（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

前面醒悟的太晚了，学的也太慢了，以至于真的没学什么东西，简历写的太烂了，现在是不知道改怎么走了，特来请教一下各位大佬，有没有好心人给一点建议，😭要转去干别的吗？还是再花时间在后端上，写项目，再继续学？还有一个数字马力的校招机会，还有两轮，或者准备数字马力？

公司是一个百余人的小公司公司的主要业务不是很熟悉 但是据说的是技术比较花 啥都有先是在boss上让我看了一个页面 然后要用React写前端 Java写后端后端一共五个接口 花了三小时完成前端 因为没接触过React 特地去学了一下 花了一天完成了页面开发前后端成功交互代码发给了面试官 视频给面试官看了一下后 半小时后就约了电话面试开始提问1. 讲一下spring后端架构2. 怎么搭建crud后端框架 先干嘛 后干嘛3. 讲一下如果有个需求是登录的话 前端拿到的响应数据中的data里面是什么4. 前端如何校验登录状态是否过期5. 讲一下前端js和ts的区别 我看你前端写的是js 能不能尝试用ts...