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1.小米北京，（n+2）✖️15，双边12%，面试官是未来的leader，交谈下来感觉人很好。2.华为云杭州，n✖️16，双边5%，大部门公有云，具体小部门信息不清楚。小米已签三方，不知道要不要毁约去华为，主要觉得杭州地方好，不太想在北京。但是华为开的比小米还低我真没想到

链接 题意很简单,给出一个序列,找到这个序列有多少个子序列可以拆为两个新的子序列,且这两个子序列的元素之和相等 由于数据很大,我们需要进行二分查找 我们定义某个序列分为的两个子序列元素之和分别为A,B 如果A=B,那么这个序列是我们要找的子序列,但是我们需要进行拆分处理 可以将这个序列分为左右两个子序列,L和R 我们从L中挑选一些数作和得到LA,LB 从R中得到RA,RB 显然LA+RA=LB+RB 由于RA和RB LA和LB总是一起的,所以我们需要变一下形,得到LA-LB=RB-RA 这样我们就可以分别处理了 但是,还有一个问题,如果生成子序列以及如何查重 单单生成子序列不难,但是查重很费力...

好累啊感觉刚过秋招马上又春招…都有什么合适多岗位啊    

HR：你出来工作是为什么？为什么不继续升学深造？我：怕饿死HR：期望月薪是多少？我：emmmm，越高越好呗，10万这问题我接受不了，你这问我期望多少，简历已经写的很清楚了，我什么情况，你觉得我值多少钱，你早就评估好了，你问这就相当于二手车贩子想问车卖多少钱，你心里明明有数，为什么不能真诚一点呢HR：你对我们公司有多少深入了解？我：我怎么深入？我怎么了解？我深入了吗，我进去了吗，我都还没进公司我怎么深入了解，咱公司这规模，百度上都查不到几条信息，我去哪了解HR：你有什么异于常人的优点？我：那你有什么异于常人的优点，大家都是普通人，都是上班打工的，我要是有异于常人的优点我还来上班啊，你不也是上班的...