完美世界游戏客户端实习面经

若公司业务处于高速发展阶段，怎样从HRBP角度助力业务推进?当招聘渠道效果不佳时，你会如何拓展新的有效招聘渠道?面对复杂的招聘需求，怎样精准筛选简历并保证推荐的候选人质量?与候选人沟通中，遇到态度不好的情况，你会如何应对处理?面试安排中，遇到突发状况导致面试冲突，你怎样协调解决?招聘数据分析后，如何将分析结果转化为实际可操作的招聘改进措施?熗在社招支持工作里，怎样与其他部门协同提高招聘效率和质量?校园招聘宣传环节，怎样突出公司优势吸引更多学生关注?深入了解业务部门业务状况后，如何为其人力资源规划提供建议?理解业务战略后，怎样调整人力资源策略以更好匹配业务发展?从全方位解决方案角度，如何提升业务团队整体的工作效率?设计培训方案时，怎样确保培训内容与业务团队实际需求紧密结合?绩效体系实施过程中，如何保证公平公正并激励员工积极工作?维护员工关系，怎样建立员工信任并及时了解他们的需求和想法?与管理层互动中，怎样有效传达员工诉求并推动问题解决?推动公司文化建设，怎样开展具体活动增强员工的文化认同感?助力业务高速发展，怎样从HR角度为团队提供人才储备支持?维护招聘渠道时，怎样评估各渠道效果并进行优化调整?

面试前5分钟突然断电断网，让对面等了我5分钟哈哈活该等着，谁叫他后面拽的跟二五八万似的，问那么多神经问题。他不太想面我，过程中经常出现问一个技术问题，然后翻半天我的资料再问个HR面问题的情况。感觉上应该过不了，一轮游玩玩20min，无手撕你为什么要自学C++？学校不教吗？【我真绷不住了，本来重感冒肌肉发炎浑身疼，想来还是面着试试。起手一句这个我实在不知道他怎么问出来的】为什么实习在职还要出来面试实习？【你知道你面的是校招吗？还是说你们也打算用校招的名头骗人进来实习，这里说漏嘴了？】实习产出刷怪器中的对象池作用是？实习的时候怎么用到GAS的为什么会产生内存碎片【多次分配内存导致内存分散】我让你说...

yt三方已签-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------bg和秋招记录可以看上一篇文章。刚才收到了字节客户端的offer，头脑一片混乱，写一篇秋招的总结，也想让xdm参谋一下。截止9.28下午，共投递了38份简历（一家公司两个部门的，比如网易互娱和网易雷火算两家），基本上就照着游鲨文档投的，能投的都投的差不多了，只有休闲类的基本上没投，之后应该也不会继续投了。另外收到了字节客户端的面邀，本来就是随便面面的，结果自己也没想到能拿offer。写完上一段后再次认识到，游戏行业真的是一条容错率很低的路。上面38家，只有8家进面，其中只有游卡是主要使用unity的，并且也有ue在研项目，剩下主要使用unity的公司没有一家进面。也许有笔试的原因，但我自认为笔试的发挥都是大差不差的。都说引擎不重要，底层都是互通的，但是在人才饱和的情况下，有大把会用unity的，为什么要你一个没摸过unity的？经过将近20场面试，感觉和看前几年前辈们分享的经历还是有比较大的不同的。在我自我介绍时会说c++是强项，ue引擎还在学习中的情况下，面试内容基本上都会涉及ue引擎模块的底层原理和应用，八股的占比没有前几年那么多，感觉这是游戏开发近几年来的趋势了，要往深度挖掘，只有基础好不管用了。也有可能我只是个例？毕竟还有非此方向的也会接到面试。在allin游戏，只面了不到20场的情况下，很幸运能拿到两个offer，至少不用担心毕业家里蹲了，而且两个offer都是在上海。其中一份就是字节社交&通讯部门的客户端，选择这条路的话，应该就和游戏行业说再见了吧，每天只需要想着工作，虽然字节的工作强度很高，但是钱是不会差的，就是看到网上都在劝退客户端，而且不知道客户端的未来前景怎么样。反正目前应该是很缺人，我看到大把别的方向被字节客户端捞的。另一个offer是youta，主要做出海换皮slg的，但是我的岗位是ue5方向。给的不多，但是好歹是在游戏行业，了解到ue5这个项目组也不错，去两三年应该能学到不少技术，至少能在游戏行业站稳脚跟吧，之后会怎么样也不知道，听说这家倾向于用校招生，都呆不久。现在就是很纠结。剩下还在流程中的，雷火三面不是很理想，而且手撕只有思路，没做出来，应该没戏了；库洛一面后暂时没动静，官网因为神秘原因也看不到流程；游卡二面后说是有hrbp，但是也没消息了；昨天做了乐牛和英雄互娱潘神的笔试，都不错，但是乐牛应该是不会去的，英雄互娱看到有很多毁offer的情况，应该也不会考虑。最终大概就是这两个offer里选了。各位游戏人，客户端人，你们觉得呢？

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...