我本来对多益的口碑风波和CEO徐波的"光辉事迹"将信将疑，经过这次网申，测评，主观题，笔试，HR面的五重洗礼后，真是震撼了我的三观。 hr面实质是一场服从度测试。 问你军人的天职是什么，能否放在工作生活中。大熊猫被关在笼子里是否属于一种保护。是在看你吃苦耐劳的能力，对公司能否做到任劳任怨。 问你手里机会多不多，多益是不是唯一选择，要确保你对公司是唯一选择。 问你支不支持多生孩子，是因为CEO支持一夫多妻制，要确定你是否符合他的价值观。 问你愿不愿意周末帮老板取快递，是试探你对老板的忠诚度，以确保上级好PUA你。 问你有没有女朋友，是为了保证员工没有外事牵连以更好地被公司精神控制。       公司职级划分也不明确，我一个后端开发，她想方设法让你转游戏开发。 我在反问环节，问了一下他们公司为什么禁止员工之间加微信，她说公司有自己的聊天软件。我又问公司会不会核查员工手机来确定是否有互加微信的行为，她回避了这个问题。呵呵。       由于我在面试里表现得过于强势，服从度过低，使得我喜提挂面一份，这公司可能其实更愿意招那种任劳任怨的老实人，需要对公司有绝对的忠心。能在hr面环节提早认清双方的真面目，我觉得也算是好结局吧。 此处不留爷自有留爷处。