淘天Ai Agent应用开发二面

bg: 末二本,无实习飞猪的电话面,在这之前有一个京东的一面,大概率是kpi,所以阿里的算是处女面了,本来不敢投的,奈何没了解清楚,以为飞猪是哪个中厂想着试一下结果是阿里,牛牛心里素质本来也不咋好,紧张的没边,最后也是丝滑的被挂掉了无自我介绍在项目里担任的工作怎么进行的权限控制为什么nginx能实现跨域同源策略具体是什么除了nginx还有哪些跨域的方法用户关掉浏览器之后再打开是重新登录还是记录登录态怎么实现的token从创建到使用全流程token是过期时间设置在哪里怎么检查的token是否过期RAG对你项目起到什么作用是否对比过向量和关键词检索有没有了解过claude,agent,mcp这些东西养过龙虾吗就是openclawskills和mcp的区别和联系是否用过aicoding反问个人感言: token过期时间是在payload里,然后他问我该怎么检查是否过期,我说用的JWT库的一个方法,他好像不满意,一直在追问,我没太明白是我理解错了吗向量检索和关键词检索我也确实没有对比过aicoding我没用过(牛牛一直是古法编程,匠心手搓,只用ai进行学习和debug),龙虾也没养过,mcp了解一点但是skill了解的不多,我跟他讲mcp是工具包,skill是合理组合利用这些工具实现能力其他的我觉得答得都还行(其他的好像也没啥东西了),总的来说就是欧德奥特曼(old out man),被ai大人狠狠的踩在脚下蹂躏了boss上内推的,流程推的很快,挂的也很快,面试完五分钟就挂掉了,我在boss上问了一下他说要拥抱ai总的来说面试官大人人还不错,也没有阴阳什么的,也让我看到了自己的很多不足,只不过我可能确实能力不太行吧,对ai了解的太少了准备了一天的八股也没用上,我确实没想到前端面试会有这么多ai内容希望后面的面试能顺利一点吧,我会去多了解ai的

1. 做一下自我介绍2. RAG 分块策略应该怎么选，真正影响效果的核心因素是什么分块策略不是越细越好，也不是统一按 token 长度切就行。真正影响效果的是 chunk 是否保留了完整语义单元、是否带有足够的定位信息、是否能在召回后被模型直接利用。像制度文档、规则文档、FAQ、表格和多层级说明，最佳切法差异很大。比较稳的方式通常是结构优先、语义补充、长度兜底，也就是先尊重标题、段落、表格、列表，再在超长片段内部做语义切分。这样做的目标不是生成整齐块，而是让每个 chunk 自带最小可回答上下文。3. 怎么评估 RAG 的效果，除了准确率还能看什么RAG 效果不能只看最终回答对不对，因为那样很...

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2027 届大学生的工作福利，主要分为国家政策类福利、企业常规福利、行业 / 企业特色福利三大类，整体呈现 “基础保障更稳、成长激励更足、生活配套更全” 的特点。一、国家层面政策福利（全国统一）就业补贴与社保支持社会保险补贴：离校 2 年内未就业的 2027 届毕业生，灵活就业后缴纳社保，可获不超过实际缴费 2/3 的补贴，最长 2 年。基层就业激励：参加 “三支一扶”、西部计划、特岗教师等，服务期满可享考研加分、公务员定向招录、事业单位专项招聘；同时落实学费补偿、助学贷款代偿、高定工资、提前转正定级。应征入伍福利：学费补偿 / 助学贷款代偿、退役后考研加分、研究生 / 专升本单列计划，服役经历算基层工作经历。企业吸纳优惠：企业招用 2027 届毕业生，可享税收减免、社保补贴、创业担保贷款贴息等。落户与人才安居多数一二线城市对 2027 届应届生开放直接落户 / 快速落户通道（如上海、杭州、成都、重庆等）。多地提供人才公寓、租房补贴、购房补贴 / 契税减免（如深圳、广州、南京、武汉等）。二、企业常规福利（校招标配）基础保障类五险一金 / 六险二金：央国企普遍六险二金（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 补充医疗，公积金 + 企业年金），公积金多按12% 顶格缴纳；互联网 / 民企多为五险一金，公积金 5%–12%。带薪假期：法定年假、病假、婚假、产假 / 陪产假、探亲假等。年度体检：常规体检 + 部分企业提供高端体检 / 家属体检。现金补贴类餐补 / 交通补 / 通讯补：每月固定发放，合计约 500–2000 元。节日福利：春节、端午、中秋等节日礼金 / 礼品，生日福利。高温 / 低温 / 出差 / 驻外补贴（视岗位）。生活配套类住宿 / 住房支持：部分企业提供免费宿舍 / 人才公寓（如华为、比亚迪、中广核、央企工程岗）；或住房补贴 / 租房补贴。免费班车、健身房、食堂、下午茶（互联网 / 大厂常见）。三、行业 / 企业特色福利（2027 届校招亮点）1. 央国企 / 政策行（稳定 + 高福利）薪资：本科 12–22 万 / 年，硕士 18–30 万 / 年，博士 25–40 万 +，核心岗上不封顶。福利：六险二金、补充医疗、职工宿舍、带薪年假、探亲假、高原 / 艰苦补贴、安家费、年终奖、项目奖金。发展：完善培训、双通道晋升、优先参与国家重大项目。代表：中国雅江、中国长安、中国兵器、中广核、国家开发银行等。2. 互联网 / 科技大厂（高薪 + 成长 + 股权激励）薪资：本科 15–30 万 / 年，硕士 20–40 万 +，博士 35 万 +，核心 AI / 大模型岗更高。特色：股票 / 期权 / 虚拟股激励（如字节 “豆包股”）、超长带薪年假、免费三餐 / 下午茶、健身房、育儿假、员工持股计划。代表：字节、百度、阿里、腾讯、华为、拼多多等。3. 新能源 / 智能制造（高增长 + 补贴）薪资：本科 15–25 万 / 年，硕士 20–35 万 +，博士 30 万 +。福利：六险二金、员工宿舍、餐补、交通补、项目奖金、股权激励、购房补贴。代表：比亚迪、宁德时代、蔚来、理想、小鹏、特斯拉等。4. 金融 / 证券 / 投行（高薪 + 资源）薪资：本科 18–30 万 / 年，硕士 25–40 万 +，博士 35 万 +，年终奖丰厚。福利：六险二金、补充医疗、交通 / 通讯 / 餐补、节日福利、带薪年假、体检、员工宿舍 / 住房补贴。代表：中信、中金、华泰、国泰君安、四大会计师事务所等。5. 科研 / 高校 / 事业单位（稳定 + 编制 + 学术资源）福利：编制 / 员额制、五险一金 / 六险二金、寒暑假、科研经费、安家费、人才补贴、子女教育、住房补贴。代表：高校、中科院、国家重点实验室、科研院所等。四、2027 届专属福利趋势实习转正率提升：国资委要求央企实习转正比例≥60%，头部央企（国家电网、中国海油等）达 68%–75%；互联网大厂半数 HC 来自实习转正。提前培养计划：如中广核 “联合培养”，提供生活津贴、缩短试用期、联培计入工龄。AI / 大模型专项激励：字节等为 2027 届 AI 人才提供专属股权激励、高起点岗位、核心项目参与权。灵活办公与福利升级：更多企业开放远程 / 混合办公、育儿支持、心理健康服务、家属福利。