华为西安算法薪资

华为武研所 vs 京东北京主包湖北人，武汉本硕9，女生。接上篇，不考虑移动了，主包有赚米的意向，还是倾向于高薪偏累的工作京东是之前暑期实习过，开的白菜最高档。995工作强度可以接受，带我的mentor人不错，纯纯高效干活。问题在于几年后怎么跳回武汉华为武研所，光产品线，14b，优点是在武汉离家近，可以考虑武汉首付买房定居，爸妈可以周末开车来武汉看我计算了下京东到手薪资比华为高10万（不算公积金～14万（算上公积金）。强度的话京东比华为略高，据华为HR描述一周有一到两天不会安排严重加班

秋招我可以失误无数次，但只要面试官失误一次，那么我就会被招进去。凭着这一无敌信念，现在火热接收offer中，滴滴: 主要语音播报和对话，听说强度在互联网里面算好的， base北京网易有道: 也是tts相关，可能做同声传译，聊的不错，强度ok，就是不知道业务好不好， base杭州腾讯音乐: 合成方向，base广州，给的offer包基本满足预期。打听到tme的hc比较少，但是氛围好，比较wlb，业务技术毕竟背靠腾讯感觉值得冲一冲腾讯音乐二面面试官得知我在前司没转正成功的时候，他说，在一个小众领域能获得一些成就已经很不错了，无论做什么重要的是你能养活自己，就足够了…真职场遇到这样的前辈就跪了吧，对得...

13a不是普遍20k吗？给我开了个19k是何意味

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...