618所AI面试

感觉agent目前很火，但又泡沫很大很多人现在推荐走agent可是又觉得agent没有太高门槛尤其是在模型迭代以后很多agent工程可能很快就没有意义了鉴于这种情况校招 agent 岗位该何去何从呢希望大佬指点一下（实习做了些agent，目前拿了agent和后端的offer，感觉AI coding这么强，普通软件开发被冲击得很大，但是agent也没有啥门槛，感觉走到头了。。。）

已帮助 100+ 位同学通过简历优化，成功拿到 AI/大模型方向面试邀请你是否遇到过这些问题？投了很多 AI/LLM 相关岗位，简历石沉大海？技术能力不错，但不知道怎么在简历上体现？项目经历写了很多，却抓不到面试官关注的重点？想转型 AI/Agent 方向，不确定如何包装现有经验？服务内容1. 简历诊断与评估从 HR 筛选视角 和 技术面试官视角 双重维度审视简历明确指出简历中的硬伤和可优化点给出整体竞争力评级与改进方向2. 岗位匹配度分析结合目标岗位 JD，分析简历与岗位的匹配程度识别关键技术词缺失（如 RAG、Function Calling、Multi-Agent、Fine-tuning...

题目是实现一个带 TUI 的命令行视频剪辑工具。核心要求有三点：能应对真实输入，稳定运行不崩交互流程清晰，用户知道下一步该干什么输出结果可验证、可复现，不能随缘素材放在 video_res/ 目录下。需要注意：里面的视频格式不统一，有不同容器（MP4、MOV 等）和编码格式（H.264、H.265 等），甚至可能混了异常文件。所以工具必须考虑兼容性，不能假设所有素材都是标准 MP4。必做功能要求1. TUI 交互（核心）需要实现四个基本操作：浏览素材列表（能看到有哪些视频可用）设置切分区间（比如只保留 00:30 到 01:20 这一段）调整片段顺序（多个片段可以重新排序后再合成）执行导出 + 展示结果（导出完告诉用户成功了还是失败了）2. 剪辑与合成单个视频能切分（取其中一段）多个视频能拼接到一起（比如 A 的前半段 + B 的后半段）输出常见的可播放格式（MP4 最稳妥）3. 错误处理用户输入非法（比如时间输成负数、选了不存在的文件）必须明确提示禁止静默失败——出了错就要让用户知道，不能偷偷崩掉约束条件：所有交互提示要面向普通用户，别直接抛底层报错（比如 "FFmpeg returned code -2" 这种）。用户看不懂，等于没提示。必做验收方式需要自己设计验证方案，至少覆盖四点：基础功能对不对（切分、拼接能不能正常工作）正常输入能跑通（给标准素材，按标准操作走一遍）异常输入要能扛住（给损坏的视频、不存在的文件、乱输参数）连续执行要稳定（跑一次没问题，连续跑十次会不会崩）交付物清单源码 + 启动命令（比如 ./run.sh 或者 python main.py）使用说明（关键操作怎么用、参数什么意思）示例输入与输出结果（别人照着做能复现）验证证明（场景描述、执行命令、结果摘要）已知限制与优化方向（坦诚交代哪里没做好、后续怎么改进）加分项如果必做做完了还有时间，可以考虑：时间线/片段预览能力：不只是一个列表，能让用户看到片段顺序、时长、大概位置任务队列与取消机制：导出可能需要时间，用户可以排队多个任务，也能中途取消可配置导出参数：码率、分辨率、帧率这些用户可以自己调，而不是写死在代码里一点思路分享拿到题目后，建议先别急着写代码。用模型帮你把必做功能拆成最小的 MVP 模块，比如：先实现素材目录扫描和列表展示再实现单个视频切分导出然后实现多视频拼接最后把 TUI 交互串起来加分项最后再做，而且尽量不破坏基础功能的代码结构。验收的时候，建议按题目要求的四点（正确性、兼容性、鲁棒性、稳定性）逐个跑一遍，截图或录屏留证，最后整理到验证证明里。另外注意素材目录里可能有异常文件，你的工具遇到这种情况不能崩，至少要提示“该文件无法处理”然后继续让用户操作其他素材。

4.2（周四）一面，周五完就是清明节假期了，今天是4.8（周三），节后第二个工作日，现在还没有结果，想问问这进度正常吗？🥺要不要联系hr问问呢？