懂车帝一面面经（攒人品用）

整体面试还是不错的，但是没后续了，不知道是哪里出了问题1.实习拷打2.项目拷打3.你的数据存储结构是什么样的？这么点数据为什么要分表？怎么分表的？读写分离各节点怎么通信。redo log，undo log，binlog区别，热点key问题你怎么解决，性能瓶颈在哪，键值怎么设计？版本号存在哪？路由表里有什么字段？4.解释一下几个ai相关的名词5.rag具体流程6.你怎么做的压测7.你什么地方用了消息队列，说一下流程

1. 自我介绍2. Python 里的 __new__ 和 __init__ 的本质区别是什么，哪些场景必须重写 __new____new__ 负责创建对象，返回实例本身；__init__ 负责在实例创建完成后做初始化。真正必须重写 __new__ 的场景并不多，常见的是不可变类型子类化、单例控制、缓存复用、元编程对象创建路径劫持。因为像 str、tuple、int 这类不可变对象，很多状态在对象创建时就固定了，等到 __init__ 再改已经来不及了。 class MyInt(int): def __new__(cls, value): return super().__new__(cls,...

01上午笔试合格通知01下午一面合格01晚上二面暂停09早上二面合格（hr面） 大约面了1个小时09中午三面合格（负责人面） 大约面了2个半小时10号早上oc，并告诉我在走流程了。10号临近晚上offer来了谈薪资的时候，我要的一般，但oc的时候却给出了更高的薪资，对方还问我满意这个待遇吗，我说是不是给高了，对方立刻笑了。我应届，并且属于跨行，跨行力度还算挺大的。我本科最最最最最最最最末流211，以及两个硕士学位（其中一个连排名都没有，另一个排名1000+）我本科虽然是211，但是个可以说是只有211名的大学。而我本人大学四年，连英语四级都没考过。能毕业纯粹就是当时我们学校还不要求四级。其他跨行投递的记录：网易等基本上都来了一遍。应该是从3月初吧，一直在投，有的连简历筛选都过不了。看了眼记录，连同不跨行的，2025-2026一共投递了3622家。基本上都是用的一个简历，简历大约90%内容都是我自己手敲的。另外，即便跨行业投递，意向地点和意向岗位我也没改。不跨行的oc倒是拿到了挺多，新东方也拿到了，底薪给的6k，课时薪70，有新东方集团的也有欧亚学院的。准备了很久，但我依旧推了。单纯就是想看看我水平算是什么样的。其次便是一些高中学校什么的，我都拒了。（因为我没有教资，转不了编制）再者就是跨行业动画制作厂的，只有两个小厂给了oc，但是月薪才六七千。还有就是化妆品啊、mcn机构什么的，都是小厂给了oc。然后4.01，这个大厂（对于大佬而言是小厂或者中厂，对于我而言是大厂）的hr突然给我发消息，说我是不是笔试做完了，怎么不说一声。接着就是一种被硬捞上来的感觉。说实话，我真的受宠若惊。所以谈薪资待遇的时候，我甚至都说可以先看我工作能力再定薪和发工资。接着就是极快的oc和offer。非技术岗、非销售岗、非营销岗试用期满薪。—————————————————————————投了那么多家，中间有个很有意思的事情。有个小公司，好像才10个人。招的副总助理，面了两个小时吧。问我为什么老想着跨行。我说我只是害怕干不长久，感觉自己会被替代。然后对方问我什么样的工作不容易被替代。我的回答是“要工作经验但又不对实习和校招开放的岗位”——————————————————-2024-2026，我似乎一共投递了6000家左右的样子。那个副总助理，在上海，给我开的（10k+2k）*13，另带0.05%的年度分红。我是26年应届毕业生。我的经验就是多投。2025-2026，3000多家，500来个简历交换或者微交换。即便是千分之一的概率，总会有个能中的。

1.工具调用率核心提高了15%，依赖的是什么手段？2.意图不太明确的时候，显著调用的是什么？3.命中率是用什么指标来衡量的?有线上数据吗？4.有去判断模型整体的一个准确率，以及token消耗量？5.有考虑过通过大语言模型进行二轮评估吗?6.agno框架和其他框架有什么区别？7.有了解过harness工程吗？8.整体的话有没有做什么编排调度？目前大多数ai coding的编排还是比较固定的，规划 生产 评估，有尝试完成这种编排吗？9.你觉得你们公司的场景适合这么做吗？10.context engineering长期记忆 短期记忆是怎么进行组织的？11.怎么保证记忆不会随着时间长期进行腐化？算法：...