欢迎来到牛客~如果你是第一次在牛客发帖，这篇贴是为你准备的。一、为什么建议新人先发"提问贴"？因为门槛最低 + 反馈最多。不用你分享经验、写长文、总结攻略只要把你正在纠结的事情问出来，24 小时内大概率就有人回答牛客超过 90% 的活跃用户，都是从"第一条提问"开始的你想问的任何问题——"xx 专业怎么规划"、"offer 选哪个"、"xx 公司怎么样"——都有过来人愿意答。关键是你得先发出来。二、8 个可直接套用的模板不知道发什么？下面这 8 个模板覆盖了 90% 新人最常问的场景，照着模板或...

正规公司能走到HR面，说明公司已经同意了，就看应聘者愿不愿意了。基本聊的就是薪酬体系、晋升制度、工作时长、假期……看了下面的”风险点、匹配度、稳定性……“又是框框条条的机械式模板。现在很多人还喜欢搞这种框框条条束缚应聘者的积极性，不知道是不是应试教育下的弊端？

近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...

三月中旬开始陆陆续续投了几十家，记录了一下情况，BOSS上也问了几百家，大部分没回或者根本未读面试只有寥寥几个，发笔试的更是一个都没通过(至今没敢做美团笔试，pdd听说笔试难更是没敢投)部分企业直接简历挂(快手挂了五次)，甚至有点还在流程里出去一看岗位都没了(比如小米滴滴，前者还好直接流程结束了，滴滴硬是卡在那取消也取消不了，别的也投不了)大部分还是投了泡池子毫无推进网上都说今年暑期难得多，是我信息茧房了还是客观如此，或者我太菜了吗本人有三段小厂实习，其中两个规模不大的小公司做业务，一个几百人的数据库公司做的是数据库跟中间件，偶尔有几个面试也都感觉回答不上，除非像我主页京东一面那种项目引个头问八股的，不然问点场景题或者拷打实习产出与项目亮点，都感觉束手无策，想多面试攒经验吧偏偏连面试都接不到几个难道只能等六月份投日常了吗，中厂暑期感觉都希望不大了，面试基本全是bat京东给的，中厂一点面试不给，鱼鱼了