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在做ppt的哈里很积极
2024-03-26 07:40
北京大学 热设计工程师
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今天 10:14
轮途科技_研发部总经理
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这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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2025-12-19 18:09
景德镇艺术职业大学 Java
这种简历有机会进大厂实习吗
牛客57020934...:
说实话小厂应该也挺喜欢你这种的,看起来能干活,学历不是那种硕博溢价很高,大厂学历卡死了,但社招和中厂可以多试试。
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2025-12-04 15:23
三峡大学 嵌入式工程师
Boss直聘是不是招聘软件啊
找个实习,找了3个月,没人理我
不知道怎么取名字_:
玩游戏都写到简历上了啊
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01-26 16:13
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