现在求职市场竞争激烈，实习经历成标配。从大厂日常实习到海外项目实践，门槛不断抬高，求职者被“加码”。你在求职中遇到这种情况了吗？25届目前没找到工作，求大佬指点优化简历（想找份项目或者产品类的工作，管培生也可），可有偿😭

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

楼主是西浦25届2+计科的一个普通鼠鼠大三大四也是投了小千简历了，大中小厂也都投过一遍了，本来想着能面上一次试也是当积累经验一下了，结果一次面邀都没有，我感觉算法题四道能稳定ac三道，选择也做的差不多怎么会一次面试都没有今年投应届感觉收到的笔试都更少了每当和身边的朋友聊起来投递实习的事他们总是表现的很讶异一问，原来是家里给安排好了，更破防了一个人朋友都到饿了吗hr面了一问是应届生的刚准备发的offer就这么被撤回了万幸是研申的不错鼠鼠我要去沉淀一下，提升一下学历了密码的利物浦大学大四了课还这么难，真是准备不了一点八股和刷题暑假再猛猛上分吧鼠鼠发这个帖子就是想在期末发发牢骚了耽误各位佬的时间了祝佬们offer四面八方来

24届电子信息工程 考研二战后没有上岸 目前在找测试的工作，今天面了一个游戏测试外包，马上被挂了，可能是面试表现不够好，有没有大佬给点建议和方向，还需要学习哪些技能～感觉自己能力很欠缺～怕找不准方向