HRBP说不能以团队氛围原因为由驳回了离职请求
#牛友故事会#
好兄弟lastday了,不得不说百度这方面还行,领导一周就给批了离职,也是兄弟着急跑路,哥们经过俩次小黑屋事件(即单独被领导拉进会议室单独pua)后,有点意见对团队,然后就把离职原因写了团队原因,然后领导也批了,没想到审批流到了hrbp那里,hr拒绝了,还给兄弟打电话说,你这样的理由我不会给你批的,需要兄弟重新修改离职原因后再发起流程,HRbp也够谨慎的,是打的电话,兄弟也没录音,没留下文字证据,也是挺恶心的。不过好在一周就脱离苦海了,着实羡慕了!
好兄弟lastday了,不得不说百度这方面还行,领导一周就给批了离职,也是兄弟着急跑路,哥们经过俩次小黑屋事件(即单独被领导拉进会议室单独pua)后,有点意见对团队,然后就把离职原因写了团队原因,然后领导也批了,没想到审批流到了hrbp那里,hr拒绝了,还给兄弟打电话说,你这样的理由我不会给你批的,需要兄弟重新修改离职原因后再发起流程,HRbp也够谨慎的,是打的电话,兄弟也没录音,没留下文字证据,也是挺恶心的。不过好在一周就脱离苦海了,着实羡慕了!
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本人实锤
有点东西
有点东西
这HR有点东西
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04-03 21:40
重庆邮电大学 Web前端
smile丶snow:项目完成时间要写一个大概的区间,自己顺延一下就行。感觉ai对话的放第一个比较好。可以自己编一些场景或者找ai编一个场景。就是你为什么要写这个仿DeepSeek对话应用。比如你自己有很多文档,这个ai可以基于你自己的文档回答之类的。个人建议~具体看你自己。
还有项目中用到那些更好让ai coding的方法也可以写一下,毕竟现在ai大跃进… 点赞 评论 收藏
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