了项目相关的问题并且深挖。

海信校招分为笔试+面试两个部分笔试总的来说还可以，不算太难。面试部分：自我介绍。项目经历介绍。根据简历项目经历问了一下专业知识。这块大家一定要对自己的项目有足够的了解。我这里回答的有点卡顿。还问了几何光学的问题。问问家乡，家里对求职的态度。选择海信和青岛的原因，感觉山东人更容易被录取。问问有没有对象，如果女票在异地，hr会担心你被拐跑，所以尽量，你懂得。不过感觉应该是没戏了，项目卡顿那，就觉得有点凉了。

一共两轮面试一面：电话面试是针对过往项目经历详细询问，这块需要把自己之前的项目经历吃透！！！对相关行业标准的是否了解，这部分相对来说也是比较在意的。二面：现场面试这部分是和主管聊。主要是以下几个方面：个人发展规划是怎样的对公司有什么哪些了解对行业有哪些了解对薪资的期望目前收到了哪些公司的offer一段英文的自我介绍——因为是外企，还是比较在意英语水平的。研发经理人很好，二面整体的氛围还算是比较轻松的。