通过了面试但是暂时不想去应该怎么拉扯hr

一个热门岗位的HR每天要看上千份简历，处理几百条未读消息。他们的核心KPI是“用最短的时间筛选出潜在匹配度最高的人”。当HR看到“在吗？”时，他们脑子里想的是：“我回了你在，你下一句又要扯什么？我没有时间和你一来一回地挤牙膏。”在职场沟通中，低信息密度的社交辞令 = 浪费时间。打破沉默的唯一解法，就是直球出击，第一秒就抛出你的核心价值。想要HR秒回，你的第一段话必须满足三个条件：明确意向 + 核心亮点匹配 + 明确诉求。最好的格式如下：岗位意向 + 核心技术栈 + 项目数据/实习经历。

HR一天会接受到无数条信息和N份简历，那什么时间最容易引起HR的关注呢？一般来说早上9：10-9:30之间，下午14:10-14:30之间，切记在晚上发，谁想加班我靠另外一条，如果真的有非常非常想去的公司，就去摸清一下这家公司的上班时间，卡在上班后15分钟后投递

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1.实习拷打2.询问项目经历3.问是否了解数据库4.问是否了解计算机网络操作5.问有没有刷过算法题6.给出拿100个乒乓球的游戏，每次最多拿5个最少拿1个，保证自己拿到第100个7.给出一道编程题，让判断字符串里的括号组合是否正确

自我介绍以后开始拷问：项目：1，如何做到筛选视频困难样本的（只有这个答得有点曲折，也记不清项目里面是怎么做的了，其他答得还好的都记不清了，后面也知道了这个经历和公司业务内容强相关）八股：A。面试官说先从Python基础问起（问之前还确认了我用C还是用Python）：1，Python里面可变对象跟不可变对象的一个区别，及其含义，以及模型训练当中怎么用2，Python里面可变对象包括什么，元组算不算可变对象3，对上一个的follow up：可变对象和不可变对象的本质区别？也即list能不能作为哈希表的key？（可能因为上一个问题答得隔靴搔痒没有切中面试官的心意）4，什么是全局解释器锁GIL，在这种情况下怎么进行多线程编程5，什么情况下会用多进程什么时候会用多线程6，多进程之间做并发的话怎么去做数据共享以及同步互斥（一开始自己回答了Lock，后来面试官提示是多线程之间做的并发，于是端上了Event和Semaphore Quene等）7，了解过Python装饰器的作用吗，在代码里面有没有用过，它的原理是什么8，Python在数据处理当中常见的性能优化手段9，10个T的视频数据浏（浏览数据或者点赞数据），想去统计这些数（每个视频的观看人数和点击人数）。这个东西用Python来写的话，会怎么去写（后续补充：在本地的机上面处理，而不是说用分布式那种那个来处理。10个T还不至于一定要上分布式）B，计网：1，HTTP跟HTTPS区别和联系C，数据库1，了解数据库事务吗，简单讲讲2，LEFT JOIN 和INNER JOIN的区别（但是本人对数据库实在不熟不知道有没有听错问啥……）D，大模型Transformer里面会用那个Flas Attention跟那个Paged Attention去优化，它们的那个区别跟那个原理是什么代码手撕：最长回文子串，不过是直接返回子串面试官看我补全代码以后捉了点bug就没说别的了，问了问时间复杂度以及有没有比动归更好的解法（此外我听过一个说法，说如果面试官直接问你hot100原题就是很想招你进来了，我不清楚）反问环节：1，这个实习岗位具体做什么？业务场景是什么？——主要围绕 TikTok 直播的音视频内容理解与标签体系建设。在连麦、试音等场景下，对内容进行识别后自动打玩法/分类/风格等标签。目标是提升标签质量（准确率/覆盖率等）并推动自动化。工作会包含线上推理服务与工程链路设计，配合策略/算法团队做模型与策略调优2，使用什么模型对数据打标签？开源还是闭源？——同时会做开源与闭源大模型的对比实验，效果好的方案会通过实验与切流获得更多流量。根据内容来看感觉这个应该是加了AI调用和提示词工程的python后端开发，整体更偏工程，也无怪乎大模型这块也就问了这么点btw喜茶的提拉米苏浓巧好喝