华为审批
请问一下华为打了谈薪电话 并且说明是第一批已经送审了 通过的概率大不大呢 审批一般要多久时间啊 #华为#
全部评论
y1s1你收到第几个保温电话了,1个的话当不存在就行了
通过的概率看总部会批多少个名额,如果名额给够的话,就都能通过,如果给不够的话,就从前往后排序给offer
我周五也收到了,这个问题看部门,有的全打没参考价值,有的只打个别人的话,基本比较稳。
送审不代表会审批,现在华为大部分都根本没有在审批
没啥用,我们部门全部送审了,后续才排序
请问是什么时候接到的电话呢,然后之前有没有接到保温电话
我收到三个电话了,最后发现通过面试的都会送审
对接人和我说第一批是清北的,差不多快出结果了。清北出完再出别的学校的
看一下状态码,北大大佬已经提交了
老哥最后拿到offer了吗,去年什么时候拿到的啊,我情况现在和你一模一样,集团it,第一批。
等了2周了,还有希望吗
m
m
m
m
m
老哥哪个部门啊
m
请问base哪里呀
我上周四进展到这一步,至今还无消息
相关推荐
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
分享
